行业成功的七大要素
行业成功的七大要素，成功是很多种因素结合而成的结果,其中有一些因素对于成功是没有必要的，拥有越多对你有利的因素,你就越有可能成功，以下分享 行业成功的七大要素。
如下七大要素对一个人一生是否成功起到重要作用：
第一、是Grit，即坚韧不拔；
第二、是Self-control，即自我控制能力；
第三、是Social intelligence，即社交合群能力；
第四、是Zest，即对生命的热情或者激情；
第五、是Gratitude，即感恩能力；
第六、是Optimism，即乐观精神；
第七、是Curiosity，即好奇心。
可以看出，这七大要素或多或少是互相关联的。举个简单的例子，如果一个人没有对生命的热情，也就不能充满活力地拥抱生活、探索世界，他就不太会具有好奇心。因此，这七大要素互相关联，只是每一个侧重点不一样。
Grit，坚韧不拔
也就是他在追求人生目标的时候，不论遇到什么挫折与困难，都能够坚韧不拔、坚定不移地继续寻求解决方法以及前进的动力。打一个简单的比方，这就相当于一个小孩摔倒后能够迅速从地上爬起来的能力。毫无疑问，这类人成功的概率会比那些摔倒了就趴在地上哭，不主动爬起来的人高很多。
Self-control
自我控制能力，是为了达成未来的理想和目标，能够控制住自己的欲望和懒散，用勤奋的态度专注于目标而努力的一种能力。比如，你知道高考很重要，你会控制自己打游戏、逛来逛去等行为，专注于高考的学习。拼命学习，相对来说是一种痛苦的经历。但是，未来获得优异的高考成绩将会是一个更大的回报，比现在打游戏等更加合算。所以，从这个意义上来说，拥有自我控制能力的人，一般来说会是目标实现能力比较强的人，比较容易取得成功。
Social intelligence，社交合群能力
一个孤僻的人，一般来说，思维相对会偏向狭隘；而一个合群的人，会在人群中逐渐展现个人魅力，得到认可。这种正向的认可能给一个人在与人打交道或者和别人合作过程中带来鼓励效应，最后逐渐形成一个人身边的朋友圈或者团队。毫无疑问，这个人就会获得更多的帮助和资源，意味着未来更容易取得成功。
Zest，对生命的激情和热情的追求能力
举个简单的例子，当一个人想起去跋山涉水的时候，他会感到兴奋，这其实就是一种生命活力的表现。如果一个人想起这些就觉得累，觉得还不如在家里睡觉，那么很明显，他对生命的热情不足。
Gratitude，感恩能力
就是我们对帮助过自己的人、对自己的父母、对教给自己知识的老师充满一种感恩心理。对于这个社会给我们提供各种各样的物质财富、精神财富，我们也需要表达感恩。对于大自然赐给我们的阳光雨露、绿色植被、满天繁星，我们同样要表达感恩。
此外，真正的感恩心理是连你的敌人、给你设置障碍的人都应该去感恩。在你的生命中出现的那些敌人或者障碍，从另外一个角度来说其实是帮助你取得更加辉煌的成就的一个重要因素。举个例子，水在非常平坦的河道中流动时是看不见波澜的，但是当落差很大，或者水受到巨石阻挡的时候，就会出现壶口瀑布那样的奔腾咆哮的壮丽景观。如果你觉得生命有时候很壮观，那往往是因为当我们的生命前行受到阻碍，但又不得不继续时，生命的激情与外在的障碍相激荡、相冲撞，爆发出了强大的力量。从这个意义上来说，我们的敌人其实是我们需要感激的对象之一。
Optimism，乐观精神
毫无疑问与对生命的热情、激情是相关的。因为一个有着乐观精神的人，总能够觉得自己的生命目标是早晚能够实现的，就像黄河九十九道弯，最后总会流向大海一样。如果一个人有了乐观精神，就会觉得自己无论如何都能做成事情，他的心态就会更好，也更加愿意去追求。
Curiosity，好奇心
从知识方面来说，好奇心会使我们在各种课程中必然得到好成绩。比如，你对物理原理好奇，对化学反应好奇，对数学方程式好奇，那么你的数理化成绩一定会好。你对植物好奇，对动物好奇，那么你的生物成绩就会好。所以，好奇心是我们自愿去吸取知识、追求知识的最大动力。好奇心反过来又催生我们对生命的热情，激发我们对生命目标的追求。
如果拥有这七大要素，获得一个好成绩其实是在可预期范围内的。因为有了这七大要素，很明显，你会对每一门课的学习有更大的动力。
