百度回应大裁员：员工绩效优化，非裁员
百度回应大裁员：员工绩效优化，非裁员，结合百度离职员工描述和脉脉上公开消息，第二轮裁员开始于2022年1月，本轮人员精简，百度大部分部门都在被裁撤之列。百度回应大裁员：员工绩效优化，非裁员。
从百度各部门多位员工处获悉，进入2022年1月，百度AIG（ACG、TPG、INF）、MEG等多条业务线正在进行人员精简。本次减员涉及百度多个部门，各部门认领减员KPI。结合百度离职员工描述和脉脉上公开消息，第二轮裁员开始于2022年1月，本轮人员精简，百度大部分部门都在被裁撤之列。根据一些员工对自己部门的估计，减员比例在10%~15%，基层员工、中层、高层都有涉及。
发生于数周前的百度游戏裁员正在逐渐梳理混乱的状态。
这个被百度批量裁撤的业务部门，公司和员工的拉锯仍然在进行，双方的争议的焦点在于劳动赔偿方案。
根据百度此前提出的方案，公司将会给被裁员工N+1或N+0.5的补偿，并要求员工限期给出回复，否则百度将会单方面解除合约。
这一方案引起了百度游戏员工的极大不满，原因在于百度提供的年终16薪。但在此次的裁员补偿方案中，百度方面并没有提到16薪方案，只有N+1或N+0.5补偿。
据界面新闻了解，由于双方未能协商一致，今年1月以来，除少数签了协议的第一批员工外，大部分百度游戏员工仍正常“上班”，消极应对裁员。
直到近期，百度提出新的赔偿方案，提高了离职补偿。按照协商一致方式和公司解除劳动合同并签署解除协议的员工，可以获得N+2或N+3的补偿。按入职时间计算，大约入职半年的员工就可获得两个月工资赔偿，此前第一批签署了离职协议的员工也予以补齐。
有百度游戏员工告诉界面新闻，新补偿方案给出后，已经有员工陆续接受，在本周五前陆续签好离职协议，也有部分员工试图争取更高的补偿金额。
另一方面，百度还需处理业务关停的连带影响。从内部来看，由于百度游戏的.裁员发生突然，有知情人士称，百度游戏正在进行的项目，几乎都没有后续调整方案，合作方也没收到相关消息。业务涉及到后续IP、CP以及渠道商务合作的履行，比如此前有项目刚登上渠道预约榜第一，游戏的未来运营和市场方案就成为问题。
经历前期的混乱后，百度已经意识到这一问题，据了解，百度游戏中部分商务相关的员工将留任，处理后续各种交接事项，短期内应该不会被裁掉。
2013年，百度收购91无线、成立多酷游戏，并于次年将二者合并，推出百度移动游戏。2017年，百度出售游戏业务。直到2020年，百度又对游戏进行了一次重组。2021年7月，百度举办发布会，正式发布百度游戏新品牌，但在不到半年后，于2021年12月传出裁撤的消息。在短暂的重建和解散历程中，百度最终未能真正打开过游戏市场。
36氪从百度各部门多位员工处获悉，进入2022年1月，百度AIG（ACG、TPG、INF）、MEG等多条业务线正在进行人员精简。本次减员涉及百度多个部门，各部门认领减员KPI。
结合百度离职员工描述和脉脉上公开消息，第二轮裁员开始于2022年1月，本轮人员精简，百度大部分部门都在被裁撤之列。根据一些员工对自己部门的估计，减员比例在10%~15%，基层员工、中层、高层都有涉及。
百度回应36氪，百度并没有进行“裁员”：“正如其他大厂，我们在年后会进行员工的绩效优化。优化人数没有10%。”至于具体“绩效优化”的比例，百度没有给出回应。
此前，新浪曾报道，百度第一轮裁员从在2021年12月开始：MEG（移动生态事业群）总体裁员比例在50%；游戏部门300多人几乎全部被裁，直播业务被裁员90%；教育等业务也有裁员，具体比例不详。百度副总裁、移动生态用户增长部总负责人、互动文娱平台总负责人曹晓冬的确要从百度离开。曹晓冬是百度的老兵，今年2月百度在完成对YY总计36亿美元的的收购后，他被任命为YY的负责人。
而此次，“裁员”消息最初由TPG的INF部门即百度基础架构部传出。多名百度员工对36氪证实，该部门某员工被裁，不满百度“不给N+1”的方案，将谈判录音发进INF的部门大群中，大群被紧急解散。有TPG技术中台群组被裁员工告诉36氪，该部门减员比例10%左右，给员工两个选择，要么2月底离职，赔偿N，要么3月底离职，无赔偿。
与此同时，多位百度员工表示，AIG人工智能部正在进行10%~15%的减员。其中，ACG百度智能云事业群也在进行人员精简，有百度员工表示：“ACG只是极个别私有化（云）业务、看不到营收希望的砍了，还有例行优化”，意味着并不是大规模裁撤。据百度第三季度财报，百度智能云三季度营收同比增长73%。
有MEG员工告知36氪，2月，MEG事业群正在开启第二轮人员精简。脉脉上，有人提出本次MEG减员比例为10%。
目前IDG智能驾驶事业群组尚未有减员消息，但有员工称，在2022年将有商业化目标。新浪曾报道称，早在去年12月之前，百度智能驾驶事业群就发生组织架构及高层人事变动，相关业务部员工与资产已陆续由百度集团相关主体公司，转入百度全资子公司。其中，一些商业化部门开始需要制定并完成年度营收指标。
多位百度离职员工提到，百度某些部门行动速度很快，上午通知，下午的部门会议就不允许参加。脉脉上有人发帖称，刚被通知被裁，如流（百度内部协作软件）就无法使用。
多位被裁员工表示，百度本次裁员，部分部门给N补偿，也有部门直接表示不赔偿，同时存在股票清零的情况。一名INF员工表示：“HR策略不断变。”
