哪些求职面试者最容易被HR枪毙
哪些求职面试者最容易被HR枪毙,有些人在面试的时候,无论是能力还是外表都很优秀,但是最后却被 Hr拒掉,那么这是为什么呢?来看哪些求职面试者最容易被HR枪毙。
1、漫天要价的应届毕业生
案例:王波在校表现优秀,能力也较强,获过很多荣誉。王波也自我感觉良好。在前不久,学校向一知名企业推荐了王波,在面试中表现非常优秀的王波,却最后败下来了。原因是王波自认为自己的能力较强,于是跟企业谈薪酬的时候,开的薪酬居然高于有几年工作经验之人。
专家分析:在校表现再优秀,能力再强的应届毕业生,在求职的时候一定要放低姿势。无论你能力再强,有多优秀,你到了一家企业就等于一切为零,企业要花大量的时间和精力来培养你,所以在薪酬这块别指望企业为你开多高。
2、频繁跳槽,自认为自己什么都能干的人
案例:张琳的工作经历写得密密麻麻,三年时间,分别从事了美容师、导游、银行客服、信用卡销售、化妆品销售、行政文员。在从事了好几份工作后,张琳觉得美容师的工作更适合她,于是最近她又把求职意向写成美容师。可是张琳在面试美容师的时候,常常被HR问到为何频繁跳槽。张琳却回答想在不同的岗位挑战自己,证实自己的能力。张琳的这一回答HR当然不埋单,张琳在接下来的面试中屡屡受挫。
专家分析:频繁跳槽并从事过大量不同岗位的人,不要以为自己真的是万能之人,企业会很忌讳频繁跳槽不稳定的人,每个HR都希望为企业招的是脚踏实地工作之人。如果你确实是有那么多的跳槽经历,并且从事过不同的岗位,你可以将一些岗位给省略,列出主要从事过的岗位即可。
3、说谎造假之人
案例:小张一直想进某外资公司做项目工程师,但是由于学历的原因,他一直在徘徊。后来又遇到该公司要招项目工程师了,于是他狠下心来,把本科学历改成硕士生。小张很顺利地获得面试机会,由于小张的能力较强,在众多面试者很快脱颖而出,在最后等录用通知的时候,小张等来的却是HR没法录用他的消息,原因是HR调查到小张的学历造假。HR跟小张说虽然招聘要求是要求学历硕士以上,但是如果能力很出众的话,可以放宽到本科的,但是小张的诚信缺失,所以外资公司的人力资源管理中心处决定不能录用小张。小张听后懊悔万分。
专家分析:也许你的学历达不到招聘要求,也许你的工作经验浅薄,达不到招聘要求,但都无所谓,求职者要的是诚信和自信,只要你有能力,一切皆有可能。
案例:李强在一家五百强企业工作了两年后,由于在该企业里人才济济,想升职较难,李强看到有些师兄师姐在里头工作了五年,还是没晋升,他担心自己步他们的后尘,于是他坚决地离开了别人都羡慕的`五百强企业。他把目标锁定了中型国内的中型企业。不少企业给李强发来了面试邀请函。李强自信满满地去了这些企业面试。他面试的岗位都是主管以上的,他认为他自己从大公司出来,面试一个主管职位绰绰有余。可是没想到面试了五家公司后,没有一家公司愿意招聘他做部门主管。李强很纳闷。李强最后硬着头皮给面试过的公司HR打去电话,在交流中才得知,HR认为李强年轻气盛,带着从五百强企业出来的优越感在面试,并且让人感觉到他浮躁。加上没管理经验,所以不加以录取。
1、自负类型
面试失败的李强是属于自负类型的,过于自负的求职者缺乏脚踏实地,常常会遭到HR在面试的时候就枪毙了。李强就是属于这类型。除了过于自负容易遭到HR淘汰外,还有以下四类型的求职者容易遭到HR枪毙。
2、说话像机器人型
当问及如何将工作更好地开展进行时,答:“当团队领导者具有合作精神时,团队能够工作得更好。”这样的泛泛之谈显然并不能从众多候选人中脱颖而出。
对于聆听者来说,这样的回答听起来像是他知道应该做些什么,但却留着让HR自己去琢磨他是否可以真正地做到这些事情,显然,对于求职者来说,这种时候举出提前准备好的用以支持自己论据的具体事例是更明智的选择。
3、询问公司福利型
当问及对公司有什么想要了解的吗?求职者丝毫不提及与公司、工作相关的问题,直接询问有关休假或请假制度的问题。
其实询问公司福利无可厚非,但是作为第一次见到你的面试官,他们很难从中判断出你对这份工作的热情,也会怀疑你的专业性,这些问题不能问吗?可以问!但是总得有个循序渐进的过程,如何选择适当的时机提出自己的诉求,也应该是求职者需要掌握的机能。在第一次会面中,HR更愿意看到表现出会努力工作态度的求职者。
4、倚老卖老型
有这样一种情况,当求职者是具有比较丰富从业经验的人员,而碰巧面试官看上去非常年轻稚嫩,那么求职者在言语间会透露出这样的信息:你不是这行的专家,你不懂,我不想和你过多交流,跟你说了也没用。这样的求职者不仅缺乏礼数,更是会被HR列入黑名单!
虽然面试官看起来像个新人,无论是外表还是职位头衔,那也不要以为他们是没有任何决策权的职位等级低的男人或女人。如果面试人员感觉受到了轻视,那你就不会得到他或她的认可。即使你对他们的地位的看法是正确的,他们还是会把自己的情绪宣泄在你身上。
5、说话“机关枪”型
当HR提出一个简单的问题,如请简单介绍下自己,求职者就开始滔滔不绝说个不停,遍数自己的成长史,一个两分钟的小问题被延长至八分钟,那么就极易给自己招黑。
因为招聘人员有一些问题要了解,而他们只有有限的时间来获得信息以帮助他们确定合适的且符合资历要求的人,而求职者给出冗长且没有终点的回答就很有可能会失去工作机会。因为HR会更倾向给出清晰、简洁的答案,并且只专注于回答问题唯一所询问内容的的候选人。
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