在工作中更看重什么
在工作中更看重什么，又到毕业求职季，选择工作可以说是毕业生们面临的一道现实问题。在工作的过程中每个人的侧重点都是不同的，下面一起来了解在工作中更看重什么。
日常工作中，我们还是更应该看重自己未来的发展，而不是短期的工资收入。如果只关注短期的工资收入，会将个人精力更多的投注到短期业绩的获取，将自己的视野局限在本职工作范围内，而容易忽视掉学习充电，或者是放弃掉、忽略掉那些能够给自己带来更好发展的工作机会。
如果人长期在一个岗位上工作，工作能力会越来越受局限，当你自己不再年轻时，你会发现除了本职工作你可能什么都不会做，一旦这个工作被先进技术取代，你将无所适从。在现今IT、自动化等技术疯狂发展的今天，这样的事例无处不在，因此建议年轻人还是要关注自己未来的发展，一边工作一边加强学习，不断丰富充实自己的能力，多些专长，以便新的机会来临时，自己能够有能力抓住，获得更好的发展和更高的工资收入。
知道自己想要么什真的很重要，有的朋友对自己的工作不满意，却不知道哪里不满意。
也有的朋友，明明当下的工作已经足满了他最核心的需求，却还是不满意，因为他心贪什么都想要。
知道自己要什么，满足自己的需求，有舍有得，没有一份工作能满足我们所有的需求。
于对我来说，自己喜欢，助人利他，有成长空间，这是排名前三最要重的需求。也看重收入待遇，一份工作自己喜欢，愿意付出，又有发展空间，收入会不高吗，只是时间问题。刚开始真的不要最看重收入，要让自己值钱，长本事，要看到两三年过后能达到什么样的薪资。
要只这份工作满足了前三的核心需求，就是一份满意的工作。
在找工作时您更看重什么
新的一年招聘季又来了。我们在去找工作做选择的时候，更看重什么呢？是合理的薪资，还是更大的晋升空间；亦或是公司有更好的发展前景……
罗伯特.清崎在《富爸爸与穷爸爸》中给年轻人的建议是，在找工作时要看能从中学到什么，而不是只看能挣多少钱。
在这一点上，我自己也确实有切身的体会。在这10多年的工作经历中，有如意的和不如意的，但我回想起来并不会后悔。主要是因为，凡是过往，皆为序章，用前一份工作经历为后一份工作赋能，就踏上了正向循环。
我第1份工作是在母婴用品店做导购。因为听说销售是最锻炼人的，而且工资上不封顶，这也是像我这种没有高学历，唯一能增加收入的一种途径。在这份工作里，我学会了面对顾客要保持微笑、用心倾听对方的需求，从而快速准确成交，提升自己的业绩。
曾经有一个奶爸过来退货，因为买的纸尿裤宝宝用了过敏，导致这个奶爸非常生气，来到后大嚷大叫，情绪一度失控，前台接待也被吓到了，我过去后微笑着跟他说：“先生，是什么情况啊？您可以跟我讲讲吗？然后一边听一边微笑点头，可能是我的耐心倾听打动了他，最后他情绪缓和下来，主动问我有更好的品牌推荐吗？
于是我给他推荐了护臀系列用品，包括纸尿裤，柔肤湿巾和护臀霜，并详细讲解了用法，后来这位奶爸也成了我们的老客户，每次来都要找我帮他选购。这个事例让我明白微笑与倾听的重要。
后来受商场装修的影响，到店人员少了，我发现这种销售太被动了，只能等着客户上门来，才能达成销售。我思想销售技巧我会了，为何不主动出击，主动去找销售目标，来提高自己的收入呢？经过比量，最后选择了第2份工作。
我的第2份工作，是直销中草药保健品。这个工作时间自由，完全是自己安排地点和时间。前期学习产品知识，营销技巧，后期就得走出去到人多的地方寻找客户，我也被逼着学会了陌生拜访。
后来我还是选择离开，是因为我发现，这不是个单打独斗的行业，要想做大必须融入团队，与上下级合作，达成互补，扬长避短。可我自己的长板是陌生拜访，但要想有一个稳定收入的.话，是需要后期与客户的跟进和维护的，而这正是我的短板，但是这个短板，我的团队也不能弥补。恰好赶上我又怀孕了，于是离开了。
弄清楚了自己的长板和短板，在生完小孩后复出工作时，我选择了一个可以让我扬长避短的工作，就是教育培训机构。我的岗位是市场招生。
这个工作我只需要去对外宣传收集信息，类似于陌生拜访，而后面邀约跟进则由销售部门负责。这样我就能把之前学到的，陌生拜访的所有经验技巧用上，发挥了我最大的特长，而我最不擅长的这个跟进维护，则由其他部门擅长的人来负责完成。
这样我就真正找到了适合自己的一个岗位。由此我的工作也越做越顺手轻松。
用直销行业的一句话说就是借力使力不费力。我想这应该受益于之前的工作，除了学到一些中医养生知识为健康保驾护航外，也认识到自己的短板，并加以规避，然后充分发挥自己的长板，使工作效益最大化。
有了这么多宝贵经验，就想分享给更多的朋友，看到知乎上也有提问的，我想回答却又不知道什么样的回答是符合要求的，所以工作之余，我开始来知乎学习写作。
对这个写作培训学习，我的心态很平和。因为在我看来这个课，至少让我每天养成了正面思考的习惯；学会了利用碎片化时间学习的习惯；学会了有灵感随时记录的习惯...
