工作流程的好处
工作流程的好处，做任何事情顺利的前提都是要有一个完整的流程，只有跟着流程去做，工作才不会出错，才能完美的完成，每一次工作，下面给大家介绍工作流程的好处。
工作流程可以帮助管理者了解实际工作活动，消除工作过程中多余的工作环节、合并同类活动，使工作流程更为经济、合理和简便，从而提高工作效率。
而管理和规划工作流程，则需要工作流程组织来完成。
工作流程型组织是以系统理论为依据，为了提高对顾客需求的反应速度与效率，降低对顾客的产品或服务供应成本，建立的以业务流程为中心的组织形态。结束了传统的职能分工与专业化协作的方式，取而代之的是统一性、系统化的流程管理。进一步对流程型组织内部各单位的职责和权限进行分析，可以看出职能组织和流程组织在设计过程中的差异。
工作流程组织包括：
①管理工作流程组织：投资、进度控制，合同管理流程，付款和设计变更等流程。
②信息处理工作流程组织，如与生成月度报告有关的数据处理流程。
③物质流程组织：钢结构深化设计工作流程、弱电工程物资采购工作流程、外立面施工工作流程等。
流程管理的四大好处
一、对组织而言：
1、把制度的约束变为自觉的流程，降低运营成本，增强获利能力；
2、一个流程拖延的那部分将会无处可藏，工作怎么可以推脱？这样，改善所有让人头疼的大企业病；
3、高效执行使用好流程，最最大程度的利用好现有的资源；
4、通过制度或规范使稳性知识显性化，快速实现管理复制，提升组织竞争力。
二、对高层而言：
1、不用担心有令不行、执行不力；
2、精简活动、提高工作效率；
3、降低内耗，解放管理者。
三、对中层而言：
1、不用事事请示，受夹板气。
四、对基层而言：
1、掌握了正确的做事方法、权责明晰，不用再背黑锅。
综上：流程管理让工作变得更简单、更高效、更可行！
工作流程管理的三大重要作用
有很多人对于流程管理给组织带来的的作用和意义，持有似懂非懂的态度，不能真正理解其中的`真谛，今天，就流程管理的三大重要作用总结如下：
第一，流程管理可以帮助组织留住人才，降低员工离职率。
有的组织的关键岗位往往依赖少数能人，一旦能人离开，工作就会中断或受影响。如何避免能人离职带来的被动局面，流程管理可以起到未雨绸缪的作用。优化流程对于老员工、有经验的员工并不能立即受惠、相反倒是对于新员工好处多多。能人之所以为能人，就是做事有经验、有方法。
没有进行流程管理的组织，是没有办法沉淀能人的好做法、好经验的，他走了，经验、方法往往随着他的离开而离去。如果组织实施了流程管理，能人的经验、方法就可以以流程图的形式沉淀下来、并在组织内部流传开来。比如说，有人拜访客户很有经验，我们就可以把他的拜访过程整理出来;
有人调查市场很有手段，我们就把他的调查过程整理出来;有人很会销售产品，我们就把他的销售过程整理出来……这些能人的经验就可以成为新员工的培训教材，就可以避免新人因自我摸索而损失时间、成本甚至客户。
组织如果不进行流程管理，你连请教能人的机会都没有，更没有形成流程图的机会。当他突然辞职离开的时候，组织一时找不到接替者，工作就势必陷入被动。
第二，流程管理能够帮助组织用相同员工创造更大价值。
流程管理就是对号入座，找到组织完成每项工作的最佳途径和最恰当的承担岗位。对于组织而言，似乎都会碰到人才短缺的难题，高价找人承受不起，找不到人，工作不能正常开展。
如果实施流程管理，把组织内部主要工作都流程化——即用流程图描述出来，让相关岗位的员工都能看到简单高效的做事方法，有能力的员工就可以一人多岗。
这件事这样做是最简洁有效的，谁来做都按同样方式进行，不仅有效率，而且犯错误的机会也会大大减少。
比如说组织的广告策划工作、公关宣传工作、企业文化建设、客户接待工作等等都不是常规工作，但又是每年必须进行的工作，这样的工作，只要有人做过，就要把他的做法沉淀下来，下次谁有空谁做，一个人的经验就可以让大家分享。
一个员工可以处理多个工作，他为组织创造的价值就会更大。流程管理对组织培养人才而言，可以收事半功倍之效。
第三、流程管理能促进组织快速成长、少走弯路。
流程管理对于渴望成长的组织显得尤为重要。组织成长壮大了，即使是同一岗位也会招用多名员工，我们把最好员工的做法沉淀下来，新员工到岗，只需要看懂老员工优化过的流程图，马上就能上手工作，组织的复制能力就会立即增加。所有岗位都能如此，就能加快组织成长的步伐。
此外，流程管理是一个漫长的过程，切忌急于求成，要有属于一套适合自己组织发展的流程实施方法，其实，实施流程管理必须要学会借鉴、汲取精华，学习同行的好经验、好方法，不仅可以降低自己摸索的成本，还可以避免和别人犯同样的错误，当然也要在借鉴的基础上学会技术创新，这是提高组织流程管理成功率，促进组织快速成长行之有效的方法。
工作流程严谨的好处：
1、严谨的工作作风是一个企业，一个团队得以稳步发展的保证，一个公司要想获得长足发展，全员必须保持严谨的工作作风，保持良好的工作状态，才能创造一个能够使全员得以成长的好环境；
2、转变观念，压缩办事时限，提高办事效率，全面制定工作计划工作计划是行动的指南，制定全面的工作计划是实现严谨安排工作的基础和前提，规范执行制度，在实际工作中，首先要实行规范化操作，这样做才能保证办事公平、稳妥，工作不出纰漏；
3、改进工作作风，提高工作效能改进工作作风、规范工作行为，提升个人素质，将提高效能贯穿于各项工作之中，遵守工作纪律，强化时间观念，杜绝散漫的工作作风，树立严谨高效的工作作风，使制度约束变为主动遵守；
4、加强学习，提高全面素质，加强学习，努力提高自身全面素质、进一步增强事业心和责任感，提高管理能力，利用工作和业余时间来学习，逐步提高自己各方面素养。
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