谈谈自身的职业定位
谈谈自身的职业定位，是自我定位和社会定位两者的统一，是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色，那么，下面一起来谈谈自身的职业定，希望这篇文章对你有所帮助。
如何进行职业定位
首先，行业定位。
现在很多大学毕业生，毕业一年不到，已经换了三四个行业，且不说这样频繁的变动工作是否达到预期效果。俗话说，隔行如隔山，每个行业都有每个行业的特质，如果你漫无目的的游走在各个行业而没有结果，何谈取得人生的成功?
那么，求职前，如何确定我们所要进入的行业呢?选择具有长远竞争力的行业。你不能只图一时的收获，而忽视了长远发展。如果你选择的行业发展迅速，你个人的物质收入和精神满足感也会随着整个行业的发展“水涨船高”，身价倍增。发自内心的喜欢这个行业。你不能只看到现在某些行业的起点工资高，却忽视了长远发展。而且一个人如果不热爱一个行业，内心缺乏持久的动力，他很难获得长远发展。要知道，没有夕阳行业，只有夕阳思维!
第二，职业定位。
首先，成为核心部门的员工。在企业里面，哪个部门创造出了最多的利润?当然是核心部门;哪些人为公司创造了最大的收入，自然是核心部门的核心员工!其他的部门工作再忙，也是服务于这几个核心部门，因为企业存在的目的就是获得利润。为什么要成为核心部门的员工，不言而喻，核心部门的成员，为企业创造的价值多，工资和提升空间机会自然多。
以教育培训行业为例，什么是核心部门，显然是教学部门和市场、销售部，培训讲师为学生提供课程，销售部门完成招生工作，这是企业必不可少的核心部门。而教师管理员和后勤业务在这个行业里面，就是辅助于核心业务的，属于辅助部门。
但是，核心业务有时又是可以变通的，大家不要“只认死理”，培训讲师
在教育行业里面是核心职位，但是如果换作在一家以服饰销售为主的公司，就属于辅助部门，因为在这样的公司服装设计是核心部门，离开了设计师精彩绝伦的设计方案，就脱离了时代的潮流;而培训讲师只是企业人力资源的一部分。
所以，大学生在进行职业定位时，应该弄清你所要进入的企业到底是以什么核心业务为主导的企业。
其次，发挥自己的专长。很多大学生认为“自己学的是什么专业，就要从事什么工作”，这是一个很大的思维定势和误区。从全球范围来看，60%以上的人从事的工作并非是大学所学的专业。专业只是你的学业称号，并不代表你的实际专长技能，而专长则是你比别人突出的地方，是你求职就业时的亮点。每一位在职场上成功发展的人，依靠的都是自己的专长而非专业。
我在大学之初，因为对于专业的不了解，误报了英语专业，让我懊恼不已，因为我本身喜欢的是营销专业。那段时间，我不断的欺骗自己“热爱上英语专业”，可是真的很难很难。我的专业成绩也就可想而知了，尽管我努力在学，但是因为内心深处的抵触和不喜欢，成绩始终上不去。幸运的是，我在大学二年级读到了李开复
写的《做最好的自己》，其中讲到“用勇气改变可以改变的事情，用胸怀接受不能改变的事情，用智慧分辨两者的不同。”
我想，我就是再怎么努力，英语也不会提升多少了;而相反，如果自学营销，说不定我比那些营销专业的还要厉害，在当时，我在大学做的小买卖已经让我有了一定“名声”和“骄傲”。
自从想明白之后，我就给自己制定了一个标准：英语专业成绩保证不挂科，顺利毕业;把所有业余时间投入到营销专业，学我所爱!自从内心确定了自己的事业方向之后，我的成长发展特别快。而且在大三的时候，我又成功修读了市场营销双学位，让自己的专业水平不断提高。一边学习，一边发表自己的文章，进而又结识了很多营销界老总，让我的职业发展走上了快车道。
所以说，你的成功肯定是出自于你的专长。如果现在的你和我当时一样，拿出你的热情和辛勤的付出，投入到你喜欢的事业上吧，把它努力发展成一门专长，你肯定也会走上成长的快车道!
