闪辞是在用跳槽逃避成长
闪辞是在用跳槽逃避成长，如果你在目前职业遇到的挑战，其实正是磨砺职业能力的好机会，不要逃避它，以内其实你会发现在另一份工作中也会遇到相同的问题。来看闪辞是在用跳槽逃避成长。
但并不是每个人跳槽都是为了更好的待遇，有不少90后觉得职场环境与心情也很重要，当这些得不到满足时，他们就会选择跳槽。
有些人与上司的性格"相克"，难以共处，这种逃避型跳槽有些时候确实是上司的性格问题，不得不走，但也有很多的时候是因为跳槽者不知道如何与他人沟通与交流。
如果不能改变自己的处事方式，即使跳槽，也难有大的作为，因为在新的公司，你很有可能碰到更难相处的上司。
笔者认为很多在目前职业遇到的挑战，正是磨砺你职业能力的好机会。而如果刻意逃避它，你会发现在另一份工作中也会遇到同样的问题。
经常会看到一些为闪辞而纠结的90后，他们因为忽略了以下三个问题中的一个，以至于在今后的职业发展中埋下了隐患。
1.为什么要跳——你是在追求梦想还是在逃避成长？
跳槽者都有各种各样的理由，比如环境差、收入低，领导看的不顺眼，工作压力大等等。但很多人没有意识到，每份职业中总有一些让你倍感欣慰的方面和一些让你不舒服的方面。
如果你频繁跳槽的话，或许要认真思考一下我究竟是不断追求更好的职业，还是从一个职业逃到另一个职业？要知道，很多在目前职业遇到的挑战，正是磨砺你职业能力的好机会。而如果刻意逃避它，你会发现在另一份工作中也会遇到同样的'问题。
林飞，90后，大学毕业后进入国内一家上市公司做经理助理。但她对工作很不满意，因为需要做很多琐碎的事情，而且经常加班。
这份工作跟她想象的光鲜的管理职位相差很大。她换了好几家公司，但都没有做长。经过咨询后她发现，虽然她有很好的知识积累，
但是专业技能不足，这些是一定要在具体的基础工作中积累起来的，没有其他捷径。后来当她能够将理论知识和这些经验整合起来的时候，职业就有了很好的发展。
很多时候我们常常会因为逃避痛苦而选择另一份工作，其实更好的方式是勇敢去面对它们，在战胜痛苦的过程中获得成长和成就感。
2.是不是该跳——你看到的是不是职业艺术照？
当你对目前的职业不满的时候，很容易感觉其他职业都非常美好，等你跳过去才发现并非如此。
笔者一个朋友以前曾经在广告领域工作8年，所以经常会有人问他如何进入广告行业。而他一般会反问对方：你愿不愿意接受这样一份工作——它不像表面看上去那么有创意，真正有趣的部分只占20%；
你常常要加班到9、10点钟，甚至更晚；你为一个创意修改了十几次，客户最后说还是第一次的方案比较好。你愿意接受这样的工作吗？
基本上，听完这三个问题还坚持要进广告行业的人，都会有长远的发展。
玛丽莲。梦露说："如果你无法忍受我最坏的一面，你也不配得到我最好的一面。"工作也是这样，你一定要了解那最坏的一面是什么，以及你能否承受这些代价：最好的一面是真的那么好吗？有没有一些你不知道的？
即使你不换行业，只是换公司，也要对目标公司的企业文化、核心部门、业务状况有更深入的了解。一位90后毕业学生去外企面试。
面试她的HR说我们公司秋季每个周五的下午都不用上班，你可以去户外享受美好的景色，入职以后才知道，这是以周一至周四每天加班1小时为代价的。
职业中总有一些隐藏账户，你需要通过一些职业探索工具看清它们。
3.什么时候跳——你的能力足以胜任吗？
很多人特别是90后看到自己不适合目前的工作，也明确了自己的职业目标，于是马上做出了辞职的决定。闪辞后他才发现自己的能力还达不到新职位的要求，于是又被迫回到原来的工作中。
