面试中应善用表情语言
面试中应善用表情语言，人际交往的准则也是很重要的，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，身在职场不能不向人学习，学会面试中应善用表情语言
一、求职者要善于微笑
1、人的面部表情贵在四个字：自然，真挚。
如果脸部表情或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此表情怎么能打动人？一张活泼动人的脸很重要。而要想使自己显得朝气蓬勃，微笑是最好的选择，它是一个人能力和品行的最好体现，能使别人感到信任和依靠。
微笑是一种无言的答语，起着很微妙的作用。可以说：微笑是自我推荐的润滑剂。面对陌生的考官，微笑可以缩短双方距离，创造良好的面谈气氛。应试者不仅要面带微笑，而且要谦和热情。谦和是对他人的敬重。
微笑贯穿面试的全过程。在跟对方见面时要带着微笑；在跟对方交谈时要面带微笑，在跟对方打招呼时要点头微笑；在跟对方握手告别时要微笑。总之，决不能吝啬你的微笑。
2、求职者要善于微笑。
微笑必须真诚、自然。只有真诚、自然的微笑，才能使对方感到友善、亲切和融洽。其次，微笑要适度、得体。适度就是要笑得有分寸、不出声，含而不露，不能哈哈大笑，捧腹大笑；得体就是要恰到好处，当笑则笑，不当笑则不笑。否则，会适得其反，给对方留下不好的印象。
3、面试时招聘官不愿意看到什么样的笑容
有的'求职者一副冰冷的面孔，拒人于千里之外；有的求职者硬挤出一副“皮笑肉不笑”，对于这种应付差事的笑，招聘官只能表示遗憾；有的求职者的笑，来得快，去得也快，让你的真诚在这种笑里面虚无缥渺；有的求职者笑容夸张，脸部成了“运动场”眉毛、鼻子、嘴巴动作极大；有的求职者笑得小心翼翼，不小心地笑出一声，会把他自己吓一跳，也让招聘官们吓一跳；有的求职者笑得谄媚，让招聘官不自觉地端起了架子；有的求职者同一张面孔，表情却打起架来，嘴角掏出笑意，眉头却皱着等等，这些都是比较表面的、明显的，是技巧笨拙的笑。
二、善于目光交流
同微笑一样，目光眼神也是最富感染力的表情语言。
1、人际交流中存在着一个“看——喜欢”原则
就是指：人们喜欢谁就会对谁多看，而交际中多看对方的人会容易被对方接受。同时眼神的交流中又存在一个回报现象，就是人际交往中交往的一方对另一方注视时间长，则另一方反过来也倾向于多注视这一方。因此求职者应该重视运用“目光语言”。交谈中目光的注视有两种：一种是单向的，求职者应主动积极地注视招聘官；另一种是双向的，就是说在招聘官注视求职者时，求职者应积极予以回报，保持与招聘官的目光接触。
2、保持目光接触的时间怎样掌握
社交礼仪一般告诉我们，长时间盯着人看，尤其是对陌生人很不礼貌的。因此，求职者若长时间看着招聘官，也有些唐突，会造成招聘官的防御心理。一般来说，每一种眼神都有其特定的含义。在正式面试时，一定要注意眼神的交，这不仅是相互尊重的表示，更是坦然无惧的一种表现。
三、应试者在面试时，目光运用的要求是：
1、注视对方
目光要自然、柔和、亲切、真诚，注意不要死盯着对方的眼睛，否则，会使对方极不自在，同时，也不要在某一局部区域内上下翻飞，否则会使对方感到莫名其妙。不要东张西望、左顾右盼，显得心不在焉；不要含胸埋头，显得胆小萎缩或者对谈话不感兴趣；不要高高昂起头，两眼望天，显得傲慢，否则都是失礼和缺乏教养的表现。
2、注视对方时要注意眨眼的次数
一般情况下，每分钟眨眼6～8次为正常，若眨眼次数过多，表示在怀疑对方所说内容的真实性，而眨眼时间超过一秒钟就成了闭眼，表示厌恶、不感兴趣。
3、在交谈过程中的目光对视
若双方目光相遇，相对视，不应慌忙移开，应当顺其自然地对视1～3秒钟，然后才缓缓移开，这样显得心地坦荡，容易取得对方的信任，一遇到对方的目光就躲闪的人，容易引起对方的猜疑，或被认为是胆怯的表现。
4、始终保持用眼神交流
面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。
一、微笑微笑是一种世界通用的语言
它是善意的标志，友好的使者，成功的桥梁。它不仅能沟通情感，融洽气氛，以柔克刚，以静制动，缓解矛盾，消融坚冰，而且还能给人以力量，增强人的自信，掩饰和战胜自卑和胆怯。
在事业单位面试中，面带微笑，不仅能增强自己的自信心，而且微笑是一种渲染剂，可温暖考官的心，引起他对你的注意和好感。当然微笑不要太僵硬，要发自内心。自己平时可以对着镜子多练习一下。
二、眼神“眼睛是心灵的窗口”
在答题过程中应适当的和考官进行眼神交流，用眼神传递友好。一个好的印象应具备以下四个部分：
1、在脸上露出专注或尊敬的表情。
2、聚精会神、对任何都感兴趣。
3、有意识的整洁。
4、目光要自然、柔和、亲切、真诚。
很多求职者在平时的说话过程中会有很多的习惯动作，如瞪眼，挤眼，眼睛向别处看等。这些都会影响到自己的形象，所以考生当尽量避免这些问题在面试的过程中出现。
三、观察由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、乐
所以在面试过程中，不仅要把握好自己的面部表情，而且还要善于观察并仔细“阅读”面试官的面部表情，洞察他的内心情感情和绪变化，顺应他的感情迁移，迎合他的情绪变化，并根据他的表情变化来及时调整自己的回答内容。避免引起他的反感，给他留下轻松愉快的印象。
四、亲和力
在事业单位面试过程中，求职者应该具有亲和力。除了用眼神表达亲和力外，还可以通过仪表进行调整。一般情况下，根据身高、脸型等不同特征，面部会呈现冷和热两种特点。热面孔给人的印象比较嘻哈，玩世不恭的特点。冷面孔给人的印象是冷峻、严肃的特点。在脸部呈现这样的特点的时候应当从发型，服装等方面进行整理，尽量让自己的形象显得具有亲和力。
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