员工没有执行力怎么办
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。小编整理了员工没有执行力的相关信息如下，希望对各位网友有所帮助。
一、知道干什么
清楚的交代团队成员需要做的.事情，目标任务一定要交代清楚，明确谁去干、干什么事儿。
二、知道为什么干
要让每个人都非常了解干这个事情的原因，为什么要做这个事情，以及这件事情的重要性。
三、知道干成什么样
明确任务标准，明确这个事情要得到什么样的结果。
四、知道怎么干
了解团队或员工是否具备完成所做这个事情的能力，是否清楚这个事情该怎么做、如果没有，那么你要带着做，并随时指导、哪怕具备，你也需要不断的了解进展情况，及时提供帮助。
五、知道什么时候干完
清楚这个事情要在什么时间完成，并且不容置疑。
六、知道责任区分和奖惩措施
明确责任，首先你要对你安排的整个事情负所有责任，同时在以上求全部清楚的情况下，追究相关人员责任，如何惩罚，如何奖励。
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