在面试中需要做到哪些
在面试中需要做到哪些,面试在求职过程中是很重要的一步,每个人在面试的时候遇到的情况都是不一样的,但是无论怎样做好自己的都是很重要的,下面分享在面试中需要做到哪些?
1、精力要集中,思路要敏捷,善于倾听
面试开始时,HR通常会先介绍公司,或者介绍岗位职责要求等。你可以利用这个时间休息一下,冷静下来,集中精力"倾听",对公司的职位表现出极大的兴趣。同时,你可以注意这家公司的特点,了解他的招聘要求,这样你就可以有针对性地推销自己。
2、在自我介绍时,你应该介绍对方感兴趣的领域,多谈谈自己的优势。
当你向对方谦虚、真诚的介绍自己时候也要保持自信,如果你对自己的工作没有信心,或者首先谈论自己的缺点,谁会放心用你呢?一般来说,招聘单位要求毕业生具备良好的整体素质,但由于各单位工作性质不同,情况各不相同,每个单位都需要有自己的重点,根据应聘的企业的性质不同来展现自己各方面的优势。
3、要特别注意提问和回答。
回答问题要简明扼要、果断、有条理、表达清晰,不要含糊不清、胡说八道。不要急着问问题,而是礼貌地询问自己想要知道的问题,例如询问公司的发展前景、工作环境、员工福利等,让他注意到你现在不仅看到了公司目前情况,还注重公司的发展前景,关心公司,不要在不知道公司的性质、职位的特点等情况下匆忙结束面试。但是也要知道对于一些情况,该问的可以问,不该问的不要随便问。
4、有一个好的开端,但也要有一个好的结局。
你应该知道,在面试期间,公司里还有其他人要面试。HR会为每个求职者打分记录,不会马上给你是否录用的回复。在面试结束时,你可以说:"非常感谢您给我一个面试的机会,占用您的时间了。我希望能有机会来贵公司工作。”如果你对公司比较满意,等了一段时间后,你可以打电话主动咨询,而不是傻傻的等待;即使你对公司不满意,也要友好、礼貌的表示感谢。
在求职者在面试中需要注意哪些问题
1、要求紧急治疗
求职者急切地问:“我的薪水是多少?”谈论薪酬是可以理解的,只要是抓住机会,一般在双方都有初步意向的情况下比较合适,可以委婉地提出。求职者与面试官讨论薪资问题是很正常的,但要在适当的时候提出问题,而且要机智而不粗鲁。
2、不要问
面试官问关于薪水,“你的期望是什么?”“你打算付多少钱?”这是不礼貌的,很容易冒犯面试官。这样的问题可以从战略上探讨,如:“我认为一个人的'工资与他的能力和贡献有关,贵公司如何安排技术人员的工资?”等等,这种更委婉的回答可以让面试官更容易接受。
3、不合逻辑的
如果面试官问:“请告诉我你失败过的一次经历”或者“你想不起来你失败过的一次经历”,这样说毫无意义,或者如果面试官问你:“你的优点和缺点是什么?”你的回答“我什么都能做”也是不现实的。
4、本末倒置
例如,面试结束时,面试官问:“你有什么问题要问我们吗?”应聘者弯下腰问:“这次你们招聘多少人?”“你在公司的职位是什么?”“你愿意做我的老板吗?”参加面试一定要把自己的职位放好,这个应聘者不是把自己的职位放好,他提出的问题,超出了提问的范围,让面试官感到不舒服。在面试过程中,应聘者必须把自己的位置,想好自己的语气,这与他们的面试有很大的关系。
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