越优秀感觉越被孤立
越优秀感觉越被孤立，古人说得好，木秀于林，风必摧之；行高于人，众必非之。在现实生活中确实如此，越优秀越会遭人嫉妒和非议，越优秀感觉越被孤立，我们一起来看看是什么原因吧。
在某个工作环境，一个各方面都比较优秀的人，难免会使其他人滋生嫉妒心理，更会有意无意地孤立他。与此同时，上司的鼓励又促使其越发上进、好强，以便更好地保护自己。这就形成了一个怪圈：被孤立——更好强——更优秀——更被孤立。当知悉遭人背后诋毁时，会产生一种推断：其他人都是一伙儿的，只有自己一个人被排除在群体之外，这种无形的力量反而使自己更受伤。
人的每一种情绪反应下隐藏的是心理需求未被满足。如果一个人因被孤立、被忽略而沮丧时，其需要的是被重视、被容纳和被关怀。在生活里，能满足我们需要的人是不尽相同的，假如你很在意爱人的认可，就到爱人那里寻找，假如你在意父母的鼓励，就到父母那里寻找。这个过程，其实是明确自己的支持系统，并建立支持系统的过程。具体来说，就是创造亲密关系、提升心与心之间交汇的能力。
培养或创造一种亲密关系，需要提升觉察、同理、表达、信赖四项基本能力。
觉察力。觉察是建立亲密关系最重要的能力，即是对你自己内在情感及需要的发生、变化有清晰的认识。觉察是了解自我的利器，亲密关系重在心灵之间的交融，不了解自我的感觉和需要，无从谈起与人的交流。
表达力。在亲密关系的相处中，清晰地表达自我的需要是必须的，如果无法完整地表达自己，就会让别人无法清楚地了解你，误会、隔膜因而会产生，影响正常的交往和沟通。
信赖力。你愈能信任对方，对方也愈能体谅你的需求，即使你们之间出现了一些不愉快，也会在较短的时间内得以化解。而且，在你与人交流的每个环节，信赖力都潜移默化地发挥作用，影响关系的深浅远近。
同理力。你对自己的觉察有多深，对别人的了解和理解就有多深。所谓“人同此心，心同此理”就是这个道理。同理力不同于同情心，是既能感受别人的需要，但又不失去自我的能力。毫无疑问，同理力搭起了人际交流的一座心桥。
职场贴士：对任何一个公司来说，你的重要程度都不是由你的价值来决定，而是由你的使用价值来决定的。
一、一个职场人，如果一直没有人对他羡慕、嫉妒、恨，有点儿遗憾哦！
细想一下，羡慕嫉妒之类的心理，是很多人所拥有的。而如果一个人长期以来连让别人羡慕嫉妒的地方都没有，未免有些.....
芸芸众生，大家都是凡人。我们都还没到理性完全超越感性、情绪的地步。再说了，社会上的人虽然人格平等，但需要承认：每个人的综合素质、思维方式等等是有很大差异的。不可避免的会有部分人小心眼、红眼病，或者由羡慕某人到嫉妒、恨、排挤....这才是正常的社会人群组成。而这些表现在职场上，也是一样的。这些要看的非常淡然才好。这才是“众生相”中的有机组成部分哦！
什么样的人不会找人羡慕、嫉妒？那一定是各个方面没有任何突出之处，甚至很多地方还不如多数人的人！我想我们大家应该不希望自己是那个样子的。因此，只要自己某个地方表现的超越了别人、和别人有了不同之处、有了一些让他们感觉跟不上、攀不上、做不到的地方，必然会引起羡慕、嫉妒。从而导致“恨”或者排挤。
因此，当你有幸被别人羡慕、嫉妒、恨、排挤时，先保持淡然、理性吧！因为，这几乎必然发生！别用“凭什么”之类的想法自己难为自己！因为，你面对的都是有情绪、有感性、思维方式差异巨大的人！
二、对于那些“对自己没有任何威胁”的排挤，根本别当回事儿！
有些排挤不是能不能化解的问题！而是值不值得化解的问题！——这个逻辑要搞清楚了！身在社会、职场，有些排挤，我们根本不需要去关注！不需要劳心费神！这些排挤表现为：
1、排挤你的人说成立的团体、团伙，其实对自己的发展空间没任何影响；
2、排挤你的那些人，他们的影响力，根本不足以对自己在整个公司的地位、领导那里的信任度等等，有任何的威胁；
3、那些只是感觉心里堵得慌，其实也没有对自己的'工作、发展有利益伤害，也不会有任何实质性阻碍的；如果是这类的排挤，你管他干嘛？！
日常，见了这些人，就当没事儿人一样就好。该沟通的地方就沟通，该交流的地方就交流 。不涉及到工作的地方，减少往来就好了。往往这些排挤你的人，即使你现在和他搞好关系，将来你升职当了领导，照样还会内心里有抵触！你该怎么做就怎么做好了！其他的，别浪费自己的脑细胞！
