那些面试官最反感的陋习请改掉
那些面试官最反感的陋习请改掉,面试官讨厌的有;迟到或者爽约,简历掺水等等陋习,所以想要提升面试成功率,如果你有这些面试陋习请记得改掉!来详细看那些面试官最反感的陋习请改掉。
五大面试常见陋习
1.迟到失约,守时守约是日常生活中最起码的礼数;
面试官提醒求职者,去面试时你最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。
2.数落别人,将跳槽原因都归结于原单位显得你记仇、无责任心;
数落别人很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时,往往会数落原单位的不是,
比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等,将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上,并极力赞扬新雇主是如何如何的好,以博得面试官的好感。
事实上,在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马,不找自身的原因,这样的人工作一定不认真。更重要的是,
即使是对方的过错,而一味地推脱自己的责任,这样数落别人只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处,反而更会招来面试官的反感。
3.掺水说谎,任何雇主都不会聘用没有诚信的员工;
掺水说谎由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好,前往求职的人自然不少,很多人为了使自己在竞争中脱颖而出,就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫,伪造自己的职业史,将不属于自己的功劳据为己有。
这样做的求职忽略了一个很重要的事实,就是作为一个跨国公司,诚信是做人最起码的要求,任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。
即使在面试现场能蒙混过关,但谎言一旦被揭穿,那么你的苦日子就来了。因此,面试官提醒求职者,面试时千万要实话实说,不能无中生有,用谎话代替事实。
4.短话长说,记住言多必失,要谈吐得体;
短话长说一般来讲,每个人的面试时间都不会太长。因此,求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时,不得不记住中国的一句老话——言多必失。
面试的目的是了解你简历上不能体现的能力,面试官的目的非常明确,因此,你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。
否则,面试官会觉得你不善于抓住问题的重点,总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会,有的求职者由于担心管不住自己的嘴,在回答问题时,答案只有一两句,甚至只回答“yes”、“no”,这也是不可取的,应该尽量做到谈吐自如。
5.欠缺目标,目标表现出你有主动性和创造性
欠缺目标外资企业非常看重员工自身的职业规划,如果你的求职目标太多,这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话,这就会给面试官留下没有明确事业目标的印象。
虽然一些求职者的其他条件不错,但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色,但具有事业目标和热忱的'求职者!
九大面试技巧提升面试成功率
面试除了改掉以上五个陋习外,想要成功获得面试官青睐,以下九点面试技巧有助于提示面试成功率。
1.尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁,表达你的善意和尊重,显示你的信心。同时注意体态、礼仪。
2. 尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱。
3.千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的。
4.可以技巧的避开自己的弱项,不可乱说,不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
5.面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好,稍不留意会听错或者遗漏。
