什么样的简历是不好的
什么样的简历是不好的？在求职过程中一份简历是很重要的，因为HR在筛选简历的时候都会择优选择，所以人们在做简历的时候要重视，下面小编分享什么样的简历是不好的。
一、求职信不注明应聘岗位名称
有些简历没有指明职位。对于每天收到成百上千份简历的招聘人员，简历可以一次删除。谁让你不清楚申请的目标，并为他人提供便利？
二、简历明显不符合招聘职位的要求
一些简历显示，工作经历与求职经历有太大的不同，同时也是即时删除的对象。例如，公司招聘软件开发人员，但职务简历显示销售或客户开发经验。我同时收到了三个职位的简历，我得出的基本结论是，能做任何事情的人可能做不好任何事情。因为这样的简历没有强调任何技能或专业知识，所以他们不清楚自己的发展，比如无头苍蝇的颠簸，这些人和企业都不会感兴趣。当然，对于刚毕业的学生来说，找工作是刻不容缓的，需要企业帮他们定位，希望能得到更多的机会，可以是另一回事，但对于有工作经验的人来说，这种情况不应该是。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
有些简历只列出了接受教育和按程序参加工作的时间段，而涉及到的实质性内容却被低估了，这使得人们无法理解他们所做的工作以及他们拥有的知识、经验和技能。这些简历所提供的信息非常有限，不会引起招聘人员的注意。除非应聘者很少，否则招聘人员会耐心，要求他们提供具体信息或要求他们详细填写申请表，但对于那些渴望找到工作的求职者，最好主动充实简历，毕竟，好事情的可能性会大大降低。对兔子的叮声太低了。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历就像求职者的“脸”。如果有错误的词汇，混乱的时间顺序或错误的内容，毫无疑问，那些甚至不能清理他们的脸的人在工作上不会更好。因此，简历完成后，作为求职者要反复检查、检查正确。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
雇主一般不喜欢“频繁跳槽”的人，往往是因为他们频繁的工作变动，而他们被排除在外，除非你自己的技能市场替代非常小。当然，如果求职者隐瞒了他们“频繁跳槽”的经历，并导致他们的'简历不真实，那么他们更会自取其辱。
六、其它不可预见的因素
有时，招聘职位非常稀少，以至于先发简历的人会被录用，而那些后来发送简历的人可能会失去机会，即使他们有更好的知识、经验和技能，所以时机也很重要；有时招聘人员会看到求职者在竞争对手中工作，为了了解更多信息，他们可能会优先进行面试。简而言之，不可预见的主观因素有时是影响求职的重要因素。
所谓知己知彼百战百胜，而找工作是一样的。在了解人力资源审查简历的标准后，求职者使用这些标准的原则来创建简历，从而可以大大提高简历的“命中率”。
简历投递的技巧
一、简历投放：很重要，却往往被忽略！
1、招聘会：研究投放单位，了解情况。
①观察倾听，排队人数，HR与求职者的对话，摸索规律，从中揣摩
②放简历，有针对性的回答刚才听到的问题。
③穿着打扮得体，彬彬有礼，谈吐举止文雅。
④选择时机：快散会或提前去，容易被记住
2、邮件应聘：
①名称：姓名+应聘岗位
②公文求职信：尊敬的某某先生、某小姐，我在某某地方看到贵公司的招聘，非常渴望某岗位，下面是我的
求职简历，把简历贴到主文件里面，然后再加一个附件。
③注意事项：
a如果只粘贴附件，主文件里没有内容，没人会看附件。
b简历最好在1页多，方便HR看主文件时，做决定。
3、电话追踪（非常非常重要!）
①想方设法拿到专员电话
②1-2天后礼貌跟踪
③隔三五天询问是否收到简历，多长时间通知面试，没有机会的时是多长。
④没收到面试通知，同样去电表示感谢。
4、特别注意事项（用人单位揭秘的干货！）
①切忌海投，成功率非常小
②简历尽量一个单位写一份，做不到也是一岗位写一份。
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