美容行业精英们跳槽该如何做
美业精英们跳槽该如何做，简历就像是一份个人广告，在一定程度上，代表的是自己的一个形象。一份得体的简历，对求职大有好处。下面分享美容行业精英们跳槽该如何做。
行动：完善你的求职简历
找一份好工作的前提在于有一份完整清晰的简历。美容行业人才素质参差不齐，138job在众多美容人才的简历中也发现了诸多问题，在此一一列出：
1、简历不完整，缺乏基本要点(如简历中无工作经验描述、无专长介绍等)。
一份完整的简历应该包括一些重点的内容：
个人基本资料(真实姓名、性别、联系电话)、工作经历(职责和业绩)、教育培训经历及核心技能、求职意向以及职业目标、自我评价等。
2、求职意向不清晰，不知道自己想找哪方面的工作。
很多求职者的个人简历，求职意向一栏出现多个不相关的职位名称，如美容师、美容导师、美容院店长等。不同的职位，需要的经验以及能力各不相同，求职者需要首先自我定位比较清晰，才能谈得上找到一份好工作。
3、个人基本资料不清晰，联系方式不正确，甚至没有联系方式。
这也是很多求职者会犯的一个错误。在找工作的过程中，联系方式的变更没有及时的反映在简历上。没有联系方式，如何能够找的工作?
4、对待简历态度敷衍，动辄出现错别字。
简历就像是一份个人广告，在一定程度上，代表的是自己的一个形象。一份得体的简历，对求职大有好处。一页纸的容量、倒叙陈述与申请职位相关的实践经历、呈现相关的技能水平即可。
跳槽：找准方向
由于行业的特殊性，美容行业的人才流动性比较大，尤其是基础的美容师、美容导师岗位。138job也提醒各位从业者，要想找到自己心仪的公司以及工作，要找准方向后再跳槽：
1、坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合。
对于刚跳进新公司的人，如果发现有不如意的地方就会与原来自己的职务做比较，越比越觉得自己的跳槽是一个错误的决定，并想到要二次跳槽。这其实是一种逃避。因为每到一家新的`单位，总是需要一段适应时间，至少你可以尝试着做满三个月，再看结果如何。
2、寻找内部跳槽机会。
如果你确定自己不适应目前的工作，不妨和老板直说，让老板知道自己想要获得更多的学习机会，看老板是不是可以让你在内部跳槽，找一个更适合你的岗位发挥作用。
3、理性规划后二次跳槽。
在确定自己跳槽失误并且没有办法和上面沟通以求改变的情况下，只能选择二次跳槽了。在最后做决定之前，问自己两个很关键的问题：这个决定是不是与自己未来的职业目标愈来愈接近?我会因此而工作和生活得更快乐吗?这是最重要的两个问题。
黄金跳槽经验跳槽并非万灵药
善待员工是人性管理的核心内涵，关系到企业的兴衰。老板要实现自己的最大利益，还要以员工的利益为基础；同样，员工的利益也要建立在老板利益的基础上，二者结合得很紧密，绝对不能分离。许多老板之所以无法充分地利用员工的才能，就是因为他们对员工的待遇、条件过于苛刻了，对员工太冷漠了，而苛刻的条件、冷漠的态度会伤害员工的忠诚之心。
在企业人力资源管理中，常会遇到这样的情况：在甲企业被视为毫无才能，一无是处的员工，跳槽到乙企业后竟然干得非常出色；一些调皮捣蛋被原来企业辞退的雇员，到了另一家企业却能担任很高的职位。原因并不是他们跳槽或被辞退后受到良心苛责而幡然悔悟，而是因为新的企业老板重视人力资源管理，善于把人性管理渗透到企业管理中去，尊重员工，善待员工，员工在这样的老板手下做事心情舒畅。
那么怎么才能让人信服呢？一般来说有三种方法，分别是理论、政治和道德（宗教），也就是人们常说的以理服人、以势压人和以情动人，分述如下。
一、理论
理论就是论理，就是摆事实讲道理，让别人就各种各样的理由和借口都说出来，然后一条一条地进行分析和解释，最后让人心服口服，这就是以理服人。
二、政治
政治就是利用权势让人不服也得服，官大一级压死人，你的利益和前途掌握在我的手中，不服从就得扣工资或者炒你鱿鱼，所以不能有任何借口，只管执行就是了。这就是典型的以势压人。
三、道德（宗教）
宗教是不需要理由的信仰，不要问为什么，只要相信就行了。常用的说法是：我完全是为了你好，我们这么好的关系，我会骗你吗？按我说的去做就好了。这就是以情动人。
采用以理服人的手段来进行管理是最难的，因为需要掌握非常有力的理论工具，否则明知道对方说的是歪道理可就是无法用道理说服对方，于是不得不转为采用第二或第三种手段进行管理。
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