职场性格特点有哪些
职场性格特点有哪些，大家都听说过一句话，就是性格决定命运，这句话运用在职场上也是一样，不同的职场性格在处理工作问题也会有不一样的解决方法，以下分享职场性格特点有哪些
屈从型：这是职场最常见的一种性格类型，这种人特别能“忍”，不喜欢主动表达自己的需要，几乎从不主动去维护自己的权益，就算别人侵犯了他的利益，大部分时候他也会忍气吞声，因为他们可能会害怕主动去做这些事会导致自己跟他人关系变差，或者自己的事情更难开展，结果往往是自己的家里人或亲近的朋友“遭殃”，经常要听他抱怨单位的不公平，吐槽所有的人和事，而在工作中，这样的性格也会导致别人觉得他“好欺负”，他的事情更难开展，而且这样总是去讨好别人，也会领同事感到不舒服。
如果你是这样的性格，你需要做的是尝试从小事开始去表达自己的需要，维护自己的权益，即使害怕，也要带着害怕去做。当然，也不要走向事情的另一极端，变成了攻击别人，只要心平气和真诚地去交谈，屈从型的人谦让和气是化解矛盾、化干戈为玉帛的重要手段。
攻击型：这种类型的人在职场也不少，尤其是现在的年轻人追求个性，哪怕是上班也很有性格。这种类型的人倾向于通过攻击的方式，把人推开，和人结束关系。他们的家教一般是严厉的，父母希望他们长大成为一个重要人物，一旦做不好就会被责备。长大后，他们成为既谨小慎微又叛逆的人，常与人搞不好关系。父母的严厉使他们想反抗，可是自己的道德观念又不允许反抗父母，于是把生活中的权威当作父母一样来反抗，以发泄心中被父母压制的愤怒。他们长大后逐渐认同了父母的为人，也用攻击的方式来向别人表明他是重要的。
如果你是这样的性格，请你先了解自己的性格特点以及自己性格的形成原因，逐渐从过去中走出来，这样才能处理好职场人际关系。
超脱型：超脱型的人就比较少了，这样的人，好像什么都与他无关，事事高高挂起，不太关心周围的世界。职场需要适度的热情，这样的人容易被别人理解为冷漠、不合群，导致被疏远，搞不好职场人际关系。
如果你是这样的性格，你需要随时提醒自己参与到工作和人际关系中去，主动对人敞开心扉，增加参与精神，必要时敢于表达自己的意见，处理好人际关系。
我们说职场如战场，工作中的性格特点其实是我们这个人的性格的一部分，一旦自己能够发现自己性格中的弱点，尝试去改变它，让自己的人格更成熟、更健康，才能更容易应对职场和生活中的各种压力，轻松应对。
缺乏注定性，过于遵循本分
对于当前的职场来说“守本分”并不是一个褒义词。很多自认为守本分的员工每天只将自己分内的事情做完，每天都重复循环着相同的事情，相同的动作，更不会想企业提出一些自己的想法，缺少企业的全局观念，这样的员工充其量职能算是员工，自然无法的到有效的发展。
过分自傲，眼中无上司
在企业中也有着这样一群人，由于自己对于企业做出了一些相关的贡献，并且这个贡献得到了广泛的赞许，结果导致了这类员工的居功自傲，对于企业提出过分的要求，同时傲气十足，看不起企业中的任何人，认为只有自己才是最厉害的，公司没有他就不行。很明显的，这类人在公司内不仅不会有长久的发展，被辞退是早晚的事情。
自视过高，树敌广泛
以和为贵是每个人都应该谨记的一点。然而公司中总是会有些人过于叛逆，不仅自我感觉非常好，而且对于周围的同事也不能保持友好的态度。这种人往往会因为树敌过多不能再职场中长久的存活下去。
缺乏学习意识，无法成长
活到老学到老是一句古语，然而这对于现代职场人是更具有现实意义的。时代的快速发展迫使职场人需要不断的学习。如果一味依赖自己当前技能不思进取，不仅不能得到发展，而且会面临被职场抛弃的风险。
新人该修炼的五大职场性格
一、融入群体
有些职场新人进入职场后，表现的极为不合群，上班是悄无声息的来，下班是了无声息的走，每天如同空气般的存在，渐渐的同事也会忽略这类职场人的存在，以至于这类职场新人将来需要协同其他部门开展一项任务时，因获得的支持较少，困难重重。本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，这也帮助新人快速的融入大团体。周末或假日同事们搞的小范围的聚会活动，一起吃饭、唱歌什么的，职场新人不要以不熟络为由拒绝参与，唯有主动的和大家交流才能获得更多同事的了解。每一个初入职场的人都会面临陌生的环境，如何调整好自己的心态，快速的适应环境是关键，除了周围同事主动邀请你加入他们的讨论外，职场新人也要在适当的时候展现出自己渴望加入同事活动的兴趣，做个合群的职场人。
