不知道什么工作适合自己应该怎么办
不知道什么工作适合自己应该怎么办，刚毕业或之前工作是基础性不需要专业特长，再找工作时，会发现不知道自己适合什么工作，对未来感到迷茫。下面讲讲不知道什么工作适合自己应该怎么办。
1、价值观决定了我们的职业选择
很多人觉得价值观有点虚无缥缈，不过我举个例子你就知道它有多么的接地气。
假如现在你兜里就剩最后的100块钱，一段时间内都不会再有钱，你会把它花在什么地方？是去大吃一顿？还是迪厅蹦迪？或者买了彩票，准备“以小博大”？亦或是捐出去？
你的选择就是当下你心中认为最重要的东西，而所谓重要或者不重要就取决于你的人生价值排序，比如及时行乐大于延迟满足，比如关怀他人大于愉悦自己。
这样的排序反映的就是你的价值观。
工作，无非为名、为利、为自我实现。
想要名，努力成为某领域的专家；想要利，找一个996的工作拼命干；想要自我实现，锁定自己喜欢的事情不计回报地付出。所以，首先，你得为你的人生排排序，工作在你的生命中占几分，这决定了你打算花多少力气用在职业发展上。
对工作的投入程度就决定了你能选择哪些类型的职业。
任何事物，一旦限定了范围，就比较容易做出选择。
2、做擅长的事可以解决短期职业问题
有人说：想要成为什么样的人我还没想清楚，我还在探索，这种情况下我该怎么办？依然迷茫。
不用迷茫，无论你是否明确自己的价值观，你对自己的特长总该了然于心吧。
这时候可以从特长出发，也就是用自己擅长的“手艺”为杠杆，撬动职场发展之路。
擅长一方面可以从已有成绩中挖掘，另一方面也要适当地参加学习、培训，去储备技能。
有点危机意识可以让你走得更远。
比如：擅长人际沟通，那就尝试做做销售，但同时也可以学学写作等技能；你对数字敏感且基本功过关，那就去找数据分析师的工作，但不妨往码农的领域跨一跨；你画画特别厉害，除了一门心思想通过卖画发财，是不是也可以学学在线上教别人画画？“擅长”的定义绝不局限于在某方面“拔尖儿”，你只要优于平均数，那你就具备优势，因为大多数人都是普通人，各方面技能都处于平均水平。
所以，努力挖掘自己的特长并根据特长做出职业选择，相当于在舒适区内开展工作，大概率会取得不错的成绩。
3、“一无是处”只会让你没有选择
当然，有人会说我真的没有任何“特长”，那真是有点遗憾，可能你的选择就更少了，但也不是完全没有选择。
因为工作之于你，当下最重要的作用就是解决生存问题，那还有什么可挑的呢？
只要自己能做、刚好又有机会，那就放心大胆地去做吧。
摆摊儿、送外卖、跑滴滴都很香，虽然辛苦，但是绝对可以挣钱糊口。
因为你“一无是处”，那么只能被人挑选，而自己没有挑选的资格。
总结
当我们没有任何“特长”，也对自己的价值排序没有任何想法时，我们只能解决当下的职业问题：挣钱糊口；当我们有一些特长的时候，我们可以解决短期的职业问题：做自己擅长的事；当我们明确自己的价值排序时，我们就可以解决长期的职业问题：做自己喜欢的事。所以说，职业的抉择从来不是孤立的选择，非A即B ，它从侧面反映了我们的生存现状。
是做一个短期机会主义者，还是长期的有规划的人，是时候好好思考一下了。
一般来说，能发挥自身优势工作的，是对自己最适合的。
那有的人会说，我没优势啊，或者我不知道自己的`优势是什么，怎么办呢？
而找到自身的优势，一是可以自己找，根据分析自己之前的经历经验，找到有作出成绩有效果的事，再分析自己的性格天赋等，基本就能找出来了。二是找别人帮忙找，这个别人可以是身边发展不错的朋友，让他帮忙看看自己的优势；也可以是像子桓私塾这种专门做职业教育的，有丰富的经验可以更快更准确的分析一个人的优势。
其实每个人都会有自己的优势，即使刚高中毕业没什么社会经验的学生，在你生活中处理的事情上，也能分析出来一些相对优势。而且对于越小的人，优势成长性越大，都不是一尘不变的。即使是一直在工厂流水线工作的人，也一样有自己的优势，有自己的工作经验了，找到优势会相对更确定。
如果找到了优势，接下来就可以分析出自己适合什么工作了。
如果是自己找的优势，那么也可以自己再在互联网上查找这些优势适合什么职业，现在互联网这么发达，这些信息都是公开的，很容易查到，只是自己需要筛选出对自己有用的。
如果是找朋友帮忙，别人有经验的话也能指导你，这样相对快捷。
那对于什么优势适合哪些行业，都是有深刻了解的，推荐的会更准确，能少走很多弯路。
而找到了自己适合的工作发展方向，就要去提升自己的专业知识了。不是说你找到了就能一直合适，而是也是边学习边提升。应该提升哪方面的，一也是自己可以查找，二是找身边人或专业的老师都可以。
所以，要想知道自己适合的工作是什么，并且对未来不迷茫，首先得找到自己的优势，然后根据优势找到适合的职业发展路径，再根据目标方向去针对性提升自己。
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