第三，公司定位。
首先，我们要分析不同公司的优缺点。
政府事业单位的优点就是社会认知高，稳定的发展环境，收入增加有规律;缺点就是过于稳定，发展路线过于规律，需要很强的人际交往能力;外资企业的优点是薪资起点高，工作环境优美，工作有品质感，福利措施完善;缺点就是升迁到高层管理职位比较难，较难进入高层管理者，自主决定权少;
国有企业的特点则融合了政府事业单位和外资企业的优点和缺点;私营企业的优点就是灵活自由，重在看个人业绩，能力强则提升快;缺点就是不够稳定。
自我创业的优点很多，缺点也不少。创业成功后收益高，但是风险也极大。
那么，你到底是喜欢稳定的工作，还是喜欢有品质感的工作，还是喜欢自主激情型的`工作呢?公司选择非常重要，但也并不是你想要到哪就能去的，这些都是建立在自我能力基础之上做出的选择。
就我自身而言，我是一个喜欢自由的人，不喜欢稳定的工作环境，喜欢探索未知和新鲜感。所以，我肯定不会选择政府事业单位，太稳定了;至于外企，我不喜欢英语，所以也暂时去不了;国有企业也不适合我，创业风险太大，也没有资本。所以，我选择中小企业，因我有自己的专长，通过自己的努力做出业绩是件不难的事情，那么我就会获得职场快速提升，进而积累资本，进入到更大的企业负责项目运营管理工作。
第四，城市定位。
说到底，职业选择会决定你的生活方式，而我们应该做的是先确定我们想要的生活方式，然后再做你的职业和城市选择，你想要什么样的生活方式，就选择什么样的职业和城市。
城市选择，一定要出于自己的真心。多问自己几个“为什么”和“凭什么”。
“为什么”就是自己选择的原因，“凭什么”则是自己在这个城市发展所需要的能力。很多人喜欢大城市，但是并不代表每个人都具有到大城市生活和工作的能力;很多人本来可以到大城市获得更大的发展，却因为追求稳定选择了中小城市;同时还有一些人选择乡镇，当作自己考公务员考试的跳板。其实，选择哪类城市都没有错，错就错在适合不适合自己。
我大学毕业的时候，一心向往大城市，上海、北京是我的首选，我认为那里发展机会多，自己的能力也会得到快速提升。但是考虑到自己目前的人脉资源都在山东，又因为这边的企业老总挽留，我就留在了济南。但是，请注意，我虽然留在了济南，我的思维却是一直和“上海、北京”等一线城市保持同步。所以，送给大家另外一句话，重要的不是身在哪里，而是心在哪里!
最后，情感定位。
求职中，你无可避免的会受到“家庭、恋人、朋友”三者的影响。我们这一代人的父母都想孩子有一份稳定的工作;恋人则想维持美好的感情，想让你去同一个城市;朋友们都去了相似的行业和企业，我该不该和朋友们做出相同的选择呢，这三者都会微妙地影响你的职业定位。
那么，你该如何处理这三者的微妙关系呢，到底应该顺应谁呢?我的建议是“Follow Your Heart”，多听听自己内心的声音。
我大学毕业的时候，父母和大多数父母一样，想让我考公务员，当老师。但我真的不想要那样的职业，自己感觉也不适合，大学积累的能力也不会在那些职场得到最大化运用。所以，我耐心的和父母讲解。我的父母都是农村人，我用了这样一个比喻“都是土地，有的土地适合种水稻，而有的土地就适合种小麦。你把水稻种到麦田里，不会有收获;同样，小麦种到稻田，同样颗粒无收”。最终父母理解了我。
其实父母们也不是非要求我我们去考公务员什么的。只是他们那一代经历了动荡，总希望自己的孩子不要再承受那份痛苦，找一份稳定的工作，安安稳稳过一辈子。我理解我的父母，所以，我耐心的和他们说我的理想，我的选择。父母都是为了孩子好，你要让父母认识到“你自己的选择是正确的，是适合自己发展的”，当然这也有个前提，就是你真的有自己的规划，而不是随性而为。我要感谢我的父母，给了我选择的自由!
