面对面试诱饵需小心
面对面试诱饵需小心，求职者在面试的过程中，常常会遇到面试官设计的陷进，如果求职者不小心对待，就很容易陷入困境。下面分享面对面试诱饵需小心的方法，教你轻松面试！
1、你什么时候能来上班？
当你听到这样的问题时，你不能高兴的太早，因为这可能不是表明要录用你，而是用这种问题来检查你的责任感，通常，你想离开原先的单位，需要交接完手中的工作才可以，如果你着急地说你可以立即或随时可以入职，会被认为缺乏责任感，并对你不信任。
2、你对你申请的职位有什么看法？
通常，每个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技能等方面都是不同的，每个岗位对员工的要求都有其特殊性，所以你不能说干这个可以，干那个也可，需要明确按着岗位要求的专业技能来说。
3、你觉得我们公司怎么样？
无论你以前是否对单位有了解，客观地说出你的感受和印象是有益的，当你想谈论缺点时，不要盲目地否认它，而应该提出可以改变的方面及方法，它会使HR觉得你有观察、有能力。
4、你能举出你前任老板的几个弱点吗？
这是一个危险的问题，你说你的老板性格差，言行不一致，过于严格，经常背信弃义，多疑，脾气暴躁等等。这可能就中了圈套了，试想一下，谁会想要一个经常抱怨老板毛病多的下属呢？此时不要对你的前任老板发表评论，一般情况下应该简单带过就行。
5、你想要什么样的老板？
事实上，你的老板不是你的选择，你必须清楚这一点。那么，既然你不能选择老板，回答这样的问题时大概概括就可以了，比如希望你的老板有专业能力、以身作则、平易近人、善于引导等。
6、你认为你今后的工作怎么样？
问题可能是测试你未来职业生涯的规划，看你的职业生涯是否本质上稳定，测试你对职业的忠诚度。在不违反原则的前提下，我们应该努力做到具体和务实，让对方觉得你有一个明确的方向。
7、你的工资要求是多少？
重要的是，除非你是一个急需人才的人，否则没有多少谈判的余地，也就是说，你只能按照它的薪金标准行事。
因此，没有必要谈论你的薪酬理想，只需谈谈你过去的工资水平，如果你在过去有一个较高的工资水平，你不期望在开始时与过去保持一致，而是通过你的工作实践来检验。另一方面，也应该说明，每个单位都有自己的规则，都需要遵守。这样，不仅避免了比较敏感的问题，而且体现了你的修养和相互尊重。
求职者在面试中应该严谨地对待HR提出的每一个问题，因为HR们不会那么随意发问的，他们的每个问题都有可能是一种考察。
1、你何时能来上班
听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题来考查你的责任心。通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才能离开的`，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗时日。你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。
2、你如何看待你所应聘的岗位
通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明确的要求，而且往往是区别于其他岗位的。每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式越来越不被看好。所以你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。
3、你如何看待本单位
无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的。；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在××方面再加以注意也许会有较大的改善”，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是受欢迎的。
4、你是否能说出你过去的上司的几个弱点
这是一个危险的问题，你也许中了圈套。说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎股掌等等，可简单设想一下，谁会要一个动不动就受对上司飞短流长的下属呢？此时切忌评论你以前的上司，而应该泛泛一带而过。否则，你可能因一个看似平常的问题而浪费了机会。
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