面试官最喜欢问求职者的几大问题
面试官最喜欢问求职者的几大问题，在获得面试机会之后，大家不妨先去了解面试官会提问的问题，并想好怎么回答，这样面试成功的几率更大，现在分享面试官最喜欢问求职者的几大问题。
1、如果有工作，你如何把握面试时间？
真正的问题是，在找工作的同时，你是否在欺骗或背叛自己的现任雇主。面试官可能会想：如果你在欺骗现在的老板，那又怎么能保证以后不会骗我呢？三茅建议面试者强调自己为什么对该职位感兴趣，表示自己是在用私人时间面试，以及只会面试非常适合自己的职位。如果对方提出进一步面试的邀请，三茅建议面试者告知对方自己找工作仍处于保密阶段，并要求对方将后续面试安排在正常工作时间以外。
2、同事或上司的什么问题会令你烦扰？
别掉进这个陷阱。你总是希望让自己表现得积极乐观、以行动为导向，而招聘经理可能会利用这个问题来弄清楚你是否难以和他人共事，或是否会拖累公司士气和生产力。忘了过去让你恼怒的事情，沉思几秒，然后表示自己记不得什么特别烦扰的事情。然后继续称赞前任上司的学识渊博和公平待人，赞扬以前同事的能力和态度。这会展现出你积极的人生观以及自控能力，以及在这种情况下你会如何处理社交问题。
3、谈谈你为什么被解雇了？
“你为什么被解雇？”这是面试官为了弄清楚面试者是否存在一些前雇主或是其他潜在雇主已经发现了的问题。面试官也许在试图确定，前雇主是否因为经济衰退和预算削减的原因而裁剪二线员工，包括你。三茅建议不要直接回答这个问题，也不要冒险做出情绪性的反应或错误解释，她建议这样回应：“我不知道原因。我是个优秀的员工，一天工作的价值超过一天的工资。”
4、描述一下你是如何解决工作或学习问题的吗？
这个问题确实没理由让人惊奇，因为它是最基本的面试问题之一，面试者通常应该预料到会出现这个问题。但是，面试者往往要么没法立即给出答案，要么错失了突出自己最优秀技能和特点的机会。面试官真正想要了解的是你的思考方式。事先准备好一个能够展现自己成就的答案，如自己如何为一个特殊任务或复杂的项目解决了时间管理问题。
5、这个职位与你申请的其他职位相比如何？
这个问题的目的是为了搜集关于竞争激烈的就业市场的信息和情报，或者旨在了解要付出怎样的代价才能拉你入伙。面对这个问题，有两条路可走：保持缄默或故意透露自己很抢手。你可以选择一个通用的战略，表明自己不是面试完就到处说的人，并且尊重任何应聘面试组织的隐私。或者，你可以试着让自己显得很抢手，向对方明确表示自己已经收到了另一份具有竞争力的录用通知，这或许能够帮你提高身价。不过，始终记得要将注意力拉回到这个职位，向对方提问：“我在这里找到了自己的归宿吗？”
6、你希望与什么样的上级共事？
通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
1、请介绍自己的情况
几乎所有的面试官都会要求面试者介绍自己的情况，这是一个极其普遍且内容广泛的问题，包括个人基本情况、学历、经历、专业、在学校里的活动、家庭、社会关系、想法、性格、特长、兴趣等等，涵盖关于求职者自身所有内容。在如此短的时间内要介绍如此多的内容，介绍什么？怎么介绍？先后顺序、轻重缓急，取舍拿捏，着实十分重要。
你必须充分了解自己。很多人自以为了解自己，其实不然，所谓当局者迷，旁观者清。建议要将个人情况进行归类：一是基本情况，二是学习背景，三是工作经历（如果没有参加工作，就交代实习经历），四是业绩成果，五是性格特长爱好，六是其他类。要重点强调的是：上述分类是为了让我们能够非常清晰地整理自己的情况，在实际回答时，应该根据情况适当调整。
调整有两种方式：一是严格按照上述分类进行介绍，应避免简单重复简历的内容，要辅之以生动的实例论证；第二是在介绍学习或工作经历时，可以把业绩成果融进去，而不是在后面单独列出来，单独列出来的成绩应该是极具分量的，否则不能引起面试官的重视，反而是揉在经历里的业绩更让人觉得生动可信和符合当时的场景，同时让面试官很清晰的知道你在某个阶段的特点和业绩，便于他更好地进行阶段性的价值评估。比如你在学生时代兼职赚的1000元钱就比你在工作后兼职赚的1000元钱的价值评价要高很多。