经过里面老师的点播，找到了自己的定位。
之前写的总是干瘪瘪的，连我自己都不爱读，现在也能让内容饱满起来，而且觉得有太多有意义的事情，需要记录下来，生活也变得积极充实起来。
一个习惯的养成只需要21天。我相信一个月的课程结束后，我已变成一个争分夺秒能积极正向思维的人了。就这一点，我将受益于后半生。
再加上所学的这些写作方法和技巧，将来也可以教给孩子运用。这真的是一箭双雕啊！
记得一个故事，是龟兔赛跑的续集，对我启发很大，至今记忆尤深。
说的是兔子不肯服输，又来找乌龟赛跑，当哨子吹响后，兔子咬牙闭眼奋力向前冲，结果半天也没有到达终点，睁眼一看乌龟已经在终点向它招手了，原来是自己跑偏了。
这兔子怎么肯认输，再次发起挑战，这次它长记性了，睁大眼睛直奔前方，快到终点的时候，它想这回乌龟肯定输了，我要看看落了乌龟多远，于是兔子跳转身子回头看，没有看到乌龟，等它再转过来后却发现乌龟又在终点向它招手呢？
兔子一脸懵圈，怎么回事呢？原来在起点时，哨子一响，乌龟就紧紧的咬住了兔子的尾巴，可为什么乌龟先到终点了呢？是因为兔子太得意了，在它转身看的那一跳啊就把乌龟甩向了终点。
兔子哪里肯服，决定再战。这次它要离乌龟远远的，免得又被咬尾巴，用尽浑身力气跑向终点，结果老远就看到乌龟又在终点向它招手呢。
兔子上气不接下气的问乌龟怎么回事，乌龟说“大哥这年代谁还自己跑啊，哥们儿我是打的过来的。”
这三个故事告诉我们，职业生涯，首先要找对方向，其次学会借力使力，最后要跟上时代的步伐。
记得圣经里曾经讲，万事都互相效力。意思是说，我们所经历的事都是相辅相成的，最终成就我们，尤其是工作。
只要我们从‘挣多少钱’转变为‘学到什么本领’上来，就会发现我们下一个工作都会更上一层台阶，最终到达巅峰，找到最适合自己的的定位！
也预祝正在找工作的，和已经在工作中的朋友们，都能从中学会规划自己的职业生涯。
在工作中能力和态度，领导到底更看重哪一个呢？
1、要有先后之分，不然影响付出
先通过态度被领导认可，和先通过能力被领导认可，所需要的付出（能力）是不一样的。前者你的付出可能会是后者的三分之二，有进甚至是二分之一，由此可见态度的重要性。但不能就此在能力不过关的情况下，直接把重心转移到态度上面去。有先后之分的前提是，能力先要过关，可不是能力不足的情况下，需要拿态度来凑。领导需要的是好结果（能力），并不是好态度。
2、要以领导为主，别太相当然了
领导到底看重你的能力，还是你的态度，取决于领导是什么样一个人，而不是自己的想当然。虽然我告诉你了，能力和态度要有先后之分，但你也要以领导为主而不是自己。也就是说，领导喜欢什么，你就投其所好，不要被别人的建议以及我的看法束缚，要从实际情况出发，你才能做出正确的决定，才能知道领导更看重你的能力，还是你的态度，别总折磨自己。
3、要以目标为准，不能过于随意
当你在想，关于自己的能力和态度，领导更看重哪个时，再多想一想自己的目标是什么，是不是都是被领导认可？既然如此，就不要单方面的听别人怎么说，要以自己的目标为准，结合上面两点的建议，不能过于随意的做出选择。当目标需要你先展示自己的能力时，就不要死抓着态度不放了，相反该有态度的时候，也不能深陷能力的自嗨之中，这一点你想到了吗？
想被领导认可，能力和态度缺一不可。只不过态度更容易被认可，这也就不难解释，为什么有些人能力不如你，却先于你被领导认可了。都觉得，领导更看重能力，但却不知道能力的认可，是需要态度做基础的。基础不好，你在领导心目中的高楼大夏能盖的起来吗？既然是要被认可，就先把基础打牢了，以后你再盖什么，不都轻松容易了吗。
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