企业如何留住员工论文
企业如何留住员工论文，企业关键的问题就是人才问题，市场竞争非常激烈，专业技术人员都是竞争对手争夺的焦点。人才流失现象是令人心痛。下面一起来看看企业如何留住员工论文？
一、人才开发与培训
很多国有企业的职工自从开展教育培训以来，取得了重大成绩，达到了前所未有的规模。对这些人来说，无论是岗位技术还是个人素质，都有了很大的提高。
但与为什么企业在努力做好人才开发与培训时，人才还会流失呢?目前，国有企业的人才开发和培训大都缺乏长远的规划，短期在岗培训多，长远开发培训少。
培训的针对性不强，培训质量不高，理论培训多，实际操作培训少。在人才流失率较高的情况下，又不注重在职中高级管理人员和青年技术人员的培训和开发，优秀的管理和技术人才青黄不接，必然对企业的经济效益和长远发展产生影响。
其中青年一代的培训就陷人了盲区，很多时候培训的资历、工作的年限、学历等都成为决定受培对象的绝对因素。这样使很多在岗的`年轻人看不到自己在企业里面的机遇，感受不到自己被认可。有种前途渺茫的感觉，其中不少人选择“跳槽”。
企业在进行人才开发与培训的时候，不能因为害怕人才经过培训和开发后离开企业，就在人才培训和开发上停滞不前。相反，应该更加重视人才开发和培训，一方面提高现有人才的技术技能和知识水平，让他们和企业产生共存感。
另一方面，通过开发和培训，在某些关键的技术岗位和管理岗位上储备一批后备人才，以防止和减少因现在在职关键人才的突然出走而给企业带来不利影响。
二、薪酬福利管理
(1)薪酬管理
不同员工被激励的方式也不同，比如年轻工作者比较重视拥有自主权及创新的工作环境，中年工作者比较重视工作及事业发展的机会，老年工作者则比较重视工作的稳定性及公司的福利政策。
企业不能以相同的方式激励所有的员工。因此在拟定每一个激励计划前，应当花时间了解各层次员工之间的不同需求，才能起事半功倍的效果。这样才能更好的留住人才。
在给予中高级人才高薪的同时，还应该注重尝试实行年薪制、员工持股等措施。
①年薪制。
这里所说的年薪制是滞后年薪制。企业可以根据中高级人才承担的责任轻重予以定级，每个级别赋予不同的年薪，当年只能拿走较小比例的薪酬，其余部分沉淀下来，五年或更长时间之后支付。这样既可以对企业中高级人才起到凝聚作用，又可以让他们在选择“跳”的同时，考虑到较高的成本损失。
①员工持股。
员工持股可以唤起员工的追求，让员工在辛勤工作中既为企业的成长骄傲，又可以使自身财富增加，从而更大的激发员工工作的积极性。
可以让中高级管理人员和核心技术人员持有一定数量的企业股份，把他们与企业捆绑起来，构成真正的利益共同体，让这些人才觉得既是股东，又是员工。既为企业工作，也为自己工作，以此来增强企业内部凝聚力，减少流失率。
(2)福利管理
要想最大限度的留住人才和争夺人才，仅依靠薪酬是不够的，还应该把福利提上议事日程，用体贴入微的福利网络留住人才。
有些企业实行低工资高福利，与国内其它类型企业相比其整体福利水平还是很高的，这也是其在人才竞争中最大的优势。现行的福利主要涉及生活和健康方面，例如住房公积金、生活补贴、集中供暖供气、养老保险、医疗保险等。
国有企业在吸引和招徕人才时，也很强调自己的高福利，各项福利费用之和一般可以达到职工工资的.50%。
在人们日益注重生活质量的今天，企业在今后改善福利的过程中可以注重以下几个方面：
①带薪假期。
越来越多的人崇尚自由和舒适，“黄金周”让更多的人选择呆在家中，而不去“赶集”，企业应该提供额外的“休假”。使企业的员工能够更充分的享受生活，同时让他们感受到企业的关怀，更加努力的为企业工作。
不能凭资历来决定休假的对象，而是看对企业贡献的大小，要打破油田企业的按资排辈的现状。
②福利政策适当向青年群体倾斜。
企业人才的流失无非是高尖端人才和青年群体，前者是由于找到了更好展现自己才能的平台，而后者是寻找更好的才能展现平台，油田的未来更多的时候决定在青年群体，可是大部分的企业福利里很少能在青年群体身上体现。
要留住这部分人，应该在政策上有所倾斜，比如，外地人员提供其适当的住房津贴，每年给与一定的探亲假等，充分体现企业对其的重视，用心留人。
三、职业生涯设计
企业要事先建立一套内部晋升路径(包含若干条晋升路线)。不同类型的员工有不同的晋升路线，称“职业梯”(如技术人员、管理人员等)。
新员工到企业后，部门领导或人力资源部门的人员应和员工进行一次有关其职业生涯设计的面谈。告知员工企业的晋升制度和路线，了解员工对自己的职业发展方向的定位。
