年前跳槽别慌先搞清楚自己的需求
年前跳槽别慌先搞清楚自己的需求，跳槽在职场上也是常常发生的事情，所以对于跳槽情况也是有很多需要我们注意和谨慎的地方，以下分享年前跳槽别慌先搞清楚自己的需求。
一、要薪水还是要成长？
待遇不好收入不高，这是大部分人不停换东家的主要原因。
对于新人来说，刚刚踏入职场，公司能给予成长的机会是非常重要的择业标准。只有持续成长，才能获得越来越丰厚的待遇。企业在录用你时给予了一份薪资，同时也在教你如何融入企业文化，如何与同事相处、客户沟通，如何让自己快速成为一个职业人，这都是无形的收入。过于注重眼前短暂的利益，未能远处衡量成长及获益，高薪也会离我们越来越远。
二、先付出还是先索取？
我应该要，你应该给，职场中我们很多人习惯性的，就是这么理所当然的索取，却忘了，人家凭什么给你？你又付出了多少？
对此，老子早有教诲，“将欲取之必先予之”。但太多人根本无视这个基本道理。你想要获得高薪高地位，那你必得有相对等的努力或能力。侥幸心理，只会让我们未来的职业生涯发展陷入更被动的处境。
三、要吃苦还是要享受？
先苦后乐，这是祖辈们传袭给我们的宝贵经验，也是职场通行的规律。上文主人公的第二份工作薪资是满意，可又觉得工作时间长辛苦等外因仍觉不合适，没有吃苦的准备，享受又何来？我们所看到的所羡慕的成功人士，除少之又少幸运者之外，其他哪一个不是披荆斩棘才达到今天的成就。
四、要跳槽经验还是要职业资本？
剔除所有的表象，我们会发现，跳槽之所以成为跳蚤，其根本原因就是没有职业定位，每次起跳都是因为或这或那的`原因，接下来一连串的盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。
盲目跳槽是很劳民伤财的事情，既不利已也不利人。只有认认真真、脚踏实地处理好上述四重关系，才能从根本上摆脱跳蚤式的职业困境。同时，在起跳前，请务必多方面平衡考虑一下薪资、经验积累、爱好、专业、生存压力、职业规划等多种因素，让自己打个有准备的仗，薪水越跳越高，发展越跳越好。
曾经有人说，这个职场本来就是很辛苦的，所以老板才会付钱给你;如果你想要不辛苦，就应该象看电影/逛游乐城那样，你给公司/老板钱。
在金融危机的影响下，今年招聘市场出现了“三减”现象，即招聘单位减少，招聘岗位减少，招聘公司提供的薪酬减少，形势不容乐观。
正确审视自己
有了“跳槽”念头后，应思考以下问题：1。你为什么要跳槽？2。你能够胜任跳槽后的工作吗？3。你是善于接受挑战，求新、求强，还是喜欢求稳，求踏实？为了变化你准备好了吗？
企业文化比薪酬重要
2009年，预测企业涨薪幅度平均为10.3%，低于2008年的13.8%。“薪水涨幅不大，这都是预料中的事，当前情况下，跳槽者更应该关注自己的价值观是否和企业文化相匹配。”胡海峰分析说，目前，职场人士最好一次跳准，不要反复折腾。
用心做好跳槽前的事
“用人单位会对跳槽者进行背景调查，所以应该用心做好跳槽前的事。”广州市拓培人力资源顾问有限公司副总经理廖女士建议跳槽者在拿到新公司的offer以后，应办理好离职手续，做好交接工作。
职场跳槽八项小贴士：
1、在没有做深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路。
2、不要辞了职再去找工作，风险太大。
3、 不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你。
4、 不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业。
5、不要让金钱成为唯一决定因素。
6、 不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切。
7、 除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校。
8、 求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎。
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