除了这七大要素外，我认为作为一个真正完善的人，还应该具备两个要素：一个是真诚，就是人与人之间真心相待，互不欺瞒。也就是说，能够承担责任，答应别人的事情能够诚信负责，这些都是真诚的表现。
另一个是爱。世界上的人与物，在大部分情况下都是值得我们去爱的，比如我们的父母、老师，以及生存的社会。尽管社会有各种毛病，但我们知道，社会其实是变得越来越好的`。
从这个意义上来说，我们的心胸需要更加宽广，更加容易放下自己所受的委屈，这样会使我们做人的层次更高。当我们站在阳光灿烂的高点去做事情时，就更容易取得成功。
总体来说，我认为好成绩、好工作、好事业都是我们的人生态度、人生品格所带来的一种结果。
如果打一个简单的比方，就是我们生命中的任何成功都是开在树上的花、结在树上的果。这棵树之所以能开花结果，是因为它有着非常富饶的土壤，以及树本身所拥有的开花结果的可能性。所有这些可能性和土壤加在一起，就是我上面讲到的人生态度和人生品格。希望大家能够在这些方面加强修炼，使自己能够取得长久的成功。
第一个成功因素：平凡而勤奋的工作。
但是，我认为其中有些素质对于领导一个大型能源公司特别有意义。第一条最显而易见但又是最易被忽略的是平凡的、勤奋的工作。你们认识多少成功的不努力者？换句话说，你们知道多少成功的懒人？假设有，那很可能只是幸运女神对他们一次垂青，或者是他碰巧出生在优越的家庭内。
每当审视海岸公司时，我见到的成绩统计数字都是努力工作的结果。与缺乏职业观念的竞争者相比，我发现他们总在谈论高尔夫球、网球、旅行等各种娱乐活动。所以当你想要加盟一个公司或组织时，发现他们大部分时间都在聊天，谈些与工作无关的事，那么你要小心了，你可能正与一个涣散的工作队伍为伍。
第二个成功因素：工作要有中心。
这就引出我要谈的第二个因素，工作要有中心，富有创业精神的企业需集中精神发挥它的长处。每个大型公司都会失望地发现它不能满足所有人的要求，美孚石油公司在买下蒙哥利宝地后，很长时间内在为恢复元气而奋斗。埃克森石油公司曾经进入计算机行业，而后又到电动机行业，最终无果而归，又回到了老本行。当时宣布兼并时，并不乏大吹大擂，但这些都毫无用处。其实教益是很清楚的，即要发挥长处。特别是当公司规模还小时，更要各司其职。而当你成功地发挥长处时，要注意另一个教益：要小心谨慎，坚韧不拔，慢慢增长，并且保持原来的工作中心。
同时，必须避免的是工作无中心。如果询问许多企业他们的中心任务是什么？他们就会回答：顾客，或雇员，或技术，或跨国经营等。我要指出这些概念不仅仅对于企业有效。你有没有见过美式足球进攻时优秀的四分位是如何跑位的？他只顾来自对手的竞争，不顾280磅的对方后卫的后路截击，不顾220磅的边卫中路拦截，他全神贯注，心里只有接球者。终于，他发出了一个漂亮的球。然后，当然是不久之后，他才考虑是否得了分。可见，我所论述的这些规则或素质可应用于企业、运动、学校或其他方面。
第三个成功因素：企业要有大思路。
我要谈的第三个因素是智力方面的，那就是大思路。众所周知，很多成功的新企业都是由一个了不起的大思路起步的。大思路能吸引人力，能吸引财力，S形的成长曲线就是大思路起步。
太多的人只是坐在那里，等着好点子自己跑进办公室来，就像一个店员在店里等着上门的顾客。这种“守株待兔”的态度可能在商店里有效，但是这在实业上99％都不会成功。
你应该每天都去寻找新点子、新方法、新方式，来提高生产力、寻找新顾客、控制成本、去除官僚习气。对于点子，也有个适应生存的问题，成功的创业者不仅不断寻找新点子，并且不断去芜存菁。如果你有一百个点子，很可能其中只有一两个点子有显著的正面效应。你若只有10个新点子，那么成功的机会也会递减。更糟的是由于缺乏选择，你不得不在这10个点子中选出1个，但它却可能使你彻底失败。
第四个成功因素：工作要有灵活性。
这里要强调第四种因素，那就是灵活性。勤奋工作，努力思考，许多主意集中于一个方向，这都需要有勇于变革的心态。这个世界分秒必争，比如80年代初，能源公司要价很低，估价在下降，兼并会极好。我们用一纸气势逼人的投标书，花35亿美元买下了底特律的美国自然资源公司，这次兼并为海岸公司80年代利润翻一番提供了跳板。
