同事们都辞职了我要辞职吗
同事们都辞职了我要辞职吗，辞职在职场上也是需要深思熟虑的，在辞职这件事情上也是有很多完美探讨的技巧的，辞职的方式也会影响职场发展，以下分享同事们都辞职了我要辞职吗。
23岁的小谢来自广州，是一名应届毕业生，国庆后才刚刚入职广州一家创业公司，做行政文员。可是还不到一个月，小谢就发现有点不对劲……
说是行政文员，由于公司不大，职位分配没有很细，小谢一边接手行政的工作，一边还要了解人事、财务方面的情况。此外，虽然一直有在招聘新人，看起来好像是公司在增员壮大，但同时，离职的人员也并不少！
经由小谢办理的离职手续，半个月就有十多人，公司环境不错，有些同事的工资待遇也都还可以，为什么大家都要走呢？
仔细去看，离职的原因五花八门，有的要去外地，有的是家有急事，在小谢看来，这些都是随意捏造的借口罢了。但看着大家来来去去的，小谢心里也不禁有点担心，是不是公司有什么问题？可惜自己初来乍到，和这些同事不熟，也没有了解到更多内幕信息。
而就在最近，比小谢早来半个月的同事，也因为不满意工作安排，辞职走人了。
小谢冷静下来，想想自己的工作——虽说有3500的工资，但入职前领导并没有说清楚，现在做个普普通通的行政文员，还要兼顾人事、财务的工作。小谢很郁闷，觉得自己意外承担了不少工作，还经常忙到不得不加班。而加班，是自己最抗拒的事情了。
每个人辞职，肯定都有自己的原因，但如果是三三两两的辞职，我们就不免要发问了。那么，员工频繁辞职的情况下，除了显而易见的【钱】的问题以外，还会有些什么重要的原因？
长期协助企业做人事管理的顾问表示：员工辞职，除了钱之外，主要的原因大概有两个——“一个是与同事的相处，没办法融入，通俗的说，就是存在感，不能与同事、上级一起处理好工作上的问题。另一个是成长，相当于你在这个环境里没能够有所学，或没有能够追逐的目标。”
满意的薪资福利、和谐的人事环境、良好的发展空间，是一份工作能否留住员工的三大要素，缺了其中一个，或许员工能忍，但如果各方面都不尽人意，员工当然会心灰意冷、人走茶凉。在小编看来，作为职场新人的小谢，也需要仔细观察，好好考量眼前的.这家公司，是否适合自己长期的成长和发展。
克服紧张情绪
了解你的压力水平，过多的压力会使你处理事情出现一些低级行为。劳累过度、吃垃圾食物、大量喝酒，或是在电视前昏昏沉沉，都会使你压力增加。选择一些更加健康方式，诸如在工作中短暂的休息、进行锻炼或是保持社交联系，都会帮助你更好的处理事情。 有时，与老板和同事就问题进行讨论，或是在会议上说出来都会起到帮助的作用。 很多人辞职的重要原因是他们的意见没人听，没有机会或者渠道来表达他们的不满。
重新聚焦
那些没有新工作机会的人应当探索一个新的出路，诸如要求一个假期或是一个新的任务。即使你很沮丧也应当采取一些建设性的措施，诸如建立关系网络、在网上建立一份特殊的简历资料。 多关注些愉快的事情，试着去关注你的工作之外的事情，你必须要找到一个焦点，让你度过那些糟糕的时刻。
再次考虑
当你要辞职的时候，不要急着发送邮件，重新阅读一下辞职信，也找一个冷静的朋友或是家人好好审视一下。你最关心的人如果看到你已经辞职了会怎样反应?
考虑结束游戏
对于那些想要改变的人，勃然大怒只会产生反效果。如果你是管理人员，你的勃然大怒会使你的下属把你当成一个不满的员工，他们不可能去倾听你的辞职观点。
选择离开的言辞
好好利用告别的面谈，婉转的解释你的立场。可以接触公司高层，如给董事会或CEO写封信，要保持议题的正面性，关注于组织而不是个人不满的怨气。
知道你的价值
通常最好的报复就是一旦你离开，经理会很怀念你在的时候。当你递交辞职信时你就hold住他们——尤其当他们对你非常依赖时，然后他们就会了解你是必不可少的。
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