脉脉为职场人“避坑”推出公司点评系统
脉脉为职场人“避坑”推出公司点评系统，作为目前中国职场社交赛道上的领导者，脉脉一直致力于打通“社交场”与“机遇场”，帮助用户更好地进行职业选择，脉脉为职场人“避坑”推出公司点评系统。
职场社区脉脉今日宣布推出公司点评系统，汇聚千万员工超过10万家公司的点评内容，帮助职场人更客观的认知招聘企业。
脉脉创始人兼CEO林凡认为，传统的自夸招聘模式存在很强的信息不对称，职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息，求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配，从而导致双方的选择成本都很高。通过脉脉公司点评，让职场信息更真实、客观、全面的呈现。
针对职场信息的不对称等问题，脉脉于近日推出了公司点评系统，以先看点评 再找工作重新定义求职模式。林凡对此表示，过去20年，点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代，脉脉公司点评必将改变招聘行业，推动招聘进入“点评时代”。
脉脉点评内容的参考价值与其职场用户样本量级、内容含金量、真实性等因素息息相关。官方数据显示，脉脉注册用户已超过1。1亿，内容社区发帖量570万，招聘服务链接了718万职场人，积聚了超过十万家公司的点评，为“先看点评 再找工作”模式提供了支撑。
根据脉脉人才智库的调研显示，91%的求职者会主动搜集企业信息，给企业做“背景调查”。正是为用户提供了多维度的职业信息，脉脉用户快速增长。目前，脉脉注册用户已超过1。1亿，内容社区发帖量570万，招聘服务链接了718万职场人，积聚了千万员工、超过十万家公司的点评。
作为目前中国职场社交赛道上的领导者，脉脉一直致力于打通“社交场”与“机遇场”，帮助用户更好地进行职业选择，帮助企业更好地与人才建立连接。
2月16日，职场社区脉脉宣布推出公司点评系统，脉脉创始人兼CEO林凡表示，过去20年，点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代，点评也将改变招聘行业，推动招聘进入“点评时代”。
他认为，点评模式打破了信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面地呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本。
今年春招，脉脉还推出了基于平台大数据和用户真实评分产生的`“职得去”榜单，例如团队氛围榜、最无年龄焦虑公司榜等，打造了一系列职场标签，涵盖薪资福利、企业文化、组织架构、岗位配置、职级升迁、业务发展等职场人关注的职场信息。
脉脉大数据显示，91%的求职者会主动搜集企业信息，给企业做“背景调查”。最新数据显示，脉脉注册用户已超过1。1亿，内容社区发帖量570万。
脉脉的“职得去”评价体系更加强调“真员工、真评分、真口碑”。脉脉将根据企业综合活跃大数据分析，结合员工或前员工真实打分及评价，给出当下最值得去的企业排行榜单。
用户可以为在职公司或曾经工作过的公司打分点评。该榜单设置有多个评价维度，用户可在薪资福利、团队氛围、个人发展、业务前景四个方面为公司打分点评，并给出公司总体评分。
近日，职场社区脉脉推出公司点评系统，以"先看点评 再找工作"为定义，探寻新兴求职模式。脉脉创始人兼CEO林凡表示，过去20年，点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代，脉脉公司点评模式将改变招聘行业，推动招聘进入“点评时代”。
林凡认为，传统的自夸招聘模式存在很强的信息不对称，职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息，求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配，从而导致双方的选择成本变高。林凡说，"每个职场人踩过最大的坑是信息不对称的坑，错配也在伤害每一个渴望人才的优质企业"。
他认为，通过脉脉公司点评，“让所有人帮助所有人”，打破了信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本，脉脉提出“先看点评，再找工作”的理念，将重新定义求职模式，帮助职场人和企业能够更好的找到最适配的对方。"消费点评，让差评店铺消失了；脉脉公司点评，将让差评公司消失。脉脉公司点评一小步，招聘行业一大步。"林凡表示，脉脉公司点评目前虽然还不完美，还有很大的改进空间，但是站在正确的趋势上，脉脉也邀请所有职场人和企业一起共创。
脉脉人才智库的调研显示，91%的求职者会主动搜集企业信息，给企业做“背景调查”。因为给用户提供了重要的参考价值，脉脉公司点评系统上线后快速"圈粉"。林凡表示，公司点评的根本，是找到人才最适配的公司和岗位。
至于是否会产生点评导致“没有一个好公司”的问题，林凡认为，需要多方面的运营以及更多的数据，经得起员工点评的公司才是好公司，经得起离职员工点评的公司才是卓越的公司。
据了解，脉脉注册用户已超过1。1亿，内容社区发帖量570万，招聘服务链接了718万职场人，积聚了千万员工、超过十万家公司的点评，已经建立起庞大的数据库。
值得注意的是，此次春招期间脉脉还推出了基于平台大数据和用户真实评分产生的"职得去"榜单，例如团队氛围榜、最无年龄焦虑公司榜等，满足当下人才求职的多元需求。此外，脉脉联合创始人王倩透露，根据调研数据，近七成用户觉得脉脉"职得去"榜单帮助到了职业选择，在下次跳槽前，会想要主动看榜单。脉脉推出的不仅是一个榜单，而是让用户认知破圈，拥有新选择新可能。
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