跟老板谈加薪需要注意什么
跟老板谈加薪需要注意什么，加薪，不是谁都有资格去和老板谈的，对于我们这些在市场上忙忙碌碌拼搏了将近一年的营销人来说，看看小编整理的跟老板谈加薪需要注意什么。
1、有超过公司平均水平的销售达成率和增长率：销售业绩好是前提条件，无论是达成率，还是增长率，至少应该是超过公司平均水平，否则，你都可能是被淘汰的对象，如果此时你还敢去谈加薪，正好给了老板炒掉你的理由。
2、核算投入产出比，你为公司创造的利润远远大于你的收入，平行来看你目前的收入在同行业也属于较低水平：其实我们和老板都在寻找一个“度”，我们想让自己的收入更适合自己的付出，而老板则要让支出更适合自己的赢利目标，希望在同行业有更高的盈利率，要想到，老板永远不会亏本买卖。
3、有一点别人无法替代的能力：记得以前看过一个小故事，说有一个小伙子在一家五星级酒店的厨房工作，当金融危机来的时候，酒店进行了几次大裁员和人员更换，而这个小伙子始终保住了自己的岗位，而且工资还略有上升，大家都不理解，后来知道，酒店长期合作的几个大客户非常喜欢吃这个小伙子烤的小饼子，关键是那个味道别人都烤不出来。同样的在我们营销工作中，或许有一位重要客户，他只认可你；或许某一件重要的工作流程，比如招标、物价报批等只有你全程参加过，或许一年一度的营销年会只有你主持的最好等，在平时的工作中，有培养一点别人无法替代的能力，也许不能帮助你加薪，但至少可以帮助你保住目前的岗位。
总结起来一句话，你的价值要大于你的收益，并且你还想去承受更大的压力，获得更大的收益，此时你就可以考虑去和老板谈加薪了。
关键还是如何谈，招数很重要！
首先，我们作为员工，如果想要让老板给你加薪，那么就必须主动提出来。你不提，不管用什么招数都没用。
在向老板要求加工资时，除了把加工资的理由一条一条摆出来，详细说明你为公司做了什么贡献而应该提供报酬之外，最重要的应该是确定自己提出的加薪数额。你提出的数额，应该超过你自己觉得应该得到的数额。注意，关键是“超过”。鉴于你与老板之间地位不平等，这就需要勇气，事先一定要对着镜子，好好练一下这个“超过”的数额，这样见了老板就不会欲言又止，吞吞吐吐了。
一般人请老板提工资，提的数额都不多，但是有的时候这种低数额的要求反而会对他们有害无益，提的数额越低，在老板眼里的身价也就越低，这大概是人性的怪诞之处吧！就好像有时候我们去商场买东西，标价太低，我们反而不相信了，考虑不买了。反过来，如果我们提的数额更合理而且略高一些，可能会促使老板重新考虑你的价值，也许他会想，这家伙为什么会提出这样的要求呢？是不是真的有什么过人之处我没有发现呢？也许最后你得不到要求的数额，老板也可能对你更好，比如会改变你的工作条件，考虑提升你的职位等等。
其次，你要心里很清楚，和老板谈加薪的过程就是一场博弈，而且是最为惊心动魄的博弈，最好不要弄的两败俱伤，一拍两散，辞职走人，这是双输的结果，我们期待的是双赢的结果。
在你与老板之间形成的博弈对局中，老板会综合对你的能力和价值的了解，判断出该给你加薪的幅度，并以此作为讨价还价的意见。如果你的理由充分，又有事实根据，可能跟老板对你的看法有出入，发生心理学的所谓“认知不一致”。老板会设法协调一下这种不一致。但是，如果你不把这种“认知不一致”暴露出来，在加薪的对局中你就会处于下风，因为他一直抱着成见。你提供了不同的看法，就迫使他重新评价你，以新的眼光看待你，最后达成有利于你的和解的可能性反而更高。
最后，要牢牢记住一个原则—见好就收，人的欲望总是不能满足的，建议最好一开始就不要抱太大的希望，或者将期望放在，即使老板不同意，至少也要让他改变了看你的视角，重新审视了你，对你多一层的了解。
谈加薪，需要招数，更需要勇气，还会因人而异，笔者诚意提醒各位，要慎重！
面试谈薪三大妙招
1、控制比例。如果老板和你谈具体工资数目时，你知道如何开口吗？首先先让老板说个数，如果他开的价低于你的理想价格，那你就在再定一个高于这个基础至少10%~20%的价，记住不要说具体的数字，以免尴尬。
2、先不要开价。在面试时不要贸然的将自己理想的底薪说出来，在你尚未摸清该公司工资的变动幅度之前贸然的将自己推销出去，这是一件很危险的事，而且薪水问题一般都可以进一步商谈。
3、聪明的回答老板的问题。假设在面试时老板问：你之前所在单位的工资是多少？那你应该回答：“之前的工资是多少并不重要，重要的是我的工作能力。”切记千万不要谎报之前的工资，因为有许多公司在招聘的过程中，会对基本确定的人员做一个工资核实，也就是说他们会让你拿出之前单位的工资单来确认你所说的是否是实话。
提出加薪的四个技巧
1、了解加薪的`时间表。加薪很重要的一点就是掌握公司加薪的时间。大部分公司都会在年初加薪；人数相对较少的公司，由于操作较为容易，有可能一年加两次，分别在一月和七月。如果你不幸的遇到了加薪不定期的公司，那就得小心了。这种公司在面试时会说：“目前能给你的只有这么多，以后我们会再根据你的表现再考虑加薪问题。”这句话说明了三个问题，1、公司刚开业还没有赚到什么钱，所以给不起高工资；2、公司生意不好，想要加薪将会很困难；3、该公司短期内是不会考虑为你加薪。
2、选择时间很重要。想向老板提出加薪，在天时地利人和的情况下将会提高成功的机率。假设你突然向老板提出加薪，这只会让老板反感。谈加薪最好的时机一般都是公司年底进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有很大的加薪的空间，那就以业绩为资本向老板提出加薪的要求，会成功的可能性较高。
3、要考虑加多少薪。在提出加薪时，你需要为自己做一下诚实的估价，不要开天价。可以先做一些调查，了解自己行业和所在位置的工资水平。
4、关键是抓住业绩。不要和老板说你正在供房、贷款等等个人消费的问题。你应该让老板知道你是值得加薪的，而不是你需要加薪。要表现出有足够的信心，还要抓住自己所做出来的业绩。要做到先说服自己，这样你才有可能说服老板。
如果你正身处于热门专业，那你要求加薪的幅度可适当的提高。如果公司并不同意你的要求，那你可以和谈一下，能否用其他方式来作补偿，如休假、奖金、通讯费等等。
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