关于董明珠称996工作制应受监督


董明珠称996工作制应受监督,在董明珠代表看来,检察机关对“996”工作制进行监督,为相关劳动者开展公益诉讼工作十分有意义。董明珠称996工作制应受监督。董明珠称996工作制应受监督1全国人大代表、格

董明珠称996工作制应受监督

  董明珠称996工作制应受监督,在董明珠代表看来,检察机关对“996”工作制进行监督,为相关劳动者开展公益诉讼工作十分有意义。董明珠称996工作制应受监督。

  董明珠称996工作制应受监督1

  全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠提出,建议检察机关对996”工作制进行监督,为相关劳动者开展公益诉讼工作。

  董明珠强调,检察机关应充分发挥职能,最大限度保护劳动者合法权益。她说道,有些岗位由于特殊原因,在八小时工作制上适当延长,是可以理解的,但如果企业置员工的身体和心理健康于不顾,实行996工作制,这是绝对不可行的。”

  此外,董明珠还提出了关于允许企业弹性安排法定节假日的建议,不过对于国家规定的法定休假日,企业必须完整执行。

  董明珠表示,一方面是企业需要,在公司整体生产正常运行时,很难去对设备进行维护保养,只有在全公司停产时才能进行设备保养,这本身就发生了交叉。

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  另一方面是在规定的节假日期间,所有人停工后,同时涌上旅游景点,造成堵塞混乱。合理安排放假时间,更有利于旅游业发展。同时还有利于推动错峰过节,减少疫情传播风险,疏解社会运行压力。

  总而言之,当今社会每个人身上的责任都十分沉重,想要好好生活也只能努力地工作。但也不能放任畸形的企业文化继续肆意生长,一旦这样的状态成为常态,那整个社会就会是病态的。人人较着劲似的拼命加班,最后只能适得其反,得不到自己想要的东西。用健康换金钱,终究还是得不偿失,也希望996、007这样的文化能够减少一些,给年轻人一些喘息的余地。

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  工作“996”,生病ICU?近年来,“996”工作制引发社会强烈关注与讨论。2021年8月,最高法和人社部已明确“996”是违法行为。

  “有些岗位由于工作性质的原因,不得不在八小时工作制基础上适当延长工作时间,这是可以理解的。但如果企业为了‘996’而置员工的身心健康于不顾,这是绝对不行的。”全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠接受本报记者采访时表示。

  近年来,检察机关发挥民事、行政和刑事检察职能,联合各方维护劳动者合法权益,同时也在探索开展“996”相关公益诉讼工作。在董明珠代表看来,检察机关对“996”工作制进行监督,为相关劳动者开展公益诉讼工作十分有意义。

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  对于非必要的长时间工作制及侵犯员工权益的企业,相关部门应进一步加大监管力度,检察机关则可以充分发挥检察职能,最大限度保护劳动者合法权益,督促企业形成正向、积极的工作环境。

  “政府应逐步放开企业对法定节假日安排的自主权,允许企业根据地方政府的指导,结合不同工种特点,在取得员工本人同意的情况下灵活制定具体的调休政策;同时制定相应的约束措施和监督机制,避免部分企业滥用政策,侵犯劳动者的合法权益。”董明珠代表建议。

  “不过,有一条是企业不能偷换概念的,就是国家规定的法定休息日一定要确保。也就是说,企业弹性安排法定节假日一定是要建立在保护劳动者权益的基础上。”董明珠代表进一步表示。

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  有的'工厂上班时间长,想要获得高工资就必须要加班,996工作制度是一种违法行为,早上九点上班,晚上十点下班,中午和傍晚休息一小时(或不到),每周工作六天,这是互联网行业盛行的加班文化。

  很多人对这个加班文化是深恶痛绝的,但是为了自身的事业,不得不忍气吞声。

  全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠建议检察机关对“996”工作制进行监督,为相关劳动者开展公益诉讼工作,最大限度保护劳动者合法权益。

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  不得不说这是一个良心建议,从董明珠口中说出来的话,那都是分量的,希望能得到重视并且希望以后能实行她的建议,也算是中国劳动者的一大福音了。

  这个观点由企业家提出来,实属不易。

  工作没有轻松的,但还是希望人们能够从工作中找到乐趣。

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