同时结合企业对员工的要求及员工的特长和能力，设计他的职业发展道路。通过职业生涯设计的面谈，使员工对自己今后的努力方向有一个清楚的认识，在不断追求职业发展、实现自我价值的过程中为企业做出贡献。
如果企业缺少职业生涯规划，许多优秀员工就会感到他们就像象棋中的卒一样，不知道下一步走向哪里。特别是企业不能保证员工终身就业，所以员工必须保持自已的“应聘能力”，一旦员工在企业内部的成长跟不上外部的发展，他们的离职就成为可能。因此，职业生涯设计是企业留住人才的一个重要因素。
总之，企业要想留住人才，需要从多方面努力，归结起来有：用优厚的待遇吸引人才，用科学的体制凝聚人才，用优良的环境激励人才，用真挚的感情感动人才，这些方面相辅相成，缺一不可。
在同人才进行沟通后，应该就人才所反映的问题及时做出反映，能够立即解决的短期内解决，不能在短期内解决的，应该承诺在一定时期内解决，要使人才觉得自己在企业内就是主人，从而最大限度的将人才的绝大部分抱怨消除，努力地将人才离走之意消灭在涨裸中。
制定出合理的工资标准
企业要制定合理的工资标准，将责、权、利三者的关系尽可能的做到协调，让员工在付出后能够有相应的回报，让员工在一定程度上认为他的付出是值得的。
注重政策制度的落实
作为一个正在发展的企业，李绘芳老师认为，公司的制度不要太多，要重在落实，把每一个制度都落实到实处，在工作中对制度不断的根据实际环?作出相应的调整。因为在实际工作中，作为员工，都喜欢在一个大的范围内，自由自在的工作，企业的制度太多，也会让员工心生厌烦，引起流失。
严格管理之余不忘柔情
作为公司的管理人员，我们要在工作的时候，做到严格管理，但在工作之余，我们不能以管理者自居，我们要作为员工的朋友、亲人，帮助员工解决好员工的后顾之忧，随时关心他们的工作和生活，只有这样，我们才能够将我们的人才留下才能把众多的人才团结在公司的身边，把工作做得更好。
建立合理的公司管理制度
在做好管理的同时，为公司员工创造好的学习环?，让员工在公司能够在工作中能不断的学到新的知识和技术，从而让员工能在工作中不断的充实自己，为自己的下一次提升作好准备。
建立合理的员工晋级制度
合理的员工晋级制度会让员工在公司有不断发展的机会，并争对在公司时间较长的员工制作出一定的奖励措施，鼓励员工在公司长时间的工作，因为一个好的老员工的工作能力是可以和二个新员工相比的，公司也可以省掉对新员工培训的环节，从而减少人力成本。
首先要制定合理合法的企业薪酬制度。大部分的人选择工作时，薪酬是重要的考虑因素。要留住员工，合理合法的薪酬制度是必不可少的，要有奖有罚，让员工获得实惠，不会觉得劳动太多，得到太少。
建立良好的企业文化，企业文化很重要，对于新时代的年轻人而言，有时候工资多少不重要，关键是企业文化要好，要跟自己相匹配，才会留下来。所以作为管理者，建立良好的企业文化也是很重要的工作，可以帮助自己留住员工。
给员工合理有效的提升空间。其实作为职场人，最害怕的就是看不到希望，不知道自己努力之后最终会达到什么样的职位，获得什么样的成果。所以要留住员工，更需要给员工合理的升职渠道，知道自己该怎么努力。
定期对员工进行培训学习。现在的大部分人都有自己的想法，想要获得更多的成果就需要不断学习，如果企业给员工学习培训的机会，也可以留住员工。
经常跟员工沟通，不要一副高高在上的样子，特别是自己的直接下属，要及时沟通。上下级有效的沟通方式和频率也会帮助企业留住员工，且让员工更卖力的工作。
给员工展示自己才华的机会，学会如何用人才能真正留住员工。每一个人都有自己的优势和劣势，作为企业的管理者，要学会真正用人，才能留住员工，让员工在工作中能够扬长避短，获得更多成就感。
及时帮助员工，尤其是有潜力的员工。进入职场的人都想获得成功，但无奈自己的能力有限，或者见识有限，所以经常会碰壁，或者遇到困难和问题。作为企业的管理者，要想留住员工，需要及时帮助员工解决问题，给他们正确的指导，让他们可以更好工作。
【企业如何留住员工论文】相关文章：
直播如何留住人气03-18
如何防止员工跳槽03-22
直播间留住人句子03-17
激励方案如何更激励员工03-20
如何通过目标激励员工03-19
正确用果蔬留住妙龄肌肤03-21
员工无理由被辞退如何补偿03-26
员工主动解除劳动合同如何赔偿03-26
HR如何安抚员工驿动的心03-23
企业员工年休假管理办法03-22
