关于工作态度及责任心的文章
关于工作态度及责任心的文章，责任心是一种态度，对于每个人来说，工作不仅是为了工作而工作，更重要的是一种有责任的工作态度。下面来看看关于工作态度及责任心的文章。
在我看来，工作态度和工作责任心是相互关联，是相辅相成的，责任心决定着人对本职工作的态度，而工作态度又是责任心和前提和基础，一个有责任心并忠于职守的人是做好工作的前提条件，但是工作态度同样在执行工作任务中发挥重要的作用，因为工作态度决定着工作质量和效率。
工作态度是每个人内在心理主导行为所产生的意念，每个人的潜意识和平时的一些习惯决定其对工作的态度，好的工作态度主要有：对工作的认真负责、严谨细致，遵守公司及部门的各项规章制度，良好的工作习惯、服从领导的工作安排并努力完成各项工作任务、热爱本职工作、忠于职守等。所以平时工作中我时刻坚持这些好的工作态度并在不断完善存在的不足。我认为创新务实、勤勤恳恳、积极向上是一个人对公司的认可，是对工作安排的执行力的表现，这种工作态度能潜移默化一个人的信念，改变一个人的思想和行为习惯，进而转化成对工作的动力，提高工作效率。
责任心是一个人对工作所负责任的认识，是承担所在岗位要求应尽的义务，责任心是做好本职工作的前提，也是判断一个人对所工作岗位的热爱程度，是否忠于职守。强烈责任心使我热爱并忠于本职工作，尽心尽力做好每一个细小的工作的。在其位，就应该谋其事，我清醒认识所在岗位的责任，并勇于承担起这份责任，做什么事情都不能推卸责任。每个工作任务后面都有我们每个人明确的责任，不能让一个人的失误影响整个团队，做事不能事不关己，高高挂起！
态度决定高度，责任重于泰山！作为一个团队，我深刻认识到工作态度及责任心所发挥的强大作用，明白自己一个个体对团队的责任和义务，理解工作态度对工作甚至人生的影响力，从而把自己的一切工作与团队荣誉联系起来，把自己的一己之力融合于团队之中，凝聚力量共同为奋斗目标去拼搏，缔造一个优秀的班级。在这个团队中，做每一件事情都应该有高度的责任心，服从领导的组织安排，按要求严格执行并做好各项工作。和团队共同发展，需要每个人齐心协力共同去拼搏，全身心去付出。全力以赴做好每一件事情，做人做事能勇于承担责任，紧记那份责任。追求卓越，并在工作中不断去完善自我。
许多时候，我们总是抱怨：抱怨不如意的工作，抱怨不公平的待遇、抱怨不合理的管理、甚至抱怨天气的阴睛冷热，但我们却很少扪心自问：今天我努力工作了吗?在工作中找准自己的位置了吗?
也许有人会问：“位置”为何物?位置，简单地说，就是处于某种环境中，一个人的角色。位置意味着责任!找准位置才能够负起责任!比如，在工作中，我们要找好位置、扮好角色、负好责任，做一个优秀的领导，模范的员工。
找准自己的位置，也就意味着承担起了自己的责任。每一个人在工作中都应该找准自己的位置，对自己的工作内容、工作范围和工作性质有了相当的了解，自然就会明白自己在这个位置上的责任是什么?并同样明白自己逃避责任的后果是什么?
在我们的周围，有好多人不知道自己的工作是干什么?更不知道责任是什么?他们从来不去考虑对公司的贡献是什么?也不去考虑自己在整个团队工作中应发挥什么作用?责任在哪里?
如果在一个团队中，每个人都有自己的位置，承担起自己的那份责任，责任空缺和工作空白区就会减少。犯了错误，是谁的问题?谁该受到处罚?就会很清楚，就不会有扯皮现象的发生。
一个人如果想跨进成功的大门，就必须持有一张门票??责任心。责任心是一个人对自己的所作所为负责，对他人、集体、社会、国家乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度;责任心是把一座道德大厦连接起来的钢筋，如果没有这种钢筋，人们的善良、智慧、正直、爱心和追求幸福的理想都难以为继，人类的生存基础就会崩溃，人们就只能无可奈何地站在一片废墟中叹息;责任心是人生中最积极的态度，是珍重自己、关爱他人，珍惜生命、珍视未来的表现;一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。如果一个人电工没有责任心，设备就会失爆;如果一个人安全员没有责任心，就不会发现安全隐患;总之，一个没有责任心的人，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。
责任心是金。一个人有了责任心，他的生命就会闪光;一个人有了责任心，就拥有了至高无上的灵魂;一个人有了责任心，在人心中就如同一座高山，不可逾越，不可移动;一个人有了责任心，世界才更精彩、更迷人!
