领导考验你的抗压能力的表现
领导考验你的抗压能力的表现，职场上不管你多么的努力，没有领导的提拔，是很难站住脚的，可是只要你努力了，并且有了成果，领导一定会看在眼里，下面分享领导考验你的抗压能力的表现。
1、发言时总点到你
很多人脸通红，本来自己不爱表达，在关键的时候领导总是找自己发言，大家要理解领导这样做的目的到底是为了什么，目的只有一个，历练你一下临场应变的能力，同时也是对你的一种考验和试探。
2、故意冷落
如果最近这一阵子领导故意的冷落你，和之前的态度形成了鲜明的对比，不需要怀疑领导在考验你和他处关系的能力。
这个时候你不单在心态上不能够有任何的变化，还应该用更积极的心态去对待这样的事情，让自己更加理性，脑子更加灵活，才能达到领导的要求，如果你是一个死板的人，领导不搭理你，你也不搭理领导，那这个考验就过不去
3、会告诉你不要停止学习
不少进入职场的年轻人以为终于可以摆脱学校的束缚，不用学习了，恰恰相反，进入职场才是你真正的开始，而且是伴随着终生的。
你要学的东西太多，不仅是在做事上，做人上更应如此。只有想培养你的领导才会提醒你，因为只有这样才能让你拉开和其他人的差距，才有借口名正言顺的提拔你。
4、总喜欢给你找难题
很多人遇到这种情况，心里面充满着排斥，觉得领导在故意找自己的麻烦，孰不知领导正在通过这样的方式，看你的潜质到底如何，领导在提拔一个人之前，一定会给他出一些难题的，明白了领导的这一层目的，就要确保自己不在这些事情上犯错误。
5、制造麻烦
不管给你制造各种各样的麻烦，还是给你制造各种各样的问题，目的只有一个，看你解决问题的能力如何？如果你能顺利的把这些问题都给排除掉，都能够顺利的解决掉，这个考验也是很容易过的。
而且领导给你找的麻烦，制造的这些问题，通常情况下都是在你能力范围之内，关键看自己的态度是积极的还是消极的。
被安排到重要岗位
一个企业会有很多的岗位，虽然说没有什么贵贱之分，但是有重要和非重要之分的，而且一般重要的岗位通常都是和该企业主要业务相关的，比如做互联网行业的企业，与互联网相关的工作岗位比起其他的岗位就会更让领导重视。
如果你在基础岗上突然被领导调到重要业务岗上，这就说明领导想要培养你了，因为重要岗位会更容易做出成绩，给你升职也会服众。
当然，如果你察觉不到领导的意思，反而觉得新岗位太辛苦，不适合自己，不愿意调岗，那么你就会失去被提拔的机会。
领导出差会带着你
领导想要提拔一个人不是突然心血来潮的，而是在观察了日常的工作状况之后才会确定人选，而且不会表现在明面上，通常是默默观察和考验看重的人选，最常见的手段就是带着他出差。
出差对老员工来说都知道是一个非常好的机会，而一些新人则不明白，认为领导是让自己去打下手的，比如拎包倒水什么，是一个苦差事，于是找各种理由拒绝。
结果，自然是好多年都没有被提拔，也怨不得别人，毕竟当初自己放弃了非常好的机会。
工作中会考虑你的想法
工作中，领导是决策者，一般情况下都是他做好决定，发布命令就够了，下属员工只需要认真执行就好了。然而，如果领导突然在发布命令前会咨询你的意见，那么多半就是要提拔你了。
他这样做的目的是为了考验一下你，看看你有没有站在全局的观念思考问题。如果你依然还是站在员工的角度思考问题，那么领导定会对你有些失望。
当然，还有可能是另一层意思，那就是认定要提拔你，并从现在开始就尊重你的意见。
1、故意制造焦虑
领导考验你的'抗压能力的表现其中一个为给你制造焦虑。让你长期的处在一个焦虑的环境之中，例如公司一直在裁员，反复的强调公司的利润下滑，整体的大环境不好，最近公司的经营比较困难，经常强调公司的每个人都有被裁的风险，让自己时刻担心自己会不会被裁员。
2、故意让你处理紧急状况
在工作中经常会有一些突发的意外状况，如果遇到这些意外状况，领导会特意让你去处理的话，很可能是领导在考验你是否能够去处理突发状况，一个能够沉着冷静的去思考问题，处理问题的人才能被提拔，这时候千万不要害怕自己鼓励自己，让自己冷静下来去解决好突发状况，找到原因找到最有效的解决方案。
3、会给你布置很多工作
领导考验你的抗压能力，还有一个表现就是会给你布置很多的工作任务，还会有一些核心的工作给你安排，其实这不仅是考验，也是对你的培养，如果你的工作都是一些琐碎的比较简单的工作，他可能是不想培养你。
4、不断的打压你
很多时候一个领导比较喜欢你的话，是会故意的打压你的，这是在测试你的抗压能力，如果你的能力一旦通过了他的考验，你就很可能会加薪升职，后面就能够得到领导的重用。而且适当的抗压能力也能让你变得更加稳重，让你更踏实的去工作，变得越来越好。
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