积极应对职场上的种种不公平
积极应对职场上的种种不公平，世界上从来就没有公平的理想国，只有幻想公平的乌托邦，人生从来就是不公平的，职场更是如此。但是也不能完全妥协，积极应对职场上的种种不公平
在某知名外企工作的石小姐最近特别烦，原部门主管跳槽了，还带走了一名部下，自己对公司忠心耿耿、任劳任怨，现在一个人干3个人的活，压力特别大。但眼见自己在公司已苦干了3年，仍然没有被升职加薪。自己对上司提出的一些新想法，也未被重视。
分 析：在与石小姐的交流中，我了解到，她出身书香门第，父母对她从小要求严格。从小学到大学她历任班干部。她性格内向、敏感、胆小、压抑、不够自信，追求完美。很多大型外企都有一套很成型的组织管理体系，上面一旦决策下来，下级被要求严格实施执行，较少鼓励创新。思想活跃的石小姐遇到风格沉稳的上司，感到没有被重视，心里自然会有失落感。由于石小姐的一些个性的缺陷，使她不会很好地及时与上司、同事沟通，而是把职场的怒气和不快指向自己或家人，采取压抑、回避、退缩的行为模式来应对工作中的矛盾冲突，让自己感觉很受伤。
石小姐可采取如下应对策略：
1、解决问题导向：
经常与上司、同事保持沟通，告诉对方自己内心的真实想法，而不是压抑、回避。工作上有新的想法，可在广泛调查的基础上，考虑可行性方案后，以书面的形式呈报上级。如果真的一个人干了三个人的活，完全有权形成书面文字要求增加人员或者加薪。这样才可能终止这种“担心→压抑→回避”的行为模式，让自己得以解脱苦闷。
2、调节内心导向：
虽然大型外企的管理模式有时显得死板，缺乏灵活性，但这是外企长期形成和固化的'模式，可能真的有利有弊。我们不是CEO，也改变不了同事和上司，那就调整自己的心态，“为所当为，顺其自然”。只要自己做了自己该做的事，就以顺其自然的态度，接受好的或不好的结果，而不是担心害怕，怨天尤人，忿忿不平。
3、自信心训练：
石小姐心理问题的核心是缺乏内在的自信和行为的准则。因此，不好意思拒绝别人，或提出不同的意见。实际上，我们每个人都有权根据自己内心的原则，来保护自己正当的权利，包括适时拒绝他人。当然也要考虑他人的感受，以他人易于接受和理解的方式进行。
职场贴士：不随便闲谈：无论谈的是多么有趣、多么的开心，记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器。什么是有用的，什么是没有的，你应该要分的比谁清楚。
到了年终，虽然她的业务成绩一直都名列前茅，但是照例评不上先进工作者，最后她终于忍不住去问老板是如何评选先进工作者，老板说：“这要看综合实力，不是只看业务成绩。”对于老板不痛不痒的回答，小梅无话可说。但她实在想不明白，为什么上司对待员工会如此的不公平？
其实小梅遇到的就是办公室里很常见的不公平的现象。上司不喜欢小梅，或许是因为她的性格，或许是因为她的能力有“功高盖主”之势，但也或许只是因为单纯地看她不顺眼、听她不习惯……
小时候我们总是觉得这个世界是公平的，只要你付出了，就会有回报。但是当你进入职场，就会发现，不公平的事情随处可见。
我们身处职场，不能要求绝对的公平。过于执著只会让自己心里承受巨大的压力。哈佛商学院有本职业教材读本上指出——如果你想成为一个职场的成功者，那么，请永远不要为职场的不公平而抱怨。
虽然面对办公室里的不公平，我们不可以抱怨，但我们是不是除了无可奈何就什么都不能做了呢？不是，我们能做得还很多。
1、不可能事事公平，所以不必过于苛求
要知道，阳光公平地洒向大地，却还是有地方被阴影覆盖。公平是一种理想状态，但却不总是存在。过于苛求公平的人只是自寻烦恼。
2、有时候不是不公平是你不够成熟
总有人觉得自己埋头苦干却没有那些“溜须拍马”的人得到的多，其实这是一种职场生存的技能，只是你没有学会而已。
3、就算不公平，我们也应该当做是公平
当你觉得自己没有评上优秀员工的时候，为什么不多找找自己身上的原因，也许是某一点小小的因素掩盖了你的努力。
世界上没有绝对的公平，所以当我们生气地咒骂办公室的不公平的时候，不妨换一个角度来想，为什么我会遇到不公平。发现原因，再去改变它，岂不是比你怨天尤人好很多？
所以，面对不公平，我们的态度应该是：坦然面对它！努力适应它！力争改变它！作为一个成熟的职场人，要时时刻刻明白这一点，以平常心、进取心来改变自己的生活和工作，通向成功的彼岸。
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