不论你是一名工人、一名默默无闻的办事员，还是大权在握的领导者，都应有责任心，凡事尽心尽力而为。一个有责任心的人，一定会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是;一个有责任心的人，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题;一个有责任心的'人，一定能主动处理好分内与分外的相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任;一个有责任心的人，一定会从事业出发，以工作为重，而不会只把精力放在揣摩领导的意图、了解领导的好恶上……
任何企业，追逐利润最大化的经营目标，推进企业的发展，都需要有责任心的员工群体;员工们任何被动的行为，心境的脆弱，拖拉的作风，都有可能把企业的工作带到三个和尚没水喝的危险境地。现在既然公司给了我们工作的机会，给了我们发展的空间，我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，用一颗赤诚的责任心去做好每一项工作。忠于职守、尽职尽责、勇于承担责任;团结协作，齐心协力，互相学习，共同进步;认真地完成上级布置的任务，如实地反映下级的具体情况，保持政令畅通，保证工作落实。
坚持科学发展观，构建和谐企业，就要有一颗赤诚的责任心。只有这样，才能把我们的企业建设得更加美好。我们知道：大河有水小河才会满。我们靠企业生存，企业靠我们发展，只有企业不断发展壮大，才会有我们职工施展才华和实现自我价值的平台。
责任心是金，让责任心在你处的位置闪闪发光!
责任心是一种态度，对于每个人来说，工作不仅是为了赚钱，更重要的是一种责任。一个富有创造力的团队必然是由一群充满责任心的成员所组成。责任心是工作和生活的一种积极的态度，只有拥有了这种态度，我们就会少一些抱怨、少一些牢骚，多一份认真、多一份激情，工作也会因此更加出色，人生也会因此更加精彩。缺乏责任感经常会遇到困难就躲，碰见事情就推，一级一级往下推，躲得无影无踪，推得干干净净，最后困难得不到有效解决，事情大事化小，小事化了，最后不了了之。长此以往形成了不良风气，弥漫空中，看不见蓝天、白云。
所以，我想，事业的发展需要多一些有责任心人。事情是大家的，我们每个人都有责任去解决。分层管理制度这是明确责任的一个很好的方法，我很赞赏，也很支持，同时这也是中央的一个基本管理模式，有利于提高管理实效。但是我觉得，分层管理模式好，但运行的方式更重要，所以我认为，分层管理，但不能分家。这是整体仗，不是单打独斗，事情都是集体的事情，不是个人的，每个人都要有主人翁精神，去分担都是义不容辞的。我认为，分层管理，职分责不分。有的时候，我们的惰性常常驱使我们产生“事不关己，高高挂起”的思想，尤其是做管理工作，当有事找到我们时，我们尽量推开，有的时候并不是我们不管，只是想体现分层的管理特点，但如果把握不好分寸和方式，可能就会让人觉得我们是不负责任，不想管。其实这也不难，只要我们把事情说明白就好。我认为，分层管理，职不同，责一样。我觉得逐层问责制，是提高责任心的重要保障，但同时，落实逐层问责得时候，不能只看到干活人没干好的责任，更应该看到从上至下的责任，否则就会产生“干活人不捞好”的怨言。说了这么多，并不是对分层管理有意见，我只是希望，这么好的管理制度，不要因为实行者的疏忽而达不到良好的效果罢了。
米卢来执教中国足球，中国足球人也一度看到了希望，他的一个重要的理念就是“态度决定一切”，其实责任心就是一种态度，一种信念，我们都是受过高等教育的，我们应该是具有这种态度的，只是我们愿不愿意用着这种态度去办事而已。在这“群雄逐鹿，适者生存”时代，生存需要责任心和态度。也正像xx所强调的，抓落实是领导工作中一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线的根本要求，只要我们狠抓落实、善抓落实，用百折不挠的意志争创一流业绩，不断开创事业的新局面。我想只要我们有这样的责任心和态度，我们完全有能力把工作真正的落到实处，“落实工作”就成了水到渠成的事情了。
米主任的几句话我颇有感触，做一个有信仰的教育人，让每个孩子都成为最好的自我，让自己成为最幸福的教育人；做敢担当的教育人，敢于挑战世俗、挑战传统、挑战权威、挑战自我；做一个善行动的教育人，用行动改变学生，改变自我，改变教育，改变琉中。
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