务实的才是理想的职场打拼
务实的才是理想的职场打拼，要想在职场上做一番成就，这需要在自己的专业领域累积经验，同时不好高骛远，脚踏实地，稳扎稳打才行，来看务实的才是理想的职场打拼。
素有「才子」之称的启凡，大学时曾发表多篇文章。
毕业时，他和几位同学被分发到报社，他以为自己一定会分在「新闻部」，至少当「记者」，但是他却被分派到总编办公室，令他大失所望。
他开始埋怨「安排不当」，抱怨老板不识「货」。实际上，老板并非不了解他，而是想重用他，让他了解报纸的运作过程。不过，见启凡工作不负责任且不用心，最后打消了培养他的念头。
自以为是，希望老板依自己的「专长」安排职位，是许多社会新鲜人容易犯的错误。
○做需要做的事
社会新鲜人应该尽量表现自己的优点，但这种自以为是的优点却未必符合公司所需。每个公司都有自己的经营特色和管理方法。唯有在公司需要时，个人专长才得以发挥。
成功者做需要做的事，失败者则只做喜欢做的事。社会新鲜人的专长，应该成为适应环境的「催化剂」，而不是挑剔工作的「资本」；应该是专长服从需要，而不是需要迁就专长。
小林是一位明星大学毕业的高材生，受聘于某广告公司。第一天报到时，他对经理说的第一句话是要求重视专业，希望经理注意他的专长。
然而，经理却让他先到企画部实习，之后再根据情况调整。小林认为无法充分发挥自己的专长，于是在企画部不虚心学习，每天混水摸鱼，不到三个月就被炒鱿鱼了。
对于刚步入社会的年轻人来说，先在不是自己的专业领域累积经验，对未来很有帮助。只局限于一种工作的人，思路狭窄，很难有杰出的表现。
○不看轻工作
另外，还有很多人容易好高骛远，认为自己是「大材小用」，不认真执行交付的工作。
世事都有相通之处，有人能从剑道悟出书法之道，有人能从禽鸟搏斗悟出剑术之道，对一个追求进步的人来说，没有任何事情是与自己无关的。从事任何一门专业，若没有其它领域的知识辅助，绝对无法达到理想的境地。
社会新鲜人应该尝试各种工作，避免执着于个人专长或求高不就低的想法，要想胜任某个职位，就必须了解比该职务更广泛的知识。
总之，即使老板交付的工作比想象中的「差」，也要努力做好。是大材或小材，事实是最好的证明。
○定心工作
跳槽是社会新鲜人工作遇到瓶颈时最直接的反应。稍有不如意就跳槽，跳来跳去，根本学不到的东西。选工作不是点菜，不可能完全合胃口。
刚走马上任时，首先要定下心，耐得住烦躁。一个稳定的人，能给人好印象。坐这山望那山，经常跳槽，对自己没有帮助。
社会新鲜人没有资历和经验，想要藉由工作的过程来累积经验，就需要有稳定的工作环境。老是「打一枪换一个地方」，虽然有新鲜感，但是很难「修成正果」。
再说者，跳槽的目的地，不一定是适合开垦的「处女地」，而社会上知名度高、众人看好的工作，可能也不适合你。一旦你真的当上管理者，你确定自己能够胜任吗？
想定下心不难，首先要做好心理建设。其次，要抱持安于工作的态度。不求「一蹴可几」，但求「稳扎稳打」。最后，随时调整自己。即使遭遇挫折，也要尽量让平复焦躁的情绪。
薪资低，做出一番成绩，就有讨价还价的筹码；职位不高，展现实力，别人就会信任你。识别人才不像鉴定水果的质量那么简单，需要时间来检验。老是跳槽，别人没有足够的时间检验你，又怎么知道你是不是人才呢？
新员工容易犯的五大错职场打拼
新员工在走上工作岗位后，由于内心的惶恐，不自信、盲目，容易犯各种各样的错，容易进入以下几种心态误区：
自卑
新员工进入企业后，有时会感觉自己一下子变笨了，什么都不会，什么都要别人教。
身边的很多人都有着多年或几年的工作经验，他们无论在经验或心态上都比新员工要优越得多。新员工的“无知”是暂时的，是自暴自弃呢，还是迎头赶上？
相信大家自有选择，因此说自卑是可怜的'也是可笑的，它从来都是弱者的代名词，它是一种让人颓废的“精神鸦片”，而新员工是要坚决抵制的。
害怕犯错
因为新员工对业务不熟，做事总是前怕狼，后怕虎的，害怕犯错误，挨批评，因此进步很缓慢。我们都知道失败是成功之母，
很多成功都是从失败中总结经验教训的。如果一直是顺利的，无一点小差错，也就不可能知道自己在哪方面有欠缺。须知犯错是新人的一个过程，允许新人犯错，但关键是要知道自己错在哪，下次不犯同样的错误，就好了。
期望宽容
这是新员工普遍具有的心理感受。像“我才上几天班啊，出点问题是当然的。”“我才来备餐间几天啊，配错配料也是可以原谅的吧？”“我刚出学校，对有些事不懂，对有些操作不规范也是正常的嘛。”
作为新人，有过这样的想法。虽然那种种的事情是可以原谅的，可以接受的，但有着那种期望别人宽容的心态是绝不可以原谅的。我们在接受军训时指挥官说过这样一句话：不管你是新入职，还是外单位实习生，
在穿上工服，佩带上工号牌后，你就无一例外，成为了一名企业人，你的一言一行都将对得起企业牌子。因此，我们应时时以企业人的要求严格要求自己；而期望别人宽容，本身就意味着不承认错误，为自己犯错找借口，只能让自己懒懒散散，一事无成。
孤独
由于新员工大都来自五湖四海，首先，大环境，语言的交流、沟通是人与人交往的最基本的条件，而现在因为语言的不通，我们陷入了更加孤独的境地；
其次，新员工进入企业后，不仅要面对新的领导、新的同事，还要面对他们不同的处理问题的方式。这使我们感觉很棘手，有时会感觉到自己是新人，而他们是老员工或领导，
这之间有着明显的分界，完全孤立自己，容易成为孤独的来源。在强调分工合作，团队意识的今天，孤独无疑成为影响团队合作的害群之马。
面对种种“孤独”，我们要坦然面对：面对新的工作环境感觉陌生，不用怕，我们会尽快适应；面对新的人或事，不用急，我们相信路遥知马力，日久见人心，我们会真诚对待我们身边的人。
嫉妒
人人都有私心，看见别人比自己强或机会比自己好，就心里不舒服，有时甚至耿耿于怀，殊不知，嫉妒是人类天性中最恶劣的因素，
它让人世间缺少人与人之间的关爱。认同感，有时会因嫉妒而毁掉人世间最美好的事物。嫉妒还会让自己陷入泥潭而不能自拔，只记着看别人风光，而忘了自己应加倍努力，下次争取赶上别人。
带着一种良好的心态，羡慕别人可以，但不要嫉妒，它会让人偏激、狭隘。记着有时要经常与自己比，看到自己一天天在进步，也就会有一种成就感了，而不必嫉妒别人，要坦诚地接受别人，学他人的长处，这样才是有益的。
希望新员工们在犯了上面的“错误”后，能尽快地“改正”，尽快地渡过上述种种的不适应期，从而让自己成熟起来。
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