2、为何选择我们单位
这个问题其实隐含了如下意思：你的动机？你的价值观？你和公司的匹配度？是否能提供有效价值？等等。“求职恋爱论”认为，选择单位其实就是跟找对象或谈恋爱一样，天下的帅哥那么多，你为啥独选我一个？世间的美女无数，你为何只钟情于她？很多人也许会说，因为我爱你啊，而爱是不需要理由的。这种说法很浪漫，谈恋爱的时候可以憧憬一下，然而入职是和公司结婚过日子，光有“爱”字远远不够。谈恋爱是“荷尔蒙”的冲动，不需要理由，而结婚是需要思前想后，不仅需要理由，更是需要条件的。
所以，千万不可以局限于泛泛而谈，而是要举具体的`事例来论证。比如你认为公司不错，你可以举例说“您看今天面试接待的同事特别亲切和气，负责通知的同事也把时间地点要求说得很详细清楚，让我感觉像家人一样”。也就是要具体描述公司怎么好（比如行业地位高、信誉好、产品佳、办公氛围亲等），最好说出信息的来源（如自己观察感受、网上报道、同行口碑、朋友信息等）。让面试官感觉很可靠，而不是随便的逢迎。想象一下，哪一个面试官在听到这样的赞扬而不开心呢？当初，我在面试一家日本公司的时候，就是一句“哇！公司的办公环境真棒！如果我有机会在这里工作该多么幸运啊！”而感动了日籍面试官，他马上表示：“是嘛？真的呀，那欢迎来到公司工作吧”。面试官在引以为豪的同时，他会觉得我们是同道中人，这是被录用的机会是不是大大增加了。要知道，面试官的主要工作任务是挑选合适者，但更是排除不合适者啊。
3、如何考虑今后的发展
潜台词是测评你的潜质和志向，是否能够稳定地工作，对应聘职位的想法和建议。有的单位会问为什么离开原有单位其实也是这个意思。每个人的发展都需要起承转合，离开原来单位意味着发展断了，所以到这里来发展；或者在原单位可以发展，但因为某种原因而要离开。这些问题面试官必须要了解，更何况现在很多单位特别是对于重要的职位，都会安排尽职调查，或者希望你有原单位的合同解除，或者是你原有表现的书面证明。因此在谈到如何考虑今后的发展这个议题时，要把这些内容考虑进去。
4、对公司有什么要求
涵括的是你对薪酬待遇的要求、职位或者其他硬性条件，这也是回避不了的问题。除了薪酬还有比如福利、保险、职位、培训、发展等等。首先面试官会横向比较你的要求，他会选择最合适、性价比最高的那个人。我们需要在表现优秀和待遇要求之间找到合理的平衡点。在尽量表现出色的同时，要给自己设定合适的需求底线。我们建议如实地表达自己想法，或者是暂时不要明确表明态度，只要表达你将服从公司的安排，等收到公司的录用通知，掌握了求职的主动权后再具体讨论这些敏感议题，也许是最佳的选择。记住，正常情况下初次面试就主动谈待遇是不太合适的，除非面试官主动问你。
5、对职位有什么补充内容
当面试官觉得对你的判断还不够准确或者基本对你有意的时候，会有此一问。他希望从你这里得到一些额外的准确信息来强化或者明确他对你的判断，所以此时应抓住机会多讲你适合职位的优点，讲讲之前最成功的案例，讲讲解决的棘手难题，聊聊你的理想，你交往的优秀朋友，家庭幸福和谐的点滴等等。比如有的单位对于女士有所戒备，担心她们结婚生孩子影响工作，你可以说虽然已婚，但短期内不会要baby，或者小孩有父母亲帮助或者全托等，避免面试官误解。另外，可展示优秀朋友资源，比如你去应聘某专业领域研发经理，有同学在该领域干得很棒，是今后很好的行业资源等等。总之，补充的不能是前面内容的重复，而是强化提升、更加体现个性特色和独特优势资源的内容，这些才是面试官所要了解的。
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