职场中自毁前程的傻事
职场中自毁前程的傻事，在职场上有很多事情是需要我们注意的，特别是关于自己前程的事情，那么很多人都是自毁前程的一个状态，那么以下分享职场中自毁前程的傻事。
第一傻：急于秀靠山
话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。”
分析：职场是个利益共同体，你跟boss再铁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗?再说，你干活到底是给谁干的?不是给boss干的，是给自己攒本钱呢!万一哪天boss走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山?靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗?
第二傻：得过且过
不少职场人标榜“做一天和尚撞一天钟”。
分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊?可那活质量如何?咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拼命嘛!
第三傻：干耗不充电
看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着!
分析：面对竞争日益激烈的职场，单纯拼工作上的能力已经不能让你有安全感了，多充电，多学习一些技能傍身，机会来的时候才能牢牢握在手中，毕竟“技多不压身”是真理。
第四傻：兼职兼到头晕
“狗揽八泡屎”(话糙理不糙)，有机会就要兼职挣钱，脑袋都大了。
分析：兼职既能把一个人的特长发挥到极致，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力，机会又合适，无可厚非(国家明令不允许兼职的人员除外)。但千万不要因为兼职而耽误了自己的本职工作。
第五傻：把没思想show给老板看
领导让我做什么我就做什么，说往东绝不往西，不会做也不想怎样才能做。
分析：每个老板都喜欢预期八分，却能做到十分的员工。所以，不要让老板以为你是那种要他踢一下，才动一下的人。
第六傻：对机会说不
害怕失败，不敢接下有挑战性的工作，不敢尝试提升。
分析：因为害怕失败，所以不论是职场菜鸟，还是老鸟总是致力于做好目前的工作，而从不敢跨出一步去接触更多新的，可以让自己更进一步的工作。
第七傻：事不关己高高挂起
不问就不说，沉默是金，好的idea烂在自己肚子里。
分析：有急于出头的同志自然也有不愿表现的同志，明明有想法，有创意，有能力，但是就是不表现出来。人是聪明的，但是没有团队意识，觉得其他人的事情就与自己无关，再好的能力，再好的想法也付之一炬了。
第八傻：没有危机意识
古话说“生于忧患死于安乐”，但很多职场人却没这样的意识。
分析：每个人的职业生涯中总会碰到这样那样的危机，竞争危机，失业危机等。时刻绷紧这根线，提早一步为自己做好准备，只有这样才能在危机来临之前全身而退。
第九傻：当众让老板难堪
不要以为老板听不到就随意评价，公共场合更需注意。
分析：有些职场人下班后会跟同事一起搭车，以为只有你俩就随意地说老板管理不力，公司状况很糟等等，其实也许老板的“心腹”就在隔壁车厢站着，或许是老板本人就在人群中。当然，员工有权利发表意见，老板不能强迫员工爱他，爱公司。但不应该说单位领导和同事的坏话，这是常识。
职场如战场，每个人都希望可以在自己所选的道上越走越远，自毁前程的事情自然是要极力避免的。如果你还在犯傻，那就赶紧清醒过来吧，在这些事情上千万不能傻!
当众让老板难堪
一天早上，一位高级副总走进办公室，看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的，刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力，还说公司里状况很糟等等。高级副总找来那位员工，让他当面吐尽了苦水，然后把他解雇了。当然，员工有权利发表意见，领导不能强迫员工爱他们的单位。但他们也是单位的大使，要为单位的利益说话和做事，不应该说单位领导和同事的坏话，这是常识。
把工作和娱乐混在一起
不用说，在工作中下载色情材料就是与死神接吻。很多公司明确规定不能把色情内容下载到办公电脑上，除非你从事的是成人娱乐行业，否则，让人家觉得你是个好色之徒，这样对你的职业发展很不好。
为实现目的造假
有些人为了给看简历的人留下好印象，喜欢在自己的简历表上捏造事实，这是很不明智的做法。某背景调查公司的负责人费什曼的.一名客户想提拔一个人，需要进行全面的背景调查。那个人简历上写他是马里兰州州立大学的毕业生，但该大学并没有关于他的任何记录。他胡诌了一个据说能证明他在该校读过书的老师的名字、电话号码和电子信箱，但老板拨电话过去时发现一切都是假的。那个员工最终不仅没有得到提拔，还因为说谎话被解雇了。最可惜的是，本来那次提拔是不用考虑文凭因素的。
无视公司的文化
每个公司的文化跟明文规定的条文不完全一样，它可能是隐性的。如果你天生爱文身爱染发，那么对员工着装有严格要求的公司很可能不适合你。人力资源顾问费洛说：“我有一名客户近来对她的老板很不满，感到处处受牵制。跟她谈时，我问她：‘公司里的其他三人都觉得老板人不错，这份工作也挺好，你为什么不改变一下立场？’后来，她改变了态度，工作也变得顺心了。”在经济紧张的时候，懂得如何适应公司文化的人在应聘时都会得到优先考虑。
对机会说不
老板说让你诚实，但事实是，他们更需要你服从，他们要求你进步——不过是按他们指定的方向。你可能最多有两次机会对老板的计划和安排说不。你拒绝两次之后，你的职业就被固定在现有的水平，再也升不上去了。如果老板给你当地区经理等独当一面的机会，请不要拒绝，别以为还会有更好的机会。现实是，你拒绝了这次机会，下次永远不会再有机会了。
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