所以，遇到不同声音时，要耐心的和大家讲述你的想法，让大家理解你。同时，坚持自己内心的想法，并努力为你的选择付出，你一定会有一个最好的职业发展。
作为一名已经毕业十年的师兄，我想再补充一点情感处理。如果大学毕业后两人因为事业发展、家庭原因以及真实生活的适应等问题，没有最终走在一起，首先这是很正常的。但我真心地建议大家一定要有一个正式的告别，不要静默或者冷战式的就结束了。这样在未来的日子里总是有遗憾的，无论是男孩还是女孩。正式的告别也是为了更好的放下，以及对过去的珍重。 （本段为2020年补充）
选择比努力更重要，这不是我说的，这是所有成功职业经理人
都在向后来者讲述的一个真理，职业选择的过程就是一个自我定位的过程。衷心祝愿中国的大学生求职者们，走出迷茫，走向人生事业发展的快车道。
1、结合自己的职业价值观来选择
我相信因为每个人成长、学习环境的不同，都会存在不同的职业价值观。
比如，从小家庭环境不错、经受良好教育、从小热爱祖国的同学，长大了可能更在乎的是实现自己的人生抱负、社会价值（例如钱学森），而不是赚到了多少钱。
职业价值观其实很重要，因为这决定了你是否愿意在这条路上长期干下去。
就像中国有很多支教的老师，如果这些老师仅仅是站在金钱层面来考虑个人的职业发展，也许早就已经离开了，所以在选择的时候，他们也许就已经考虑好了未来会是这样的，个人能够长期坚持的概率也就更高。
2、通过内在的优劣势来选择
通常意义上，我们认为不同性格的人，其实是有不同的工作优势的。
比如擅长社交、沟通的人，更适合跟人打交道，从事一些社会工作、销售、商务等工作，会更加得心应手；擅长处理数据的人，通常更擅长分析和思考，从事数据分析、财务等工作，会更加顺手一些。
用自己的优势来做事情，在职场中很容易就获得正面的反馈，从而工作更加积极努力，也更容易获得职业上的成功。那问题来了，怎么找到自己的内在优势呢？
最好的办法就是通过专业的职业测评啦，通过测评你可以了解到自己的职业性格属性，找到自己的优势和劣势，并且有合适的工作类型推荐。
想要专业的职业测评，可以微信搜索“新职语”，不仅有详细的类型分析，还会给出职业推荐和职场建议。
通过分析自己的优劣势，从而找到自己适合的职业方向类型，然后再结合其他因素进行分析和选择，是目前比较科学的办法。
3、通过个人的知识、背景来选择
当然，选择职业并非只是由你的内在优势决定，个人的知识、背景和经验等外在优势，也是选择职业的重要参考因素。比如，你发奋图强，读到了博士，现在面前的选择可以说很多了，要么在企业从事技术研发、要么去学校从事教育工作，这些路都是已经非常明确了，不可能说放弃自己多年的积累去选择优势对口的工作吧？
因为到这个阶段，你的外在优势已经明显超过大多数人了，根本不用担心发挥不了的问题。
所以，你的价值观是什么呢？你希望在职场中实现哪些东西呢？
如果希望实现地位的尊重，那么央企、体制内的岗位会更合适；如果希望实现正当途径金钱的积累，那么目前热门行业的核心岗位，才是你应该去竞争的环境，比如营销、技术、产品等等......
总而言之，选择什么路，很大概率决定了你未来的发展速度和天花板。
当然，职业类型的选择，还得看地域、工作强度等等因素，但这些都是一些次要的因素，只要你想好前几点，后者即使是妥协也能做出适合自己的选择。
首先，要了解自己：
确定我是谁，我是什么性格类型的人，我天生擅长什么，不擅长什么。
方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。
其次，要了解职业：
包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。
方法：询问业内的专家，参照业内成功人士。
第三，性格
要选择适合自己的性格（本我）、并能最多地用到自己天赋优势的职业。
即扬长避短，只选择能充分发挥性格天赋优势的职业，避开会用到自己性格天赋弱点的职业。
第四，差距
要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。
你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
第五，展示
要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。
确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以此获得入门和发展的机会。
第六，缺点
选定了适合自己的目标职业后，再看要在这个职业上取得成功，需要弥补哪方面的短处，改善哪方面的弱点。（“木桶理论”要解决的就是这个问题）
注意事项
每个人在他的天生优势方面学习进步最快，成长空间、潜力最大，能够获得的成就也最大。所以，与其把时间精力放在克服弱点上，不如把重点放在发挥天生优势上成长更快、成效更大。
我们要尽快走出“只要下功夫，什么都能学会”的误区，不要盲目参加销售技巧、领导艺术以及其它用心良苦的培训，然后指望脱胎换骨。除非你具备必需的天生优势，否则你的进步将很有限。
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