如果你有一条路，你一定要看清楚：这条路是不是你当下可以走的？你还需要积累哪些能力和资源？
张强，也是90后，毕业后在一家航天集团的研究所工作，他觉得这份工作不能满足自己能力发挥和助人的需求，在接触职业生涯规划这个领域后，他觉得这就是他想要的。于是他马上写了一封求职信，并咨询我的意见。
在咨询后，他发现在职业规划师的道路上，他还要补充很多知识和技能的部分，而这需要1-2年的时间。
现在他没有辞去工作，而是去学习了生涯导师和职业规划理论和方法，然后在职业外做一些公益咨询，一步步走在实现自己梦想的道路上。
所以在这个部分，你一定要了解从你目前的职位，到目标职位之间的差距是什么？你需要在能力、经验、人脉、资金等方面做哪些准备？准备期需要多久？
如果你有一个梦想，一定要慢慢养大它，而不是不假思索地跳过去，闪辞，其实是在用跳槽逃避成长。
“闪辞”危机
千万别要求“闪现”
今年，我们公司已经几次“闪族的讲话。”他们正在开始一个新的工作，吃着碗里的，看着锅里，有的做成一个季度，有的做成两周。
最糟糕的是，当这个已经离开了，和试用期后，有什么样的保险都开始帮他买说想走，这使我成为各个部门的负责人抱怨，如何挑选男人使不上飞。
要知道，公司不缺人就不会工作。还可以将一些人回来，再培训，可以花很多的人力物力，但他们并不想离开几天，这是大家的时间和公司资源的浪费。
特别是，每当我们引入一个新的同事和你在一起，我的心脏不免有些尴尬，如果这小子今天热情招呼大家，消失一个月后，然后我和我的同事们作出宣布辞职，那场面有点尴尬。
我下定决心，以后如果你看到一年到三家公司，或者几年换五六份简历，都过滤掉。 不要责怪我们的主观，其实都是以“闪光词”的气氛。
但是，他们很容易走，最多半个月的工资扣除，我们被折磨了几次，恐怕会被炒鱿鱼，在这个前提下，谁敢对那些有着丰富就业经验的候选人“五花八门” ？
一直在寻找“更好”
就业环境的严峻形势作出对“好工作”更强烈的渴望。为了得到心目中的好工作，有些人靠努力，有些人靠运气，
有些人靠关系，有的人在诚信的代价“闪光的讲话。” 小谭是“快闪族的讲话”之一，在一定程度上，她找到自己理想的工作。
到目前为止，她换了5份以上的工作，最长的不超过4个月，最短的只有不到一周，连试用期的工资都没有，收拾好就走了。
“小谭人”说，他经常辞职，不是缺乏责任心，是同班同学，而她的跳槽经历和学校里的大多数中上层学生差不多，相反，那些“综合能力”相对较弱的人只有找工作才是稳定的，很少有辞职的想法。
“从头到尾都是个好结局
仔细分析“闪演讲家，说：”离职原因，你会发现，大部分仍是个人原因，另一个被认为是为自己工作是否去上班，后来发现有点“坏”不希望留下来。
也有一些人因为感情问题，跑开。 “闪辞”大多是年轻人，这些人可能没有相当的热心理上的，也比较敏感，不太适应工作生活，
随着年龄的增长，心态会变得更加和平，我们将看问题比最初多包容性，“闪辞”的理由很可能是慢慢“消化”掉，稳定性会逐渐增多。
即使你想“闪辞”，而且还站在尽可能地考虑对方的立场，辞职可能带来的不利影响降到最低。
最直接的是工作的转移，如果你能告诉单位要早做准备，但我们还必须继续努力，从开始到结束的态度，因为没有成为准备离开一点关系都没有，
那么，是负责这样的此举将留下一个人的主管“很专业”的印象，以帮助您通过在业界获得好的口碑。而这样一个友好的休假，让自己的心情受到影响，铺平未来工作发展的道路。
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