怎么写如何提高候选人的到面试成功率

如何提高候选人的到面试成功率

　　如何提高候选人的到面试成功率，面试在职场上是一个很重要的过程，相信每个人在面试的时候都希望有一个好的结果，下面分享如何提高候选人的到面试成功率，一起来看下吧。

　　如何提高候选人的到面试成功率1

　　1、了解自己要推荐出去的产品

　　企业就是HR要推荐给候选人的产品，所以这里的意思是HR要对自己企业有透彻的认识。

　　认识企业的前世今生、未来的战略发展方向；了解企业的自身优势、工作重心;包括还要知道企业中各个岗位的工作内容和职能。

　　这样子才能在推荐给候选人的时候，做好一个企业代言人的身份，更容易找到击破候选人心理防线的优势。

　　还有一个重点，要找到跟同类企业，并作出一定的分析，得到一个对比优势，帮助候选人作出抉择。

　　2、学会掌握主动权

　　HR在招聘这个方面，一定要学会掌握主动权，不然就会很被动。

　　在联系候选人的时候，要主动强调一句：“如果有任何事情影响你过来面试，麻烦提前跟我联系，我这边可以进行协调，不然就直接当做你拒绝了我们公司的面试邀约哦”。

　　在候选人打电话修改面试时间的时候，也要主动强调一句：“OK，你确定修改为某个时间段，可以出席面试对吗？”

　　在候选人没来面试，也没有电话通知你的时候，更要主动出击，电话联系候选人，问清楚原因。

　　当然你也有可能会遇到很多奇葩的拒面理由，如果你没有做好心理准备，那还是多了解一些那些奇葩的拒面理由吧。

　　3、多渠道招聘

　　这个想必大家都有所了解啦，网络招聘、线下招聘、内部推荐、外部推广、服务外包等等的方式，都是可以实现招聘目标的。

　　但是最合适企业需求的招聘方式才是最好的。

　　譬如说工厂招聘是最典型的服务外包招聘方式的，工厂人多，普通劳动力需求大，流动也大，所以大多工厂都采取服务外包，招聘暑期工、寒假工、小时工等等。

　　又譬如说小企业门店，应该是线下招聘和网络招聘用得最得心应手了。

　　小企业门店，是在线下的，也是日常普通人都能接触到的吗，这个时候使用线下招聘（发传单、门店粘贴招聘海报、摆放易拉宝等等）就很容易招到人啦。

　　其余的企业使用怎样的招聘渠道，最好要做好企业员工分析和渠道分析，针对已在职的员工了解他们的招聘信息渠道，针对各个渠道的行业规模大小招聘效果做一个分析。

　　4、掌握一套自己习惯的交谈方式品

　　小编要说的，我碰到过这样的HR，每次打电话邀约的时候，都会先说一句：“您好，我是某某的人事，我姓陈，耳东陈。”这一句乍一听没什么特别，但是就因为这句话，这个HR招来了N+N个企业骨干。

　　小编刚开始对此很疑惑，后来一问骨干们，他们都表示，在接到电话的时候，听到该HR小姐姐自我介绍的时候，就已经被吸引住了。

　　即使话语很普通，但是形成了自己的一套习惯，就能吸引人。

　　除了掌握一套自己习惯的交谈方式之外，还可以多使用以下这样的句子：

　　“好的，非常感谢”、“那明天早上十点我在公司等你”、“最近天气热，过来的时候注意防暑哦”......

　　5、找到影响到面率低的原因

　　地理位置、企业规模大小、HR沟通能力、候选人的心情等等都会影响面试率的高低。

　　HR可以根据一个时间段面试率进行候选人回访分析，了解清楚究竟是哪个原因才是在影响到面率低的最重要的。

　　查出来之后如何处理呢？就譬如说：

　　（1）如果是地理位置：首先HR就要考虑到地理位置是暂时无法改变的了（除非企业最近有搬迁的打算），然后就可以给候选人找到线路图，如何从候选人住址到达企业位置，怎样才最方便最省事。

　　（2）如果是企业规模大小：HR就要清楚公司的未来发展如何，要懂得画饼画饼画饼，还要把公司的优势突出突出突出......

　　如何提高候选人的到面试成功率2

　　怎么面试的成功率最高

　　1、不要一直保持笑脸。

　　面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。

　　2、不要扯闲话。

　　你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的'小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。

　　3、不要流汗

　　穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。你不是在申请做一个私人教练。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。工作面试是你一定不想感到热的地方。

　　4、不要做拦路石

　　面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”，“好的”。

　　5、不要太小节

　　询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。做好准备。不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。

　　6、不要说谎

　　研究证明职工老是在工作地点说谎。说谎不会带给你工作的。在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎。不要说谎。永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。和一个适度自信的人谈话，以及和一个吃牛的谈话是不一样的。一个谎言可能就会毁了你的面试。有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。

　　7、不要成为一个小丑

　　幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊！”时稍稍礼貌的笑一下。

　　8、不要太难伺候

　　如果你开始谈论工作温度要适宜，座椅要适合你的背，冷水器里要装满进口的矿泉水，那么很可能不管你多适合这个工作，面试官都会给你一个礼貌的微笑，然后让你离开。

　　今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过分挑剔的人。

　　9、不要浪费时间

　　在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。

　　10、不要语出伤人

　　一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。

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