3个简历中常见的难题
3个简历中常见的难题，许多刚毕业的求职者，她们在找工作的时候，都会使用到简历。但她们在制作简历的时候，会遇到一些难题。下面给大家分享3个简历中常见的难题！
1、简历最难写的部分——自我评价
根据调查数据，33%的受访者表示无法进行自我评估。在描述“我们有多优秀”时，我们总是感到“尴尬”或“无从下手”，或者我们觉得工作中没有闪光点。
事实上，简历的自我评价不是高估自己，而是客观、现实地描述自己的经历和能力。同时，自我评价不仅是对过去经验的总结，也是对未来职业生涯规划的细化。
自我评价必备内容：
a、在何种岗位上具备多久的工作经验；
b、获得怎样的工作成果；
c、具备怎样的专业能力，擅长处理哪方面工作；
d、期待从事哪方面工作。至于“性格开朗”、“工作勤奋”、“积极阳光”这些完全为了凑字数的词语还是能省就省吧，一份简明扼要的自我评价才能让HR一眼找到重点。
2、简历最纠结的部分——求职意向
根据调查，23%的受访者说他们“搞不定求职意向”。调查中的求职意向包括预期工资、目标职位和目标行业三个部分。
期望工资一直是简历中的一个大问题。在这份简历投递习惯调查中，你如何写出最近一份简历的预期薪资？
受访者给出了这样的回答：49%的受访者说他们会写工资范围；32%的受访者说他们会面对面地交谈；9%和10%的受访者甚至没有写过具体金额。
至于目标职位和目标行业，简历模板上最多只有五个选项。对于刚刚进入社会、职业规划混乱的新人来说，各行各业都可能充满神秘感，他们都想尝试。
你不知道这个随便的“都想尝试”会引起HR的反感，你可能没有梦想，但你甚至没有方向。如果你觉得不舒服，就尝试找工作，然后辞职，这对工作人员来说是不恰当的行为。
因此，如果找工作的意图不明确，则不建议在目标岗位和目标行业的所有选择都是“无关的”。
3、简历最繁琐的部分——工作经历
调查显示，20%的受访者表示，他们“无法搞定自己的工作经验”。相比之下，你简历中的工作经历是最有根据的部分，表面上是对你总结能力的测试，实际上也是你对自己和工作的理解。
首先，在简历中列出您的日常工作绝对不对。挑选出你工作的重点，换句话说，挑出反映你能力的部分。其次，你的表现 — 这是整个简历。
最重要的是它直接代表了你的能力。人力资源需要适合公司职位的人才是从简历中找到具备合适能力的人才。最后，有必要知道这是一份简历。简而言之，简洁是关键。长不适合快速阅读。
1、格式落伍的简历
简历的形式上不符合市场通用的模式。如有的简历采用表格形式，表格简历国有企业中用得多，但一般企业的HR看了都会不习惯，觉得格式上比较落后。
2、内容描述不正确的简历
简历的内容描述不符合市场规律。如某国有银行的人想应聘外资银行或其他金融企业的职位，但在职位描述上都用老国企的说法，如某某岗，某营业主任等。
3、简历内容过于冗长
如有的简历扬扬洒洒，短短几个月的经历，简历内容竟多大三页，真是“裹脚布，又长又臭”。
4、简历内容极其简单
有的`简历内容非常少，在工作经历内容上只有关于公司和职位，没有关于具体工作职责的描述，别人看了后都不知道你在公司具体做什么的。
5、传记式的简历
这种简历，就像自我介绍一样，简历的内容没有分类，都堆在一起，没有层次和逻辑机构。
6、容分类不完整
内容的分类不够精练、缺乏层次性。简历分类一般应分个人资料，自我评价，求职目标，教育背景，工作经历，相关技能等。工作经历的内容应从最近的职位经历开始写。
7、没有重点的简历
简历应该是根据不同目标职位来制作，在工作经历描述应突出与目标职位类似经历的描述，而应把以往的与目标职位不相关的经历描述上应简洁一些。在技能和培训经历描述上，应该写与目标职位相关的内容。
简历制作格式是次要的，内容是最主要的，在内容制作上，一定要从HR的角度来描述。简历的描述上一定要精简。简历内容要有合理的把握，一般控制在一两页纸。
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