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  曾经有人这样说过:“这个世界上有许多你不得不去做的事,这就是责任。” 责任不是一个甜美的字眼,它仅有的是岩石般的冷峻。当一个人真正地成为社会一分子的时候,责任作为一份成年的礼物已不知不觉地卸落在他的背上。

  每一次来到维修现场,看见师傅们顶着夏日强烈的阳光和冬季凛洌的严风,闻着刺鼻的味道和一身泥、一身水忙碌的身影时,我都为之感动;看到他们及时为基地住户解决燃眉之急,换回基地住户们满意的笑容时的那份恬静、那份满足,我都为之到高兴。对维修工作的真正了解,还得从我刚参加工作时说起。

  记得刚到市政维修队的时候,师傅常对我说,干维修工作的人一要不怕脏,二要不怕累,三要能吃苦。当初,我并不理解为什么师傅会这样说,直到亲身经历过一件事后,才让我真正体会到师傅们那句话的真谛。

  那是20XX年的1月的一天,我刚参加工作才3个多月,因四区化粪池堵塞,造成下水管线无法正常排水,使一楼住户家中反水,污水四溢。接到维修命令后,我跟师傅穿戴好劳保火速赶到现场,由于化粪池内空气污浊,队长要求我们轮流下去清理。当时,看着被一桶一桶的从池子里清理上来的垃圾污垢被时,那个气味直让人恶心、反胃,一个劲地想吐,心想,打死我也不下去。其他同事一个接一个地轮换着下到池里,眼看就要轮到我了,我的心情越来越紧张,不知道该如何是好,此刻,师傅看出了我的紧张情绪,为了缓解我紧张的情绪,就在这时,队长说:“大伙先休息休息,咱们吃完午饭在接着干,”听到这话,我的心里别提有多高兴了。很快,盒饭就送了过来,看着同事们一个个拿着盒饭,脸上还带着污垢时吃的开心的样子,我却怎么也找不到一点食欲。因为,吃饭的地点就在在离我们清理出来的垃圾污垢不到10几米的地方,不吃我都感受到恶心。师傅一边吃一边问:“为什么不吃饭?”

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  “恶心,我吃不下去。”我头也不敢抬地回答。“这就是我们的工作,这就是我们的责任,你知道吗?”师傅严厉地问。我什么也没说,走过去拿了一个馒头躲到一边随便吃了两口。最终,在这次维修工作中我没有到井下去。晚上7点多,在同事们的共同努力下,堵塞的.化粪池被疏通了。当我走进住户家检查下水是否正常时,看到厨房地面的污水正通过排污管线顺利排出,此时,住户的脸上露出了满意的笑脸,并连声说:“谢谢!谢谢!谢谢你们!”时,我明白了师傅说的“两不”、“一能”的真正含义。

  尽管这个事已经过去几年了,但留给我的影响却是深刻的。通过这件事,让我真正体会到服务工作无小事,责任就要从细节做起。作为维修队的一名普通员工,我们的责任就是保证花土沟基地的供排水管的畅通;保证一线职工房间24小时用水正常。为用户着想,让用户满意就是我们工作的标准。这是我对责任的诠释。

  奉献是人类永恒的主题,爱因斯坦说过:“一个人的价值应当看他奉献什么而不应当看他取得什么,只有献身社会,才能找到那实际上是短暂而有风险的生命的意义”。在细节中体现责任,在奉献中体现敬业,在努力中体现忠诚。

  维修工作是平凡琐碎的,既然我选择了这份工作,就选择了奉献与服务。当我满怀青春的气息,怀揣着沉甸甸的梦想与信念从事这份工作时,我的内心是如此的坦荡与激昂,我为我从事的工作感到骄傲。朋友们,让我们凭着岁月赐与我们年轻的臂膀和满腔的热情,全身心地投入到为油田又快又好的发展的事业中来吧!

