跨国公司面试经验要义一二三
跨国公司面试经验要义一二三,跨国公司在招聘方面和国内的昭平方式有所不同,可以说是各有特色,应聘时求职者应根据对方的安排随机应变。来看跨国公司面试经验要义一二三。
*换位思考,假如你是面试官……
我在某跨国公司实习的时候,曾有幸做过面试官。这次经历让我发现,面试官对很多问题的看法与应聘者截然不同。应聘前不妨换位思考一下,假如你是面试官,想要招聘什么样的人?此人需要具备什么技能、哪些素质?要从哪些方面进行考察?想清楚这些,准备面试、回答问题就会更有针对性。面试就像打太极拳一样,要学会“见招拆招”。
*面面俱到,不如重点展现某个侧面
有关面试的理论主要分为两派:一是技巧派,主张在面试中用各种技巧来包装自己;另一种是本色派,主张“be yourself”,展示真我的一面。其实这两种主张都有局限性。我认为,面试要展示真我,但也要投对方所好,就是根据公司和职位的需要,集中展示面试官最为关注的某方面能力,并把这些能力加以放大。
应聘BCG时,我在简历中尽量淡化自己的技术背景,而着力渲染在某著名咨询公司实习以及参加商业竞赛的经历。面试时,我又突出展现了自己的商业知识水平和逻辑推理能力。面面俱到,不如重点展现某个侧面,这样更能在有限的时间里给面试官留下深刻印象。
*临时抱佛脚,不如厚积薄发
在求职过程中,各类实习经历为我增色不少,尤其是GE、西门子等知名企业的实习经历,更是让我受益匪浅。这也是我在应聘中显得比较职业化的原因之一吧。与其临时抱佛脚琢磨求职技巧,不如早早开始勤练内功。
美电报电话公司——整理文件筐
先给应聘者一个文件筐,要求应聘者将所有杂乱无章的`文件存放于文件筐中,规定在10分钟内完成。一般情况下不可能完成,公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力,是否分得清轻重缓急,以及在办理具体事务时是否条理分明,那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。
统一公司——先去扫厕所
统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风,凡来公司应聘者,公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所,不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的,不敬业,就是隐藏在公司内部的“敌人”。
松下电器——70分以上我不要
到松下应聘,该公司都要求应聘者据实给自己打分,那些给自己打70分以上者公司一般不予录用,该公司认为自认为优秀的人员,或者眼高手低,不服管教;或者跳槽率高。因为公司要的是“适当”的人才,70分就已足够。
通用电器——木板过河游戏
公司将应聘者分为两组,开展“木板过河”游戏比赛,内容为每组有一个“病人”需要送到“河”对岸,要求用手中的木板搭成“桥”将“病人”送到河对岸,谁先送到“河”对岸则录用谁。实际上“桥”的长度不可能达到“河”对岸,公司设计此考题的目的就是观察此两组应聘者是否有团队意识,因为只有当两组木板合并起来才能过“河”,如果两组应聘者都只想着自己过“河”,则没有达到公司所应具备的人才要求,都将不予录用。
摩托罗拉——拒答隐私方录用
摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题,如结婚否?啥时要小孩?男朋友标准?你乐意性开放吗?以问题为个人隐私为由拒答者,公司持赞赏态度,他们认为这些应聘者不会因个人的眼前利益而屈服压力。有个性,有尊严,表现在工作上就会少受诱惑,坚持原则,始终以公司利益为先。
IBM——没有缺点请离开
IBM公司充分尊重员工个性,同时也承认人性中不可避免会有弱点,他们不信任一个自称没有缺点的人,也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人,因此对于此道必答题,应聘者不说自己缺点或将缺点“技术处理”为优点的人,他们会毫不手软地予以排除。
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