有多少面试时遇挫仍不改君子之风


面试时遇挫仍不改君子之风,当面试进行得一帆风顺,优雅的谈吐和镇静的仪态都很容易呈现出来的,当面试受挫,对方拿话激你,也许你的面试官只不过是企图试探你,瞧瞧你在压力下会做出何种反应,如果你仍旧维持温文儒

面试时遇挫仍不改君子之风

  面试时遇挫仍不改君子之风,当面试进行得一帆风顺,优雅的谈吐和镇静的仪态都很容易呈现出来的,当面试受挫,对方拿话激你,也许你的面试官只不过是企图试探你,瞧瞧你在压力下会做出何种反应,如果你仍旧维持温文儒雅的气度,对方就明白你这人很有自制力,足以应付大场面,所以面试时遇挫仍不改君子之风。

  面试时遇挫仍不改君子之风1

  你与面试官可能素昧平生,没有理由发生争执。即或如此,在面试的过程中,某些问题或言论可能会使你心中不悦。 原来你没有这种资质争取到一笔大学奖学金,我们最近录用的员工多数都是靠奖学金完成大学学业的。你觉得你能适应我们这种环境吗?

  从你的住址,我可以看出来你来自一个共和党麇集的社区。咱们办公室里全都是死忠共和党,如果我们决定录用你,相信你一定会很快和我们打成一片。

  从你的履历上看,你曾为T&T产业制造公司服务过。他们的营运方式已经落伍了,所以我猜想你对新兴的全面品管经营系统并不熟悉。

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  当面试进行得一帆风顺,没遇上惊涛骇浪之时,优雅的谈吐和镇静的仪态都很容易呈现出来的。如果你逼得必须为自己辩护,或觉得对方大放厥辞,而保持缄默就等于默认之时,要维持风度就不是如此简单的事了。

  对方拿话激你,也许自有其极佳的动机,可是你既没时间,又缺乏充分信息去解读动机;你所能控制的只是你自己的反应。既然你的目标是在面试中告捷,此时就特别要牢记培根的箴言。如果你的面试官只不过是企图试探你,瞧瞧你在压力下会做出何种反应,你仍旧维持温文儒雅的气度,对方就明白你这人很有自制力,足以应付大场面。如果面试官根本就是个浑蛋,你礼数不减就表示你不肯降格附庸乡里小人。

  俟后,等到你接获录用通知,再决定他这套﹁攻击﹂战术是否值得你提出抗议,或者面试官其实就是公司的缩影,因而决定拒绝与他们为伍。

  面试时遇挫仍不改君子之风2

  所谓求职遇到挫折,虽然在不同人身上可能有着不同的遭遇和表现,但归根结底,其实可以总结为:求职过程和结果跟自己原本预想的有较大差距。那具体该怎么办,才能坦然面对?

  重新调整自己的'求职目标和预期

  如果求职的过程和结果显示,自己大概率很难达成找工作前的预期,那就要重新调整。具体来说,主要又有这几种情形:

  求职所需要的时间跟自己预期有较大差距。找工作前你可能觉得自己一两周就可以把工作搞定,但实际找起来,发现一个月过去了也还没有眉目,如果因为这个觉得遭遇挫折,大可不必。因为就算是最基础的岗位,评价找到一份满意的工作的时间也在一个月左右,再结合自己所在城市岗位的多少、求职的淡旺季等因素,一般来说,求职时间在3个月之内,都不算太离谱;

  岗位薪资跟自己期望薪资差距较大。这种现象常常出现在从一二线城市到三四线城市工作的人身上,或者是在有一定工作积累后转岗的人身上。还以原来的工资和收入作为坐标系对比,希望新工作跟原来持平或者下降不多,但实际情况不容乐观。这时候就要承认市场平均水平就是这样,做了选择,也同时要接受这个选择所带来的不好的地方;

  面试机会和offer数量很少或几乎没有。这个因素很多,后面还要在具体展开说,这里仅从调整求职目标和预期来说,很可能是个人的经验、能力还达不到理想职位的要求,需要重新调整。比如你之前只是一名普通员工、没有管理经验,但执着于找到一个需要管理5、6名下属的管理岗位,必定是很难找到的。

  重点分析求职过程各环节,找到最不理想的地方并有针对性地改进

  我们整个求职的过程,其实是包括了找到合适岗位、投递简历、面试、收到offer这样几个大的过程和步骤。当我们说求职遭遇挫折,从结果上来说,是没有收到理想的offer,从过程上来说,则可能就是这其中的一环出现了比较大的问题。

  如果是合适的岗位数量少,那可能是自己所在城市没有太多合适岗位,可以考虑换城市;可能是求职时正是招聘淡季,那就需要再多给自己一段时间;

  如果是投递了很多简历都没收到面试邀约,除了前面说到的重新调整职业目标外,还要重点检查简历:联系方式有没有写正确、内容是不是过于单薄、自己过往工作经验、教育背景等是否符合大多数岗位的要求?必要的时候,可以找到一些专业人士来对自己简历进行一个诊断;

  如果很多面试之后都没有了下文,就需要重点加强自己面试能力的锻炼。多去学习各类面试攻略,找机会进行演练,同时把每次面试时遇到的不知道怎么回答、或者回答得不好的问题记下来,面试结束后思考应该如何回答比较好,一段时间后,效果会非常显著。

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  求职过程中难免会有挫折,平常心对待即可

  我常喜欢说一句话:每一次找工作,都是找自己的过程。

  这其实是在我个人历次找工作的经验中,得出来的结论。人才市场上不存在两个完全一样的岗位,即便一个人之前的职业经历再优秀,跟新岗位都不可能完全匹配和契合。

  但很简单的一个道理,其实在用人单位的部门负责人和HR那儿,却并不是一个很普遍的共识,再加上面试官天生更爱挑毛病,总是在找求职者身上不足的地方、跟岗位不匹配的地方。

  这就让求职者很容易受到面试官的心理暗示:你这里不行、那儿也不好。但其实不过就是跟他所招聘岗位不百分百匹配而已。这就难免让找工作的挫折感比其他时候的挫折感来得更强,但等到找到一份合适的工作,一切都不存在,而你,其实还是那个你。

  所以,平常心对待即可,切忌妄自菲薄,面试时遇挫仍不改君子之风。

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