征服面试官的面试技巧
征服面试官的面试技巧，在职场面试中，面试技巧是很重要的，有技巧的面试会增加面试通过率，相信每个人都希望面试有一个好结果，下面分享征服面试官的面试技巧，一起来看下吧。
1、做好功课——你对即将约见的客户了解得越多，你在面试中就越会感到轻松和自信。花时间去浏览公司网页，以更好地了解他们的公司、产品、和业务领域。
2、认清自己的特质——你需要想出3-4个最能体现你作为一个专业人士的形容词或特点，并为它们各准备1-2个真实场景、例子、成就，在面试中可以侃侃而谈。例如，你非常正直，持之以恒/积极主动/有团队精神；或者，你很会未雨绸缪/有战略性思维；又或者，你是一个擅长解决问题/喜欢寻求答案，善于管理别人，注重成果，讲求效率，出色的沟通者，等等。
3、举好例子是关键——要让别人知道你的能力、成就和杰出，最有说服力，也最有趣的方法就是讲述具体事例。无论你在上述第2、条中想到的是什么特质或成就，你必须准备好一到两个真实事例来证明它们。比如，你过你说你是一个非常积极主动的人，就用例子来证明；如果你说你生来就有领导能力，就描述一个能反映这一点的真实场景；如果你说你是一个足智多谋并能克服巨大挑战的人，就请讲述一件这样的事例。
4、问好问题——好的问题总能给面试官留下好印象。你问的问题不仅能体现你考虑的问题和思路，同时也说明你确实对他们公司/这个机会有好奇心和兴趣。所以，在面试前要准备好几个要提的.问题。
5、积极应答面试官的问题——面试的基本规则很简单：仔细倾听、清楚考虑、准确回答。每个面试官都有自己的风格、方法、和习惯问的问题。为了回答好每个问题，你必须清楚这位面试官问的是什么，然后给出高质量的回答。一个高质量的回答即是：能够展示你处理不同状况时的深厚知识、敏锐洞察力、及丰富经验(与之相反的即是简单回答：“我可以。”、。
6、与面试官互动——面试时最关键的目标之一就是与面试官产生互动，使他们了解真实的你，你的为人和能力，以及最能激励你的东西。要达到这一目标，你需要尽可能表现得外向、坦率和真实。不要过多地依靠PPT或其他形式的演示，他们并不期望看到那些。最好的方法就是，尽可能简单地沟通交流，直接与面试官对话。最重要的是，不要有任何保留，因为这样的机会只此一次。
另类的面试技巧
1、我脾气太急，具体表现在：
①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；
②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；
③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：
①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；
②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？
3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：
①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；
②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。
点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！
4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：
①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；
②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；
③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。
点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。
5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：
①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了；
②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划；
点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。
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