简历你真的会写吗
求职敲门砖简历你真的会写吗，简历是求职者的名片，但一份不合格的简历，对求职者而言是在浪费机会，对面试官而言，则是精神上的折磨。下面是关于简历你真的会写吗！
某公司人力资源部经理说，只有能突显个人特色、有的放矢的简历，才能给用人单位留下良好的第一印象。反之，错字连篇、文不对题的简历，会让人觉得这个应聘者“很不靠谱。
一份不合格的简历，对求职者而言是在浪费机会，对面试官而言，则是精神上的折磨。
就如何打造具有个人特色的求职简历，刘进武表示，只要求职者写简历时稍微站在招聘官的角度考虑一下，马上就会明白，哪些是该写的，哪些是不该写的。
一般来讲，个人简历的内容应该包括：“本人基本情况、“个人履历、“能力和专长、“求职意向、“求职信、“联系方式等基本要素。
“个人基本情况、个人履历表和联系方式简单明了就好。刘进武说，“学习经历应特别体现与自己所谋求的职位有关的教育科目、专业知识，要突出重点，有针对性，让用人单位感到与招聘条件相吻合。
简历中的“实践和工作经历应主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，突出自己在原先岗位上的业绩是非常重要的。
“简历中本人的能力、性格评价要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所谋求的职业特点、要求相吻合。
刘进武说，求职者的学习经历、实践、工作经历，同样印证了个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。至于求职意向，则主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。
“很多人都有一张简历打天下的心理，其实这是不对的。
刘进武说，毕业生应该根据不同的求职单位制作不同的简历，每个版本的侧重点各不相同，又各具特色，同时综合考虑用人单位和心仪职业的实际需求，这才是一份真正合格的求职简历。
对于求职者来说，简历不仅是自己的一张名片，更是找到理想公司的敲门砖。
而对于公司来说，简历是发现求职者最直观的窗口，也是他了解你，甚至是决定你命运的第一道关口。
所以，简历的重要性，不言而喻！
可是，你真的会写简历吗？在写简历的过程中，你会有哪些困惑或疑虑，而你最后写出来的简历，是否真的是一份高质量的简历呢？
因为工作的原因，接触到太多简历，几乎每天要浏览几十甚至上百份的简历，而让我感触最深的是，很多简历，不要说高质量，连最基本的合格标准都达不到！
1、一岗多投或投递多个岗位。
一岗多投：不管这个行为的背后，是因为找工作的焦虑也好，真的喜欢这家公司也罢，但对于收到简历的人力资源公司招聘负责人来说，你就是故意给TA添堵！
一般投递简历时，一次就足够，如果你真的要引起对方格外的.注意，2次是极限。如果你合适，对方自然会和你约面试，如果对方是虚假招聘，那你投递再多次也无用。
而你多次投递简历的事情本身，反而会让HR感觉到你的焦虑和不自信。
我还遇到过曾经来我们公司面试后被pass的求职者，还依然多次投递，最后的结果就是屏蔽他，走到一个让别人厌恶的地步实在不是一个有着多年职场经验的人该做的事情。
投递不同的岗位：同样，投递二个、三个甚至更多的岗位，只能说明你对自己没有清晰认知，没有定位，不知道自己优势在哪的人，觉得什么都能做，其实他什么都做不好。
2、简历的这些内容错误，你有吗？
不按对方的招聘要求投递：很多求职者在投递这家公司的职位时，其实并没有认真的去解读对方的要求。
比如招聘的职位明明写着非xx行业的该岗位同等工作经验不予考虑，明明他不是这个行业的，他也想碰碰运气。
你的心情我能理解，可是你不知道隔行如隔山吗，商业地产的运营和快消行业的运营，那是天和地的区别呀！
工作内容描述过于简单：过往任职公司的工作内容是企业了解你，衡量你是否合适招聘岗位最直接有力的依据。
但很多简历的工作内容的描述就是简短的二三句话，字数一起不满20个字，过于简单的描述，即使你的文字再有说服力，也是没有份量的。
再说HR每天浏览那么多的简历，一份过于简单似乎要先通过电话沟通才能深入了解和一份简历就直接让她看到她想看到的内容，你觉得谁的机会更大呢？
工作内容描述过于繁杂，且没有条理性：有人说了，好，你说简单的不好，那我就整点详细的，可是过于繁杂，却没有条理性的工作内容，就显示出你的思维混乱、逻辑不清晰，同样会被HR打入冷宫。
我看过一份同行的工作内容描述，人力资源经理的职位，她将负责的几大模块的工作写的非常漂亮！
有大纲、小标题及对应的序号，每个模块的工作内容描述的准确而简练，并且通篇下来，文字其实不少，但因为有序号、段落和文字的精炼，而显得清晰、明确且让人看得舒服！同时反馈出她的用心，这也是一种能力的体现。
我想，公司都不想错过这样的人才，先不管后续如何，这个面试机会一般是少不了的。
3、自我评价，也可以量化。
很多人的自我评价都是一些”沟通协调能力强、抗压性高、性格外向、乐于助人、和同事关系相处融洽“等等。
这种描述真的不是有几年工作经验的人所有必要展示的，不是说内容不对，而是这些抽象的文字描述，没有说服力！
比如你是应聘销售管理岗位，你应该用你的业绩数据说话，你有几年的销售管理工作经验说话，你做出了哪些具体的成功案例。
而对于HR人来说，你的工作同样可以量化，几年HR的经验，有过几次的受训经历、拿过哪些相关证书，带过多少人的团队，这些，会让对方对你有更多兴趣，和获得更多的面试机会！
4、别因那些小细节而失去机会。
关于简历中的薪资，目前薪资可以保密，但期望薪资，个人觉得是可以有个大概范围，目的是可以让对方觉得你对自己有一个基本的估值，也能让对方初步了解是否用得起你。
尤其是大公司，是有自己完善的薪酬体系，且薪资也是最硬性的要求，如果你什么都不写，除非你的履历真的很漂亮，匹配度非常高，一般HR不会在一个不太明确的事情上花费太多时间。
以上是针对普通渠道投递的简历要求，也只是我个人的一些工作感悟，或许每家公司的招聘要求不同，包括现在的互联网化、逗 比风格等等。
但无论形式或风格怎样，简历就是你的第一张名片，如何做到真、准、美，甚至是一些合适的创新，避免那些基础的错误，改掉不好的习惯，养成基本的职业素养和提高对自己的要求，才是本文的初衷所在！
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