职场闲话为什么掉入HR这个坑
职场闲话为什么掉入HR这个坑，在职场上面试的时候很多人都有爱聊天的情况，这些都是闲话的表现，面对职场闲话需要注意的地方也是有很多的，以下分享职场闲话为什么掉入HR这个坑。
先来听听别的HR都是怎么说的：
A：当年年幼无知害的呗！高考填自愿的是觉得人力资源管理是管人的，高端大气上档次啊，赶紧报报报！
B：上大学的时候，导师说我们这个专业就业难啊，然后我就转到了这个据说就业容易的人力资源管理！都是天真惹的祸。
C：上班后听说HR是老板的战略合作伙伴，感觉比当时的工作容易混出头啊，就赶紧报名学习开始，然后转行来了。
从什么时候开始觉得这份工作是个坑呢？
A：毕业出来后，正准备大展拳脚的时候，入职后发现人事啥都做……当时公司小，一手包揽了行政后勤人事等等工作，让我首次对“人力资源管理”产生了质疑。
B：转专业后发现人力资源管理真不简单啊，啥都得会，财务要会，业务要懂，营销要会……简直是十项全能！
C：转行后因为一直招不到合适的经理被骂得狗血淋头时，就觉得以前的自己真的天真可爱……别说是战略合作伙伴了，就是招聘狗而已，连条宠物狗都不如啊！
其实让HR最最最心塞的并不是以上这些，而是下面这些想法：
1、其他部门认为HR是个人都能干，而且工作很清闲。
2、员工认为HR就是招人做工资的、打杂的。
3、老板说，叫你这么干就这么干，哪那么多废话，还想不想混啊？
遇到有以上想法的人，你想对他说什么？你当时是为什么做人力资源管理呢？
跳槽对个人而言最大的好处和坏处是什么？
一些职场高手认为跳槽最大的好处是得到跳槽者最想得到的。工资福利上升，未来的发展平台更加广阔，有利于自我能力的发展，施展自我的优势条件，也是自我价值的提升。坏处是说重新适应新的工作环境，一切都要从0开始，自己并不一定能够适应新的工作职位，说不定还不如老公司好。
很多职场达人则认为跳槽按个人发展定，没有所谓绝对的好和坏。对于追求金钱第一的人来说他的目的是钱，不一定以职业发展为主。对于追求名声的人来说他的目的就是成就。对于追求稳妥的人来说目的就是没有更好的地方前在这耗着。对于自身发展的人来说对自己发展有利就可以。
而企业资深人士认为人挪死树挪活，跳槽对于员工而言是新的机遇，当前的职业发展如果遇到发展瓶颈，跳槽是最好的选择;坏处就是都要从头开始，人脉、业绩等等都需要从头积累。
职场新人认为认为，跳槽的一个好处是又可以编制一个新的关系网， 坏处是以前的关系网暂时只能搁置了。
那些成功的跳槽案例：
某职场达人认为，人与人的目标和追求都不一样。自己之前在一家新媒体公司任创意总监5年，后来因为公司新换的领导不和并对自己有人身攻击的言论。所以跳槽到现在朋友开的公司，入股投资当了副总，开创属于自己的事业，不再作为给别人打工的高级包身工。
一位职场高手表示2011年春节前从雨润物流跳到西门子，虽然导致将近一万多的年终奖没了，不过升值空间大了，相信未来发展的平台更好。
职场新人认为，强制加班和毫无理由的.训斥都让人忍无可忍，企业的性质有许多自身发展的诸多弊端，搞裙带关系，人际关系复杂等等都会考虑跳槽。
在什么情况下，你觉得自己应该跳槽？
一些职场高手认为跳槽的人无非是因为原岗位没前景、 做的不顺心、 对方条件更优厚。一般换公司，都是处于综合考虑的。比如，钱多了些，级别也上去写，离家近不少，对方领导器重，等等。都是多个方面考虑的，不会因为具体某个原因。无非需要考虑的就是自己跳槽是否是因为和原公司领导有问题?新岗位是否优于现在的薪资待遇?岗位特性是否符合我的职业发展要求?
职场达人普遍认为在不适合自己的情况下，再勉强留下就没有必要了，走留的把握和个人的性格也有关系。
资深人士则认为，冷静分析自己的优势与劣势，现在所处公司还有无上升空间，提升机会大与否?自己的能力与上升职位的差距在哪里?即使跳到另一个公司，是职位的上升还是同岗位薪资的上升?哪个公司未来发展的平台好，机会大?自己还欠缺什么?如何超越?会不会同样的问题在另一个公司也有?能否一跳就是自己一定满意的。
职场新人认为，老板行事作风不能适应无法合拍， 或者发现这个行当真的自己非常不喜欢就会跳槽。如公司激励制度不公平、发展前景不明朗、人际关系太复杂、离家远等等。
那些跳槽失败的案例：
一些职场高手认为不跳槽的原因是感觉得天下乌鸦一般黑。如果目前工资还比较理想，人际关系也不错，一般不会选择离岗。
职场新人普遍认为，跳槽失败的是应聘企业答应的事情最后兑现不了，比当时面试时候谈的待遇严重缩水。主要是因为自己工作时间不长，又没跳槽的经验，没有想到这样的大公司会有这种欺骗行为。
职场达人则认为跳槽失败的原因无非是自身条件不够新东家的标准 ，工作不是单纯的雇佣与被雇佣的关系，而是双方合作的关系，个人挑选公司，公司也同样在挑选个人，是个双向选择问题。
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