二、承担责任
职场新人因阅历浅、处事经验不足犯一些错误在所难免，但新人不能“以嫩卖嫩”，仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的`，所以原本不懂这样的规矩。”笔者认为职场中忌讳新人不肯承认自己错误，听不得别人批评，推卸责任。新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感，也往往会因为不懂承担责任而陷入人际关系的危机中。职场过来人告诫职场新人，在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样如何在职场中建立个人品牌？在犯错误时，建议新人多想想错的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承担责任的新人才有可能被赋予完成重大任务的使命。
三、踏实做事
新人来公司，总是要从基本的工作开始做起，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程。虽然有些工作内容看似繁杂琐碎，但是只有经历过这个过程，才会对最终完成一项大的工作任务而褒有成就感。在漫长的准备阶段，也是职场新人熟练流程、了解客户的阶段。以很多新人都有可能接到的电话拜访或回访的任务为例，有些新人刚开始还热情十足，可时间久了，感到整天握着听筒打电话的工作比较单调，后来就开始偷懒了，很多没联系到或暂时无法接通的电话就忽略不打了。这样不负责任的工作态度也会让公司在无形中产生很多经济损失。这样的职场新人也会让同事和领导产生不信任感，每次他报告什么事情有问题或者无法完成，也会认为他有敷衍了事的嫌疑。职场专家建议，职场新人初入职场要踏实做事，认真做人，因为没有哪个公司喜欢敷衍了事的员工。
四、主动精神
新人刚来公司都会接受培训，而且老员工一般也会帮助他们，但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动，不拨就不动，人家不来教他，他也就不学了，就等在那儿等别人来教，缺乏主动精神。很多新人招聘的时候说自己什么都会干，去了之后却说公司没有培训，自己不知道做什么。以至于很多职场新人在入职后的一段日子里都处在“上网”状态，在网上这看看，那看看，而很少主动和领导、同事沟通有哪些需要协助完成的工作任务。职场过来人建议，职场新人进入职场，可能一时没有具体的工作任务，考核指标的压力也不那名明确，但职场新人要主动去学习自己所在行业的知识，去公司网站了解入职公司的运营和发展情况，毕竟新人的身份是 “新”的`，新人所在的行业、公司也是“新”的，需要新人主动去获取相关的业务知识，利于更好的开展以后的工作。
五、谦卑心态
无论职场新人在学生时代多么风光，在进入职场后要学会清零，以谦卑的心态向职场前辈学习职场和所在行业的知识。因为学校里学的东西在企业里面可能会过时，这跟知识结构不匹配有关，所以作为大学生进入企业之后要不断学习，保持知识方面的更新，同时保持自己在职场上、行业里的竞争力。即使你在大学里面英语拿到专业八级，但是到了企业里面发现还是需要学，因为在一个行业里面有很多的专业术语。职场过来人建议，职场新人在企业里面一定要让自己处在不断学习的状态，学习别人的经验、学习别人好的处事方法和态度，在知识方面要及时更新，要比较多地了解自己所处的这个行业以及所在的企业将会用到的知识。谦卑的心态前行，职场新人才会收获更多，成长也更快。
曾有“性格决定命运”的名言警句响彻耳边，我们所谓的职场性格并不是抹杀个性或特点的代名词，并不是所谓的万能型的性格，这里所谓的职场性格旨在希望职场新人逐渐修炼完善自己的个性，善于合作、乐于沟通、谦卑心态、认真负责的精神永远都不会过时，它也成为职场新人职场前行的性格标签。职场新人在职场中唯有不断修炼自己的个性，也会让性格的优势为职场竞争加分。
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