有多少与领导说话的三个原则有哪些

与领导说话的三个原则有哪些

　　与领导说话的三个原则有哪些，在职场上和领导说话也是有很大的技巧的，沟通对于职场上也是非常关键的一个部分，所以在职场上说话要有一定秘诀，下面介绍与领导说话的三个原则有哪些。

　　与领导说话的三个原则有哪些1

　　一、不怕说话

　　什么是不怕说话呢？我们身边有很多人，一见了领导就会产生一种胆怯心理，甚至还会抱着多一事不如少一事的心态，认为少说话少出错，毕竟说出的话就收不回来了，万一说错了怎么办呢？所以，就会造成这样一个情况：见了领导保持沉默，能不说话就不说话。这种观念是有问题的。

　　实际上，很多领导并不会对说错话的下属生出意见，反而会认为说错话的员工有价值，不说话的员工没价值。因为说错了还可以改，但是不说话，领导就会认为你要么没想法，要么懒得想。没有想法的员工是没有价值的。

　　很多领导都头痛一件事，就是一开会的时候就鸦雀无声。他提出一个问题，希望大家发表意见，结果整个会场上鸦雀无声，没有任何一个人发言。这个时候领导是很难堪的。如果这个时候有人能抓住机会，提出自己的见解，好好说话，哪怕你说错了，也会在领导心目中留下一个不错的印象。在这种情况下，说比不说要好。

　　在工作中，有互动才有沟通，有沟通才有信息的流动，信息向下流动，计划才能顺利执行。信息向上流动，异常情况才能反馈上去。

　　二、不说废话

　　一句话如果不能指向决策或者没有提供有利于决策的信息，这就是废话。

　　一般来说，领导的时间都是很宝贵的，所谓“屁股决定脑袋”，一个公司最忙的永远是领导。下级和上级说话最大的价值就是为领导提供有利于做决策的信息。如果你说的这句话不能够指向决策，或者不能为领导提供有利于决策的。信息，那这句话就是废话。所以说，我们不仅要敢说话，还不能说废话。

　　我们需要明白，与领导说话不外乎六个目的：第一，为领导提供信息。第二，汇报工作的进展情况第三，汇报完之后需要得到领导的反馈，我做得怎么样，下一步怎么做，有什么建议？第四，说服领导按你的想法做出某个决定，或者是说服他做某件事情，当然这都是为了工作。比如说，说服领导跟你一起配你的某个大客户一起吃个饭。第五，请求批准。第六，寻求领导帮助。

　　因此，在跟领导说话的时候就应该明确自己的目的，开门见山，直击要点。直接告诉领导你的目的是什么，你需要领导为你做什么。

　　三、适应风格

　　一般来说，领导有几种沟通风格：活泼型、平和型、支配型、完美型。

　　活泼型领导话比较多，点子比较多，喜欢新的东西，爱表现自己，人际关系比较好，说话口直心快。于这种领导说话就比较好，因为这种领导比较随意。

　　支配型领导是以做事为主，雷厉风行。这种领导工作风格霸道，不讲理，自以为是，也不喜欢倾听。所以你说话的时候就需要注意，说话要快，要跟上他的节奏，直奔主题，不要绕弯子。另外，支配型的领导一般没什么耐心，所以你讲话不要太繁琐，要精简。

　　完美型的领导顾名思义，只求完美是最大特点。跟这种类型的领导说话一定要注意，你要变得比他还完美，你才能搞定他。所以和完美型领导说话，不论是汇报工作还是提出建议，一定要严谨细致，认真再认真。绝对不能说好像是，大概，应该之类的话，内容一定要精准确定。

　　平和型领导说话风格相对来说比较慢，你说话的时候语速不要太快。这种领导一般比较温和，亲和力比较强。但是这种领导有一个特点：拖。你要他帮你做的事，你要是不明确说错来，他就不会给你办。平和型领导一般不急着做决定，如果你的事情比较着急，就一定要非常明确地告诉领导你这件事情非常急，请领导马上做决定。

