如何巧妙应对职场委屈
如何巧妙应对职场委屈，职场的竞争是很激烈的，人们在职场上经常会遇到不顺心的事，比如领导的责骂和同事之间的闲言碎语，这都会让人觉得很委屈，那么如何巧妙应对职场委屈呢？
装傻策略
“您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗？”张总想了想，然后翻箱倒柜，最后摊开双手：“对不起，我从未见过你的文件。”如果您是刚从学校毕业的人，碰到这种情况通常会说：“我看着您将文件摆在桌子上的！”但老手就绝不是这样了，他会平静地说：“那好吧，我回去找找那份文件。”
于是，下楼，回办公室，把电脑中的文件重新调出再次打印，当您再把文件放到老总面前时，他连看都没看就签了字，因为他比您还清楚文件原稿的去向。
“不辩”玄机您
对了，上司错了，您也要开动脑筋为上司寻找一个下台的台阶，无论如何解决冲突的前提是合作！和上司发生冲突后，我们不赞成一走了之，因为在新环境里还会出现老问题，到那时您又怎样呢？如果为了争口气大闹一场，可能会断送了职业前途。只要不是大是大非的问题，就忍忍吧。
主动方案
好汉不吃眼前亏、主动言和是运用智慧寻找冲突的最佳解决方案，主动言和更需要团队精神，发挥团队精神可以使合作得以延续。
在处理冲突的问题时要运用自己的智慧和团队精神与上司及同事尽量合作，让他们发现您是个理想的合作伙伴，更给自己创造一个良好的工作空间！
职场受委屈的时候怎么办
忍气吞声
这类人对这种职场纷争会优先选择顾全大局的方式，只要不是触碰原则的问题，只要不是大是大非的问题，没有必要为了争一口气而与同事或领导争吵不休。他们宁愿忍气吞声，委屈一下自己，生怕断送了自己辛辛苦苦打造起来的职业前途。
选择冷战
这是一种敌不动我不动的作战方式，双方会僵持很长一段时间，严重的甚至一直冷战下去。职场冷战会逐步从口角之争上升到心理或是精神上的抗争，长时间下来双方容易身心俱疲，在台州人才网站看到过一句经典对白：“不干就给老子滚蛋！”领导没那么多时间和精力与你周旋，强烈建议不要与领导冷战，要不然你离滚蛋就不远了。
极力辩解
由于每个人看问题的角度不一样，对同一场职场纷争会持不同的'观点，性格较为强势的人会采取极力辩解的斗争方式来达到他们不赢不罢休的目的。这种人在职场中较为孤僻，特别容易与他人争辩，很多人对这类人会选择敬而远之的态度。
主动言和
主动言和是最睿智的解决方案，主动寻求下台的台阶。尽管过错方不在自己，率先主动做出言和的举措的人不是因为怯懦，不是因为软弱，这种行为更需要勇气，更需要胆识，更需要团队精神。在面对委屈时能够运用自己的智慧调解纷争，更能为自己在职场中创造一个良好的工作空间。俗话说：“退一步海阔天空。”无论是谁的错，都需要有人先跳出来终结这场没有硝烟的战争。希望在日后的职场纷争中，大家能够放下面子，放低姿态，优先选择主动言和的方式，早日重归于好。
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