6. 给出该单位选你的有力的依据和理由,如和其他人相比你的优势等。
7.忠诚度,不要让人以为你是玩票的,也不要让人怀疑你想以这里为跳板。
8.面试前最好多收集公司的资料,对公司有个大概认识。
9.做好自己个人资料的整理,认识自己的强项和不足,准备充分。
当许多大学毕业生手捧求职简历四处赶场,为寻找一份工作而奋斗时,已有一部分“佼佼者”早早找到了“好东家”。昨日,记者采访了两名找到工作的2008届毕业生,他们介绍了自己的求职经验。
面试要突出自我优势
小宋是陕师大新闻专业2008届毕业生。参加过十多场招聘会后,11月初,她已在“美的”公司找到了一份管理岗位的工作。
以下是她的求职体会:
对于刚毕业的大学生来说,最好是参加校园招聘会,因为社会上的招聘信息往往需要工作经验,大学生不具有竞争优势。求职期间,要多查询各个高校的就业网,多掌握招聘信息。
制作简历要将最重要的信息放在最前面,如英语四六级水平、实践经验、奖学金获得情况等,自荐信可以放在最后,另外,如果有实习作品一定要附上。
很多用人单位的面试都分为“一面”和“二面”。“一面”时,大多为群体面试,这种面试,应聘学生一定要注意适当地表现自己,可以谈,但不能谈得太多,在自我介绍中要突出自己的优势,从而让自己脱颖而出。
“二面”一般都是一对一的面试,这时,面试官问什么就答什么,一定要真诚,不要自我吹嘘,面试官很反感爱吹嘘的学生。
现在就业压力大,虽然说求职是学生与用人单位双向选择,但其实还是用人单位在挑选学生。因此,我比较赞同先就业后选业的观点,等有了工作经验后可以再寻找更好的单位。
找工作课本不能丢
全同学是西北大学通信工程专业2008届毕业生,求职不到两个星期,10月初,就已成功应聘到“华为”公司,岗位是技术支持,入职月薪约5500余元。
用人单位很重视学生的学业成绩、实践经验和团队合作精神。我4年的综合成绩在全年级排第一,大学期间参加过多次电子设计大赛,还参加了学校的健美操队。
简历很重要,我的简历只有一张纸。简历要简明扼要,把自己能做什么,擅长做什么这些亮点突出就可以了。
现在大家都忙着找工作,很多人可能很久都不翻书了,但是用人单位的笔试及后面的面试都会问到很多专业知识,所以,找工作的空隙要翻看一下专业课程,巩固掌握专业知识。笔试的题目大多与应聘的岗位有关。
面试通常第一关都是考查专业知识,“二面”时很多企业采取分小组讨论的形式。面试其实就是考查你与人沟通的技巧,
在谈话中,要重点介绍自己与应聘岗位相关的学习和经历,同时要掌握谈话的主动权,将话题引向自己擅长的方面,而不要处于被动。但要注意,谈话一定要有礼貌,第一印象非常重要。
面试时的着装也很重要,男生一般都是穿西装。干净、得体的着装,不仅能提高自己的精神和气质,还能体现你对这份工作的重视及对面试官的尊重,能给面试官留个好印象。本报记者卢红曼
求职日志
第三次面试希望能被录取
“喂?是赵静吗?”昨日上午10时,正在学校图书馆看书的赵静突然接到一个令她欣喜的电话。这是18日,她在省体育场应聘的那家文化传播公司打来的面试通知。
下午1:20许,赵静穿着精神的短款小外套、牛仔裤和小短靴,坐公交车从长安区赶到位于高新路的面试点。她要应聘的是一本杂志的编辑,“编辑这个岗位很适合我,希望我也能适合这家公司吧。”赵静笑着说。
赵静进入面试的房间后,发现还有两名女生也来应聘编辑岗位。该杂志编辑部主任田丽娜拿着三个学生的简历翻看了一下,让她们挨个介绍一下学习和实习经历。赵静的自我介绍被排在最后。
“老师,我介绍一下自己……”赵静递上实习作品,称自己曾在报社实习。面试老师翻看作品时,赵静勇敢地毛遂自荐:“老师,我可不可以谈一下自己对编辑工作的理解?”面试老师抬头看了一眼赵静后,表示默许。
赵静讲述了自己对编辑工作的理解。“你觉得作为一名编辑最重要的是什么?”面试老师就赵静的回答即兴提问。“编辑不光是选稿子、改稿子,我觉得更重要的是对文字的一种敏感……”赵静说。
跟3个女孩简单交谈后,田丽娜表示,她们的条件和表现都很好,但因为作品都是新闻稿件,与杂志的时尚定位不太相符,看不出她们是否适合这份工作,田丽娜建议她们将写过的感悟小文或情感故事随后发给她。
田丽娜说,这次只招一个编辑,投简历的人很多,最后通知了6个人参加面试。至于最终谁能被聘用,在看过应聘者的文学稿件后才能敲定。
不知道哪个作品好,11月19日晚,赵静专门找同学帮她挑选自己曾写过的感悟小文。“这是我的第三次面试,挺希望能被录取的。”赵静说。
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