　　与领导说话的三个原则2

　　以下三大原则，是你在与领导沟通时，必须遵守的。否则，你会被老板所讨厌。

　　1、选择恰当的时间。

　　同样的话在不同的时间对领导说，其效果是不同的。人的心境不一样，对外界信息的接受程度也不一样，所以你要选择领导上级心情舒畅、精神饱满时去和他沟通。比如说领导取得了荣誉、大型项目有了进展、领导又添置了一处新房时等。而当领导正在紧张工作时、领导正在焦急时、盛怒或者情绪低落时，都不是与领导沟通工作的好时机。

　　2、注意说话的场合。

　　场合不同，人的心理和情绪往往不同。庄重的场合说话不能太随便，如果场合是喜庆的，说话就要欢快一些。当然，你还要学会判断你和上级关系的亲密度，如果和领导的关系不是很铁，就不能太随便。

　　3、充分利用说话的机会。

　　很多时候领导会给你机会发言，如每周例会、领导调查等，此时你必须充分利用它。特别是在会议上，如果你能提出新的`见解，引起大家的兴趣，领导肯定会让你多说的。

　　与领导说话的三个原则有哪些2

　　与领导说话要注意什么1

　　一，不要拿领导当朋友。不要给点阳光就灿烂，要始终摆正自己的位置。可以跟领导有交情，但不要拿领导当朋友。作为下属，可以给领导提建议，但是不能替领导拿主意。

　　二，不经三思，必然语失。与领导交流之前，应做好充分的准备。说什么，怎么说，要心中有数。话出口前一定要三思，未看清局势不要轻易表态。

　　三，态度比建议重要。领导布置工作，哪怕没有可行性，也不要急于否定，而应该先应承下来，然后再提出自己的建议。记住，态度是考验你的执行力。

　　四，不要总想找借口。领导能坐到那个位置，都是聪明人，你那点小心眼就不要抖机灵了。错了就是错了，不要挖空心思找理由推卸责任，那样只会弄巧成拙。

　　五，要有点眼力。跟领导说话的时候，要有点眼力。随时注意领导的表情变化，频频点头证明感兴趣，可以展开一些。邹起眉头代表不感兴趣，应该适可而止。

　　六，少说模棱两可的话。讨论工作的时候，尽量不要说模棱两可的话。在领导眼里，老好人就是虚伪圆滑，不负责任。一旦给领导留下这样的印象，很难再获重用。

　　七，不要多嘴多舌。职场中最重要的就是管住自己的嘴，宁可一言不发，绝不多嘴多舌。特别是不要抢领导的话头，抢话头就是抢风头，最让领导难以容忍。

　　八，不要哪壶不开提哪壶。领导的软肋不要戳，领导的伤疤不要揭。哪怕跟领导意见相左，产生争论，也不要哪壶不开提哪壶。揭了领导的伤疤，就是断了自己的前程。

　　九，有喜有忧的时候，要注意汇报顺序。汇报工作要动点心思，既要看场合，又要分顺序。领导心情不好，不要拿坏消息给领导添堵。有喜有忧的时候，要先说好事，再说坏事。

　　十，此路不通，学会绕行。跟领导说话，直来直去往往会碰钉子。此路不通，就得懂得绕行。会说话的人，不会苦口婆心的说服领导，而是轻描淡写地引导领导。

　　与领导说话要注意什么2

　　有些员工在和领导汇报事情的。时候说话会模棱两可，这是和领导说话的大忌，大家在汇报事情的时候最好先把结果给说了，然后再说其他的。

　　和领导说话最好不要有抱怨的情况，有些员工喜欢在领导面前抱怨生活和工作上的事情，可能你是想和领导倾诉这些，但是领导很不喜欢听这些不积极的话。

　　不少员工喜欢喝领导套近乎，其实领导并不喜欢这样的人，如果想得到领导的喜欢，请多做事少说话，领导会看在眼里的。

　　有些朋友喜欢在领导面前说别的同事的是非，其实这是大忌，这样会给领导觉得你没有团结团队的心，领导也最讨厌这样的人。

　　不少员工常常在和领导说话的时候谈到自己的工资低，要求领导加薪，这也是领导所不喜欢的，如果想加薪请先把事情做好。

　　在和领导说话的时候大家不要询问领导的一些私事，每个人都有自己的隐私，领导也不例外，没人会喜欢听别人问到自己的私事。

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