现在情况改变了。80年代的许多掮客都坐了牢。储蓄、借贷与银行业都遇到了30年代大萧条所未有的困境：流动资金短缺，投标难以融资，能源及其它公司现在价估得很高。此时，向内投资而非向外投资才是正确的战略。结论很清楚：灵活会取胜。
第五个成功因素：工作要有能力。
我要说的第五个因素是能力，不仅要有适应变化的能力，更要有预测到变化的能力。善变是一回事，正确的转变又是另一回事了。坐在特快列车上，你会向前仰，但这并不意味着当特快列车在你身边呼啸而过时，你站在月台上也能这么做。
这也是公司成功的秘诀。我的办公桌上堆满了报告、图表和报表。这都是过去的记录，是海岸之船后面的尾波。但你不能老盯着船后面的尾波航行。我所需要的，并要努力去争取的是向前看的能力，是进行理智推测，有时甚至只是依靠直觉推测的能力。
这些推测，有些源于自己的经验，但更多源于他人的经验，源于外部。成功的企业永远关注着周围发生的一切。
在我提及的兼并美国自然资源公司时，有两个“向前看”的例子。在投标之前，我们进行了裁员，削减了销售。批评者嘲笑我们，因为当时能源价格很高。我们比其它人更先看到了它的下降趋势。于是，价格真的下降时，我们笑到了最后。
第六个成功因素：工作要有推销员素质。
最后，还有四个成功要素。第六要素是推销员素质，要别人接受你的点子购买。一个企业，无论是经营点子、产品、服务或商品，其实质都是一方买入另一方卖出的东西。你肯定听过商业方面铁的准则：无卖出则一事无成。生意场上布满了拥有天才主意、神奇产品的人，其失败原因只是无法出售。
大家只知道苏格兰的詹姆斯·瓦特在18世纪发明了蒸气机。但这是错的，第一台蒸汽动力机是公元1世纪由埃及亚历山大的希洛发明的，但他没有像瓦特那样创立工业。瓦特有了好点子，说服矿主把煤送到顾客手里。这个差异既是时间的问题，也是推销员素质的问题。
第七个成功因素：好的推销员充满自信。
第七个因素是好的推销员充满自信。美国职业高尔夫球运动协会的高尔夫选手没有一个是靠轻打获胜的；没有一个全美高等学校田径协会的篮球明星不是充满信心打出好球的。 他们如不是胸有成竹，就不参加比赛。
成功之士善于从每个毛孔吸取自信，而实业成功赋予人信心。有了信心，成功就向你靠近。没有信心，别人很快就会觉察并利用你的弱点。没有信心的人注定是失败者，他们会失去订单，会失去主意，会失去自尊。一切都与成功反其道而行之。
第八个成功因素：平衡。
随信心和推销一起而来的成功第八要素是平衡。我谈的是细节与总体构想之间的平衡，这两者都是必要的。努力工作，同时注意小节才能有回报。因此心里装着大蓝图，并且要有着多面手能把多股线拧成一股线的本事。但是太拘泥于小节的人，除去律师与会计师之外，都易迷失方向。
同样，点子如泉涌，但从不考虑其实施的人也是易于迷失方向。从没有成功人士是长于出点子而短于行动的。
第九个成功因素：工作要有进取性。
接着要谈的要素是进取性，这是勤奋工作的源泉。所有成功的商人都充分利用这一点。进取并非敌对，也不是盛气凌人，当然亦不是非法侵犯。我谈的进取是指有自信，有说服力，勤奋工作，有必胜信心。
我们的一些竞争者把海岸公司拼为S.O.B。我想那就是因为我们的进取姿态。我们不磨洋工，我们乐于工作、专心致志、尽力实现目标。拳击评论家指出休格·雷·伦纳德把对手一拳击出圈外的本能，他知道何时施展何种力量击倒对手，这才是我说的进取。
许多拳击手浪费了很多重拳。休格·雷·论纳德懂得何时施出致命的一拳。把握时机，勤奋工作，这就是进取。
第十个成功因素：不断超越自己。
现在，不知对不对，我已谈了九大要素。但是还有一个隐藏的要素，这就是第十个要素，也比其他任何要素都重要。那就是每天、每月、每年、每代都能力争比以前做得更好。我有生之年已取得了长足进步，我猜想今后的步子将迈得更大。
所以第十条隐藏的要素是：列出你自己的要素单。找出过去成功人士的要素，列入要素单。这些要素有些有用，有些无用，你必须去伪存真。你的竞争者可能比我的竞争者更有挑战性，他们受过更好的教育，更富有主动性，更难被打败，所以我们必须比以前更优秀。
最后，要记住：不管你信不信，生命是非常短暂的！在事业开始之初，你可能意识不到这一点。但是，加油吧！时间不等人！
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