五大HR所不认同的跳槽理由
五大HR所不认同的跳槽理由，许多人在一家公司工作久了，就会想要跳槽，对于写跳槽理由也不是什么新鲜的事情，但是跳槽大多理由最好不要写，下面看看五大HR所不认同的跳槽理由。
No.1 对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）
指数：★★★★★
网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽的理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？
点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽的理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
No.2说老板/公司的坏话
指数：★★★★☆
网友“Yammie”：一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。
网友“简单”：不喜欢上司的管理方式。在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，我觉得有点太轻率了。
点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。
在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
希望智慧更多些，虚伪少一些。
No.3人际关系复杂
指数：★★★★
网友“vicsec”：“人际关系复杂”说明什么问题？你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？人际关系在我看来是个人理由，为什么别人都不复杂，就你事最多？
点评：人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。
第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
No.4怀才不遇
指数：★★★
网友“Vine”： 有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。这种跳槽的理由在我看来真是矫情，根本就是被害妄想症！
点评： 怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗？
最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“怀才不遇”这个跳槽的理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。
No.5工作压力太大
指数：★★
网友“hr_sawas”：现在还有工作压力小的工作么？是不是压力一大，你就想跳槽了？
点评：有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽的理由呢？当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。“Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。
人际关系复杂
8.5%
说老板/公司的坏话
17.81%
工作压力太大
6.48%
单位离家远
2.83%
薪资太低
19.43%
怀才不遇
5.67%
对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)
32.79%
从这份数据显示，以上7个跳槽理由，其中对上份工作不感兴趣是HR最不认同的跳槽理由，占32.79%，所以，这也警示一些想用这个理由来做挡箭牌的求职者要小心哦。
俗话说的好：“做一行，爱一行!”所以不管是我们曾经都意想不到会做这份工作，但是如今你已经做了，你就要踏踏实实地去做，从真心去喜欢你的这份工作;如果你一味抱着三天打酱油的心态，相信你离跳槽也不远了。
为什么HR不喜欢“对上份工作不敢兴趣”的跳槽理由呢?原因很明显，当初你为何选择这份工作呢?既然选择这份工作就也一定说明你曾经很喜欢，所以不少HR会看出求职者说出的'这个理由不是真心的.，同时也听多了好多求职者用这个跳槽理由来做借口，不乏觉得这个理由存在很多的不真实性，因此也成为众多HR最不认同的跳槽理由。
用薪资太低来做跳槽理由的话，相信没有几个HR会喜欢的，一方面HR不会考量你之前的工作能力是否真的薪资匹配不当;另一方面也有这家应聘的公司可能出的薪资还没有你之前的高呢?这也让HR听到这样的跳槽理由存在很多的厌烦。
一、倒班的工作模式
什么是倒班的工作模式呢?比如一天工作时间段分早班、中班、晚班，其中早班上班时间为早上8：:30——12:00，中班为1:30——5:30，而晚班7:00——10:00，也就不像上班族那样的朝九晚五，经常要早中晚三班来轮换上。
HR为什么也不喜欢这样的跳槽理由呢?因为在面试时，HR会跟你详细介绍公司的上班时间，这就会提醒这样倒班的工作模式，既然你那时答应了这样的工作方式，知道需要上这么长时间的班，为何你偏偏在回答跳槽理由时用这招呢?这不会让HR感觉自相矛盾吗?
二、不喜欢上级领导的管理方式
在职场上，难免下级员工不满上级领导的管理，但是又能如何呢?真的一走了之吗?如果到下家公司还是那样的情况呢?你打算又如何呢?所以不妨适应上级领导的管理模式。
要知道再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天，如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由离职，我觉得有点太轻率了。相信HR也是看到这一点，也会觉得用这里跳槽理由来做借口的话，也不会满意的。
【五大HR所不认同的跳槽理由】相关文章：
保险公司找各种理由不赔咋办03-14
解析面试时HR常问的五大问题03-09
子不语再次递表港交所03-11
女人不愿离婚的理由03-09
跨境电商子不语再冲港交所IPO03-11
禁止放鞭炮的理由03-15
HR的经典面试技巧03-14
女生讨厌上班的理由有哪些03-13
HR偏爱的面试试题03-09
HR男的优点有哪些03-07
