遇到哪些面试问题不能回答
遇到哪些面试问题不能回答，在面试过程中每个人遇到的问题都是不一样的，有些人会被问到一些很奇怪的问题，对于面试问题在回答的时候一定要慎重，下面分享遇到哪些面试问题不能回答。
1、涉及商业机密
如果遇到“说说你上一份工作是怎么做的吧”这类问题，你会怎么回答呢?如实地、详细地说明白自己的工作吗?如果没有涉及到上一家公司的商业机密，可以如实说，但小编建议一些技术类岗位、限制性岗位等特殊岗位的人不要说得太具体，因为有些面试官会绕着弯打听你所在公司或上一家公司的情况，比如运作方式、运营模式等一些商业机密的擦边球。
即使你很想到这家公司上班，但是出于职业道德，原公司与现在应聘的公司是竞争对手关系，这些内部机密的事情绝对是不能说。
2、真正的离职原因
会离职，多数是因为在上一家公司做得不开心——钱少、事多、人际关系复杂、上司极品、同事奇葩等等或多或少都有不愉快的一面，所以对于面试官问到的这一个问题，都要提前想好怎么回答才能让人家信服。如果实话实说，那么面试哪一个公司都不会成功的。
面试的时候绝对不能说上一家公司的坏话，不管是前任领导、还是同事的。
3、空白期的真实状况
不少求职者待业时间过长，有些是三个月，有些是半年，有些则是一年以上。这些情况可以直说：如果是因为身体状况(生育)，那可以跟面试官说明自己在休养，已经恢复健康(让他们放心，你不会请长假);学习充电;旅行等等。
但如果是因为长期找不到工作，那绝对不可以说，这会让面试官怀疑你的工作能力，而且也不可以说自己在这段时间里除了工作什么都没干。你可以告诉他们这是你主动选择的结果，因为你工作很久了，想停下脚步想想自己的未来，去外面走一走看一看，或者遇到了瓶颈去参加培训等等。
除了这几个问题，有些问题则是求职者不想回答的，遇到这些不想回答的问题，可以“谎话不说，事实不全说”。
1、情感状况
有些面试官在面试之余会“关心”求职者的情况状况，比如有没有男/女朋友，什么时候结婚，什么时候生小孩等等。
这些纯属个人隐私，会让求职者觉得面试官是利用职权窥探别人的私生活。通常你可以这么回答：按照我个人的规划，还没走到这一步。有些面试官比较“固执”，一定要刨根问底，那么，你可以这样说：这些问题并不会影响我的工作，而且也与工作无关。
2、家庭背景
有些面试官会问求职者父母、亲人的职务。
这种问题让人觉得好像是靠关系靠背景的招聘。如果不想说，通常可以这么答：都下岗了，以前一个是工人，一个是农民;都是个体经营者。
面试遇到这些问题可以这样回答
(1)为什么想进本公司?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力， 其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的缺点。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用 语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的'兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在 其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选 择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
(5)对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较 容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只 要在目标方面稍微修改一下就可以了?
(6)为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
(7)选择这份工作的原因为何?
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
(8)你认为相关产业的发展为何?
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础 所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
(9)你希望的待遇是多少?
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试 评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高， 在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
(10)在工作中学习到了些什么?
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
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