美容院老板不信任你怎么办
美容院老板不信任你怎么办，我们不管在哪种场合，我们都需要与人打交道，所以人际关系在职场中显得非常重要。 好的职场人际关系是提高业绩的基础， 看看美容院老板不信任你怎么办
一、试着让老板接受你
想要让新老板信任你，首先做的是让她怎么去接受你，除了在日常工作中的出色表现外，还可以学会和其他同事保持良好的关系，同时积极配合新老板下达的任务，让她看到你是非常认可她的.，自然她也会学着去接受你。
二、谦虚学习
为啥人家一来就可以当上老板，而你还是默默无名当个跟班，自然有人家的厉害之处，所以别看不起这位空降的新老板，试着跟着她谦虚学习，你会发现她身上还是有很多的闪光点，相处起来就不是那么难的事情了。
三、时常沟通
我们常说讨厌一个人，不喜欢一个人，其实我们只是从她的一些行为举止中来判断，其实也多少有些误解。对于空降的新老板，试着去多沟通，才会慢慢了解她的为人处事，你会发现大有不同。而想要新老板信任你，可以尝试多沟通。
四、改正不足
美容院老板既然不信任你，那一定是你有一些欠缺之处，也就是你需要改正的地方。绝大多数老板都喜欢工作肯干型的员工，只要你工作努力，对美容院提出合理性的建议也是引起老板注意。再者，自己做到问心无愧，正值、真诚也一定会得到老板的赏识，时间是检验真理的唯一标准!
美容院老板不信任你怎么办，凡事往好的地方想，尤其在自己热爱的工作圈子里，更要学会忍耐，做出好的成绩，让新老板来认可你。总之，自己做事做到问心无愧就行了。太拘小节，太在意别人的看法，往往吃亏的是自己。
美容院面试要注意什么
一、筛选简历
1、招聘信息中注明“请勿来访，合者约见”
2、量化详细说明职业要求
3、列出候选名单，每个职位应有5个候选人左右
4、HR阅读完应聘者邮件后尽量回复，给应聘者心理安慰
5、保存合适的应聘者简历
二、电话面试
1、告知薪水
2、重复面试日期和时间
3、合理分配面试时间
4、 面试时间以一人一小时为宜，可以适当缩短，但不可延长。例如，第一个应聘者9点钟开始面试，则第二个应预约为10点钟为好
三、正式面试
1、事务性准备：应聘表格的数量、饮用水、水杯数量、桌椅数量、落座场所、纸张和笔、笔试试卷数量、欢迎招牌、报刊、美容院内部刊物，等等。此外，还要对接待工作进行分工，在倒水、分发应聘表、引导、监考等多方面落实到人
2、接待来访：面对应聘者来访，接待人员应该首先伸出手来与应聘者握手，这样会让对方体会到宾至如归之快感，也会一定程度上消除应聘者的紧张心理。握手之时，别忘记捎上一句欢迎词：欢迎前来面试。应聘者落座后，接待人员应该为其递上一杯水，记住要双手递上。
3、应聘者填写应应聘表格：接待人员表面上应该装出无所事事的样子，但心里头也在做“面试”??观察应聘者的一举一动。例如，可以观察如下小节：应聘者是在照抄早已准备好的简历，还是在默写简历;是依据身份证抄写号码还是默写身份证号码;是否准时前来。事实上，一个小小的举动可以在不经意间反映出应聘者的冰山一角。对于观察到的举动，接待人员务必详尽地记录在案，以便选用时。
4、向对方介绍美容院概况
5、素质测评，确定应聘者性格类型，能力类型以及试题形式。
6、初试笔试
7、提问(分为疑点提问和专业提问)
疑点提问
1、工作时间是否存在空白段，在这个“空白段”里应聘者干了些什么?实事上，从这个“空白时间段”可以反映出应聘者的求职心态，是迫切要求上岗，还是带着无所为的心态。
2、为什么离职，为什么频繁跳槽?一定要刨根问底，切忌含糊其辞。因为，这个问题可以或多或少地反映出应聘者的性格特征。
3、最近获得哪些新技能?用与时具进的观点看，不学新知识就是文盲。为此，你可以列出以下问题：“最近看什么书?”，“最喜欢看的节目是什么?”，“最近获得什么新技能?”等等，从中可以反映出应聘者的学习力。
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