HR如何约到合适的求职者来面试
HR如何约到合适的求职者来面试，在职场上，招聘和求职是相对的，HR们想要约到自己觉得合适的求职者，也需要技巧的。下面是关于HR如何约到合适的求职者来面试的方法！
1、打好招呼，确认本人
首先，我们要跟求职者打招呼，全名+称谓，要尊重对方，给人留下一个好印象，声音要亲切，态度要积极，音量要适中。
2、自我介绍，强调来源
自信地谈论你的公司和你的职位。还要强调你在哪个平台上看到的简历（求职者是主动或被动投递简历的都应该说清楚）。
说话时请保持微笑，面部肌肉的运动会影响你的说话状态，尤其是你的微笑，也请相信对方会感觉到。
3、询问对方是否方便接听电话。
接听电话不方便的情况通常是针对在职的人员，或者求职者所在的环境嘈杂、不利于接听电话，此时不方便接电话是正常的。
但是要记住，如果对方不方便接听电话，你需要和对方约定一个时间。
4、明确说明拟征聘职位的内容
清楚地表达招聘信息的内容，职位描述可以有一定的包装，但请尽量确保客观一致，以免给求职者造成巨大的差距，影响声誉。同时，可以与求职者的上一份工作做一个简单的.比较。
5、了解和挖掘求职者的需要
HR在电话邀请的时候，不要专注于自己的输出信息，建议先倾听对方的需求，比如求职者对当前工作的态度，求职者的自我评价，现在考虑什么机会，想要得到什么方面的成长等等，然后收集和分析这些信息，提炼总结，并与招聘岗进行匹配交流。
6、确认邀请
在相互交流需求和岗位信息后，如果达成了面试意向，HR还需要与求职者预约，并得到对方的承诺。此时，HR可以提供两次选择机会，不太艰难，但也可以有效地确保他们的日程安排不会与之冲突。
与应聘者定好时间后，重复面试时间，与应聘者签订心理契约，并告知应聘者他会发送电子邮件或信息，提醒他检查。
7、在电话上下个好结论
确认一切后，你不能放松，结论也很重要。你可以重新确认面试时间，礼貌点，等对方挂断电话。
HR筛选出一批认为比较符合的简历后，打电话邀请求职者面试的时候，HR要特别说明以下问题：
1、表明身份；
2、我们在哪里看到你的简历；
3、我们为什么对你感兴趣；
4、我们可以为你提供什么（如果你符合要求的话）；
这四个问题都需要讲清楚，让求职者知道你们的`“诚意”，此外，HR在邀约过程中可以提问：
1、为什么对岗位感兴趣；
2、对我们公司或者岗位，了解程度有多少；
3、根据简历情况，挑选与岗位相关度较高的工作经验进行了解；
4、有没有特别重视的内容，希望在面试前先了解才能决定是否来面试；
一般情况下，如果聊完感觉对方不太适合，可以委婉地和对方沟通说这个岗位可能不太适合；
如果感觉OK希望对方来面试的话，请对方在问完想了解的问题后再加考虑，公司发一份邀请函到其邮箱，考虑清楚并确认来面试的话，回复邮件，不想来也回复一下。（方便公司提前做好准备）
除此之外，HR还可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作：
第一招、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应。
打通电话后HR做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘XX岗位”，HR说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。
反应一：“对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍”。
做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。
反应二：“好象~我没有给你们发简历吧？”
做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般情况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间（可从简历接收邮件上轻松找到），如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见；其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。
反应三：“哦，对，我是发过简历，您好”。
做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，HR在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。
第二招、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重。
问题一：如果简历上未注明住址，HR要问清（大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感），如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”。
问题二：如果简历上未注明期望薪资，HR要问清。金额相差较多时要问求职者“是否可以接受”，不然面试了也是白搭。这里强调一下，提及工资最好以“税前”为标准，因为大家对“税后”有不同的理解容易有歧义。
问题三：面试的时间，最少提前一天通知。具体的时间可由HR确定也可由求职者选择，问“您是否方便？”或“您何时方便？”。
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