暗示领导要离职的话
暗示领导要离职的话，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，职场的人际交往非常看重细节，做到不被职场困住就是一大成功，下面就来看看暗示领导要离职的话，职场达人非你莫属！
1、有你不多，没你不少
这句话暗示的非常明显，如果听到这句话，就说明领导想让你离职了，这个时候千万别犯糊涂，赶紧去找好退路，不要在一棵树上吊死。
2、你一直都很让人失望
领导如果说这句话，就说明他对你失望透了，已经不会对你抱有任何的期望了，希望你赶紧自己走，领导也省事。
3、怎么做你才能够改变一点啊
领导如果说这句话，就说明他太失望了，恨铁不成钢，虽然希望你做出改变，但是你一直不当回事，他这是在暗示你离开。
如果你不想离开，可以和领导好好聊聊，可能还会有缓和的余地。
4、很多时候真不明白你这个人到底是怎么啦？
这个时候就说明领导对你的行为很不解，觉得你做事情不用心，这种事情多了之后他就产生了让你离职的念头。
5、如果下次还这样，你就看着办吧
这句话是领导对你的警告，如果你不及时的做出调整的话，那么领导就不是暗示这么简单了，他会让你直接离职，这样你自己也没有面子。
6、增加你的工作量
有些时候，领导想让你离职，不一定要通过说什么暗示的话，他完全可以增加你的工作量，让你知难而退。
比如说你的工作本来很清闲，但是突然某一天，领导开始给你增加工作量，而且是不可能完成的任务，完不成就要加班，这样多半是暗示你离职。
7、让你把重要工作移交给别的同事
如果领导对你说：“看你工作忙，给你配一个助手，你把手头上的工作梳理梳理，移交一下，也好分摊一下你的'压力”。
那么过段时间，领导就会告诉你，公司运转不利，需要裁员，而你就在名单之中。
1、我朋友的公司有个好机会，你考虑吗
领导把你叫过去，跟你东扯西扯的半天，也没啥正经事，最后装作无意间跟你说：“我朋友公司那边有个机会，你要不要去看看啊？”虽然领导会关注员工的职业发展，但是，可是，but，把你推荐给其他单位的事情，怎么看都觉得怪怪的。毕竟有些单位会雇佣猎头把自己公司不太满意的员工“挖走”的。
2、我骂你是为了你好
领导心情不爽，情绪不佳，可是在你没有什么大的过错的时候，把你骂了一个狗血喷头。最后结尾却是：“我骂你是为了你好！”并且此种情况一再发生，那意味着领导不太想要你了。
3、煎咸鱼
领导交代的工作，你按照常规套路设计好方案，去跟领导汇报，领导会把你批评一阵子。之后，你按照领导的思路重新设计方案，再去跟领导汇报，领导又给你批评了一阵子。
此事一再发生，你就会明白了。
4、没有任何升官发财的机会
你的能力和业绩高于平均水平，甚至遥遥领先，可是公司出现岗位晋升和薪酬调整的机会的时候，往往结果出你意料之外。你就明白咋回事了吧。
1、 工作量突然增加
像我的同学浩子，本来很清闲的工作，突然之间就变得忙起来了，而且很多时候，领导还会安排一些自己无法完成的工作，完不成就加班。其实就是想让你知难而退。
2、 让你梳理自己的工作，逐步把重要工作移交给别的同事
朋友芳芳，在一家公司做会计，年前领导说，“看你工作忙，给你配一个助手，你把手头上的工作梳理梳理，移交一下，也好分摊一下你的压力”。
看着领导那慈眉善目的笑意，芳芳开开心心的梳理自己的工作，移交给这个新来的助手。
过了一段时间，领导告诉她，因为公司经营不善，人员要缩编，每个部门都要减编制，因为她的成本相对较高，所以在缩编名单里。
3、 做什么都不对
有一段时间，小丽神经很紧张，每天都不敢去找领导汇报工作。因为最近不知道怎么回事，领导总是对小丽横挑鼻子竖挑眼，不是格式问题，就是字太小看不清，要么就不喜欢看文字，要看数据。
在这种持续的信心打击下，小丽开始怀疑自己的人生，最后被逼的无奈提出了离职，领导也爽快的批了。
4、 坐冷板凳
部门同事小马哥，以前是部门里的主力，对外能协调，对内能沟通，领导有事没事经常会问小马哥意见。可是，最近一段时间，经常开会不叫他，而且领导找他的次数也少得可怜。
小马哥也乐得清闲，自顾自的自嗨了起来，一个月后，领导就以公司经营不善为由，考虑到个人的发展，让他另谋高就。
5、 部门同事都避开你，不跟你玩
其实部门同事对你的态度就是一个很好的风向指标，因为很多时候，同事对你的态度往往折射出领导对你的态度。
如果有一段时间，部门同事们都不跟你一起吃饭，一块聊天，聊工作，平常的工作也不怎么积极配合，反差比较大的时候，就是暗示你不再适合这里了。
6、 给你推荐工作
一般来讲，领导对于自己手下，有能力的人是会极力保留的，毕竟可以帮助自己做业绩。但是如果从某一天开始，他不断的把你推荐给别人，或者有意无意的给你推荐新公司，那就是要把你踢开了。
我的同事俊俊就是这么一个例子，不过他是因为自己能力不行，经常工作荡机，没有思路。
所以他的领导就不停的把他推荐去别的部门，但是别的部门都知道这个人能力也不行，时间长了，俊俊经不住这种推荐，也就知趣的自己离开了公司。
7、 强迫你去休假
领导主动让你去休假，你以为是好事吗？其实不是的，领导恨不得你一年365天，每个工作日都在岗。因为一旦你休假，你的工作就需要别人来分担，或者停滞。不管是分担也好，停滞也好，对领导的部门业绩总是有影响的。所以，当他强迫你休假，尤其是在非常忙的时候，那就是在告诉你，“我看见你就心烦，你走吧”。
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