求职成功的小窍门有哪些
求职成功的小窍门有哪些，在面试的时候相信大家都希望有一个好的结果，但是面试是一个双向选择的过程，其中面试成功是很讲究技巧和方法的，下面分享求职成功的小窍门有哪些？
换位思考消除紧张心理
大多数求职者面试时都会感到紧张，其实这也很正常。每个人都是这样过来的，都经历过。然而，如果过度紧张、大脑一片空白、语无伦次等，这肯定会影响面试的效果。
紧张的根源在于求职者认为自己是“被面试”的乙方，处于弱势，而HR是掌握主动权的甲方，所以消除紧张的最根本的方法就是打破这种心理定位，即换位思考：你不仅是一个被动的求职者，也是主动的“考官”要知道HR在面试你时你也要面试HR，既然选择是双向的，双方的立场是平等的。打破心理定位的关键是不要被HR吓到。
为自己提炼定位
对于刚毕业的学生来说，他们通常容易犯两个错误。一是他们没有目标的投递简历，二是简历几乎都是让人乏味的流水账。从用人单位的角度来看，在招聘季节，无论是在网上发布招聘广告还是在现场招聘会，他们都会收到大量的简历，无论是电子的还是书面的。这些简历通常由公司最的行政或人事助理进行筛选，然后提交给HR，然后再次筛选。最后，他们大多会由用人部门负责人重新确定进入第一轮面试。
如何在众多的简历中脱颖而出？这做需要自我营销：准确定位+恰当包装+个性化口号。一份好的简历能显示出你是什么样的'人、你的优点是什么、你为什么适合这个岗位，你不能清晰地定位你的行业和职业，这不是你的错，但你不能清晰地定位你自己，这一定是你的错。
由于缺乏经验，应届毕业生的成功率往往会降低，因此我们需要使用一些求职技巧、了解求职策略。借助这些技巧，可以帮助大家更好的面试，增加自信心。
求职成功究竟靠什么？
初涉职场找工作仅靠简历是不够的
读者金小姐来信说：我是外地一所名校的大三学生，即将升入大四。我知道现在许多优秀的企业都在暑期招收一些大三的学生到公司实习，可以说是提前开始了招聘的行动。为了能及早适应职场的环境，我也在网上向许多家公司投递了简历，希望能去一家公司实习，但是都没有回音，不知道是因为我就读的学校不好，还是我没有工作经验。
我希望能有面试的机会更好地表现自己的能力，可是我连面试的机会都争取不到，我该怎么办呢？另一个问题是，现在很多面试单位一开始是叫面试者先做几分钟自我介绍，可是我觉得我的许多信息简历上都写明了，主考官还要我们做自我介绍，他的用意是什么，他究竟想从中了解什么信息呢？怎样才能做一个完整有效的自我介绍，至少要包括哪些内容呢？
专家解答：据我所知，通过投递简历的方式找实习的工作成功率很低。大多数实习生都是通过学校主管部门与用人单位联系才得到实习机会。简历是冰冷的文字，很难打动别人。
而自我介绍则需要把自己的经历用语言生动地表达出来，并说服考官自己是最合适的人选。自我介绍也是推销自己的过程，你可以举出实例对自己的简历加以补充说明。在这个过程中，考官要考查你的语言表达能力、说服能力，以及你求职的态度，即是否真的渴望得到这个职位，加盟这个公司。
想成功仅有学历是不够的
读者高先生来信说：我是从事互联网行业的，我原来是一个4A广告公司的营销策划部门的主管，干了1年半，应该说还是有一些成绩的，但是最近我上面来了一个新的总监，他原来是做销售的，不懂策划，但是对我的工作还要什么事情都管。
一个策划最重要的就是思想，最忌讳的就是别人来改动，这样就成文案了，思想也就变质了，我和他试着沟通过几次，但是他很强势，我在无奈之下，被迫辞职。我去了一个大的门户网站，虽然我是大专学历，但是他们看中我的能力，但是在待遇上却不如从前，而且我心里也不是很踏实，大的外企和上市公司很看重学历，我感觉压力很大，很迷茫，希望专家能帮我指导一下。
专家解答：你迷茫的主要原因是自己手中没有大本文凭。虽然你的能力不比本科生差，但你会时常感到内心不踏实，感觉有所缺失。工作上的不顺利或者待遇上的问题你都会不自觉地归结到文凭这个问题上。
既然如此，你就拿出一些时间和精力，争取拿一个大本文凭。以你的能力，应该不是什么难事。学历和能力哪个重要？都重要。进门靠学历，成功靠能力。现在你已经进入了一家大的网站，已经入了门，接下来就要靠你的能力了。至于待遇，刚进去，人家对你的能力不够了解，可能会给得低一些，这很正常。但这并不代表未来。你应该对自己有信心。
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