究竟是“裁员”还是“正常淘汰绩效不佳员工”，目前似乎存在较大争议。一名AIG的员工告诉36氪，他于2020年入职，以往的OKR绩效是基本满意，即中等，下面还有两个等级，并且在入职的一年半内没有出现工作失误。他认为他不应该被评为最差，并被要求自主离开、不给单方（单方指公司单方面解除劳动关系书，被视为“裁员”的标志）。在交涉了四轮后，因为不是“被裁”，百度依旧不愿意给他赔偿。
而针对百度给出的“正常比例的PIP”的说法（PIP即“绩效改进计划”），该员工给出了一段他和MEG某员工的聊天记录，其中显示，该部门10人被劝退3人，另一个部门30人劝退4人，比例高于10%。
一名TPG的员工，被36氪问及绩效达标与否如何评判时，答道：“经理说法就是部门有指标，公司裁员。”
2021年12月，百度通知本年度年终奖延迟至3月发放，将在过年时发0.5个月的工资作为奖金。几位员工认为，这是百度“逼迫”员工走人的方式，如果此时离职，就能拿到N，拿不到年终奖；如果要“耗”，就会被绩效判定最差，拿不到年终奖。一般而言，百度是合同中的年终奖是4个月工资。对此，百度方面回应36氪：“年终奖是按照公司经营情况和个人绩效情况发布的，合同里都有写。发年终奖的时候肯定每个人情况都不一样。”
36氪在一个共计两千人的百度裁员QQ群内发现，有人称，其所在部门HR私自登录员工ERP系统，提交离职申请，员工两周后才发现。脉脉上有员工整理，这种情况出现在两类人身上：第一类是，协商一致了终于准备提系统的时候发现已经被发起，并被多轮审批过；另一类是，一直没有协商一致，但是发现被提自动离职了，目前这类人群中个别员工的应对方案是给HRBP发邮件抗议，中止离职进程。
对此，百度方面的回复是：“员工的系统都是自己设置密码的，HR没有那个权限和能力。”
一名MEG员工给36氪提供了一个视频，视频显示，在该员工尚未给单方签字的情况下，百度向该员工邮箱发送一段链接，打开链接，没有任何告知，就显示该员工完成了签字。
TPG的一位员工告诉36氪，根据他的观察，身边有走劳动仲裁的人，能拿到N+3的赔偿；如果不走劳动仲裁，很难拿到应有的N+1赔偿。另一位AIG员工告诉36氪：“这种事都是靠自己仲裁的，现在都是按闹分配。”
不少百度员工认为，百度的本次多部门减员，或与百度在今年2月完成了对YY的收购有关：该笔收购花费36亿美元，“大耗气血”。2月8日晚间，欢聚发布公告称，其YY Live业务出售给百度公司的交易已基本完成。自去年正式成立短视频业务部，到收购YY完成，标志着百度内容生态在短视频、直播领域的补齐。
自去年年末开始，传出“裁员”消息的并非百度一家，爱奇艺、滴滴、快手等互联网公司都曾传出裁员消息。从多家上市互联网公司财报来看，广告收入从过去动辄两位数的增速，去年第三、四季度增速明显下滑至个位数。例如在2021年三季度：
阿里巴巴的客户管理收入（主要为广告费和佣金）增速仅为3%；
腾讯的广告收入同比增长为5%；
百度的搜索与信息流广告收入增速也下滑至6%，总收入为195亿元（30.02亿美元），
而百度的主要营收来源就是广告，百度Q3整体营收为319亿元，净利润为50.9亿元，在线营收收入共197亿元，占百度总收入的61%，占百度核心（除去爱奇艺）收入的79%。
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从图中可以看出，2020年Q3百度、腾讯、阿里、拼多多的广告收入增速都还维持在10%以上。而2021年Q3，广告增速集体放缓，据第三方机构QuestMobile的统计，中国互联网广告市场Q3的规模为1582亿元，同比增速仅9.2%。
在这个特殊时期，百度更换了CFO。2021年11月1日，百度发布公告宣布任命罗戎为集团公司首席财务官(CFO)，据悉罗戎将全面领导百度的财务体系管理工作，向CEO李彦宏汇报。前任CFO余正钧将轮岗，担任集团公司首席战略官(CSO)。公告介绍，罗戎自2014年11月起担任好未来CFO，现离开加入百度。
对许多百度员工来说，这可能是一个艰难的春天。
熟悉互联网圈的朋友应该清楚，每年年末到年初，总会传出某某公司裁员的消息。而据CNMO了解，从去年年末起，爱奇艺、滴滴、快手等互联网公司陆续传出裁员的消息。现在，另一家互联网巨头百度也被曝“人员精简”，不过官方对此进行了否定，并表示此为“员工绩效优化”。
百度
据36氪从百度各部门多位员工处获悉，2022年1月以来，百度AIG（ACG、TPG、INF）、MEG等多条业务线正在进行人员精简。据悉，本次减员涉及百度多个部门，而各部门均需认领减员KPI。针对此事，百度回应称，公司并没有进行“裁员”。官方还表示，正如其他大厂，我们在年后会进行员工的绩效优化。优化人数没有10%。36氪报道称，百度没有对具体“绩效优化”的比例进行回应。
该媒体还放出了百度“人员精简”的细节：综合百度离职员工描述和脉脉上公开消息来看，第二轮裁员开始于2022年1月，而本轮人员精简，百度大部分部门都在被裁撤之列。一些员工估计，减员比例在10%~15%，基层员工、中层、高层都有涉及。
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