如果自己过不了自己的心理关，那就是自己的事儿了！因为，那些人的心理，我们根本无力改变，也不值得为了可能性渺茫的事情去浪费时间、精力！那些对自己没有任何威胁的排挤，往往是一些人抱团取暖而已。不必在意。我们是来上班工作升职挣钱的！不是来闹情绪的！
三、对于自己有威胁的同事的排挤，切切注意。
既然是排挤，必然会联合他人！因此，对于那些排挤我们之人，我们需要搞好三方面：
1、在他联合的人中寻找突破口 ！
而且自找那些有实力、影响力的人作为突破口！那些没有任何威胁的人，别搭理就好！“瓦解、分化”的道理大家都是懂的！而且职场上，很多人也不是不明事理！只是原来可能我们疏于与某人的互动、交流。我们补上这块短板就好。
排挤你的那个发起人，他对你有威胁，那里必须挖掘他说形成的统一战线！只要其中出现了缺口，很多地方缺少了有实力、有影响力的人的呼应、配合，很多 事情才能迎刃而解！剩下的乌合之众，不用搭理！
2、与上层领导之间的关系强化
老鬼说的直白一点：上层领导如果不认可你，你和下属、同事即使穿一条裤也没用！你也无法在职场获得很好的发展！甚至还可能有联合下属、抱团架空领导之嫌！因此，职场人一定要清楚：与领导的关系远近是必须要重视的！无论其他的下属持有什么态度、看法，这一点根本不能动摇！在乎他们的看法、意见，选择远离领导？除非脑子有病！
什么重要、什么不重要，要有权衡！反正十全十美的事情是不存在的！
3、在同事甚至社会中建立自己强有力的人脉圈
一个人的影响力，来自于两个方面：自己的实力、自己身边的资源强弱。自己没有实力、自己身边没有实力较强的朋友、人脉，是不可能让别人敬畏的。职场中也是这个道理！
排挤我的人，他得掂量一下我身边的朋友圈的影响力！如果自己是一头独狼，那就忒麻烦了！换一种说法：如果真的是什么都不在乎的“独狼”反倒好办，因为自己根本什么都不在乎啊！可怕的是，自己是现实中的独狼，但内心里不是独狼！
因此，上面三个方面发力就好。没其他的选择！职场中不可能是理想国、乌托邦！幻想身边的环境都能够像自己现象的那个样子，根本是不可能的！需要的是我们自己去争取。
四、如果排挤你的是领导（虽然本题不是这种情况，但老鬼认为还是说全了更好！）
如果自己的领导因为各种原因出现了联合他人排挤你的情况（可能是嫉贤妒能、可能是担心自己的职位受到威胁、也可能其他原因喽！）这种情况下，两种选择了：
1、综合分析，发现此人与公司大老板关系太铁！或者与老板之间的关系是我们说无法撼动的，那请走人吧！
这种情况下，走人是最好的选择！别觉着自己多聪明，也别指望能够有什么智慧的方式能够让领导幡然醒悟了！除非你在部门团队内拥有至关重要的作用，部门离开你就会受到致命的影响。否则，走人是最好的选择。
如果时机不合适，那就先忍着！骑驴找马就好。找到了合适的机会，赶紧走人。他既然嫉妒你，说明你是有实力可以找到更好的“东家”的。根本不用为这个事情伤脑筋。
2、如果领导与更高层领导之间，我们是有缝隙可钻的，那我们可以两手抓：
一手是尽力争取与更高层领导甚至老板建立关系，获得更高层级的了解、理解、信任、信赖、支持！朝中有人好做官！此时你才有翻盘的机会。通过这种行动，由可能让领导放弃对你的排挤，也可能获得调到其他部门不再受制于人的可能性。
另一手，努力争取搞好与现任领导的关系。无论领导排挤自己是处于什么原因。这一点还是要做的。毕竟那是“领导”哎！如果自己之前哪里有做的不到位的、不够好的，或者因为交流沟通确实引起误会的，应该主动一些去进行认错、道歉。（这个不丢人哦！敢于低下头的，才是强者！）
又或者你原来其实做的挺好的，但就是得不到领导的信任。那还继续做自己该做的！绝不因为领导的不对、不好而让他人感觉到你的不满、不高兴、委屈、郁闷。事情已经发生了，不利于自己形象的事情，绝对不干！这只会让其他人看笑话！该努力的地方一定努力，实在不行，可以选择走人！绝对不为了这些事情浪费情绪！阻碍我们前进的步伐！
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