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  每当想起刚工作时的那股干劲,感觉浑身的血液都在沸腾一样,那是一种充满活力犹如一匹野马畅意的驰骋感,如今也已工作一年多了,褪下了那层稚幼的外壳,整个人也变得成熟起来,在这一年里收获颇多,而我认为最珍贵的莫过于拥有一颗责任心。

  一、责任心是一种态度

  责任心是一种态度,对于每个人来说,工作不仅是为了赚钱,更重要的是一种责任。一个富有创造力的团队必然是由一群充满责任心的成员所组成。责任心是工作和生活的一种积极的态度,只有拥有了这种态度,我们就会少一些抱怨、少一些牢骚,多一份认真、多一份激情,工作也会因此更加出色,人生也会因此更加精彩。缺乏责任感经常会遇到困难就躲,碰见事情就推,一级一级往下推,躲得无影无踪,推得干干净净,最后困难得不到有效解决,事情大事化小,小事化了,最后不了了之。长此以往形成了不良风气,弥漫空中,看不见蓝天、白云。

  二、分层管理、职分责不分

  我想事业的发展需要多一些有责任心的人,事情是大家的,我们每个人都有责任去解决。分层管理制度这是明确责任的一个很好的方法,同时这也是中央的一个基本管理模式,有利于提高管理实效。但是我觉得,分层管理模式好,但运行的方式更重要,所以我认为,分层管理,但不能分家。这是整体仗,不是单打独斗,事情都是集体的事情,不是个人的,每个人都要有主人翁精神,去分担都是义不容辞的。我认为,分层管理,职分责不分。有的时候,我们的惰性常常驱使我们产生“事不关己,高高挂起”的思想,尤其是做管理工作,当有事找到我们时,我们尽量推开,有的时候并不是我们不管,只是想体现分层的管理特点,但如果把握不好分寸和方式,可能就会让人觉得我们是不负责任,不想管。其实这也不难,只要我们把事情说明白就好。我认为,分层管理,职不同,责一样。我觉得逐层问责制,是提高责任心的重要保障,但同时,落实逐层问责的时候,不能只看到干活人没干好的责任,更应该看到从上至下的责任,否则就会产生“干活人不捞好”的怨言。说了这么多,并不是对分层管理有意见,我只是希望,这么好的管理制度,不要因为实行者的疏忽而达不到良好的效果罢了。

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  三、生存需要责任心和态度

  里皮来执教中国足球,中国足球人也一度看到了希望,他的一个重要的理念就是“态度决定一切”,其实责任心就是一种态度,一种信念,我们都是受过高等教育的,我们应该是具有这种态度的,只是我们愿不愿意用着这种态度去办事而已。在这“群雄逐鹿,适者生存”时代,生存需要责任心和态度。我想只要我们有这样的责任心和态度,我们完全有能力把工作真正的落到实处,“落实工作”就成了水到渠成的事情了。

  最后用一句话与君共勉“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为也,所以动心忍性,增益其所不能。”拥有一颗责任心将会是你成功道路上一把劈荆斩棘的利刃。

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  责任心是一种担当,一种约束,一种动力,一种魅力。一个人只有有了责任心才能够实现自己的承诺,只有有责任心才能够正视困难勇往直前,只有责任心才能够得到别人的尊重,塑立高尚人格。市场培育工作任重道远,如果每位员工没有强烈的责任心,不能以市场培育为己任,就不能把市场培育落实到工作中,不能认真推动市场培育工作向前发展。到头来自己的工作没有进展,市场培育也就成了空谈。

  我们无论做什么事,若是没有责任心,必定是做不好的,因为天下无难事,只怕有心人。并不是说一件事,只要用心去做就不难,所以责任心是非常重要的。但是要怎样才算是有责任心呢?就是要每位员工在自己的岗位上竭尽心力。譬如我是一名客户经理,负责维系客户,就要做到以客户为中心,客户事情无小事。因为不尽职,事绝对做不好。我们工作做不好,就直接影响到客户感知,容易引起客户强烈的不满。

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  一位大公司的老板曾经讲过这样的故事,有个人来他公司应聘,经过交谈,他觉得那个人其实并不适合他们公司的工作。因此,他很客气地和那个人道别。那个人从椅子上站起来的时候,手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下。那人顺手拿起老板桌子上的镇纸,把跳出来的钉子砸了进去,然后和老板道别。就在这一刻,老板突然改变了主意,他留下了这个人。事后,这位老板说:“我知道在业务上他也许未必适合本公司,但他的责任心的确令我欣赏。我相信把公司交给这样的人我会很放心。

  由此可见责任心是一种习惯性行为,也是一种很重要的素质,是做一个优秀的人所必需的。责任心对于一个人来说是极其重要的,梁启超曾说过:“ 凡属我应该做的事,而且力量能够做到的,我对于这件事便有了责任,凡属于我自己打主意要做的一件事,便是现在的自己和将来的自己立了一种契约,便是自己对于自己加一层责任。”我们每一位员工也因该具有这

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