如何巧妙辞职
如何巧妙辞职，在职场上，有很多人在工作了几年之后，发现自己一直在原地踏步，所以就会有辞职的想法，对于很多人来说辞职是一件难为情的事情，下面来看看如何巧妙辞职
1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。（态度要诚恳！（划重点）
2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。
3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力、想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!
4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;
5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。
6、还想再本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。
7、都不干了，还费那个劲干什么？难不成在外面干的不好，还想回来，如果这样的活，那就要找一些借口了，不过老板可不傻，你如果在别的地方觉的不好想回来的话，那老板就要有想法了，你要是有价值，还会让你回来。
8、这个标题有问题，辞职的两种：跟领导说就行了，跟老板说。跟领导说的和跟老板说的人的职位肯定不一样的。一般职员跟部门领导说就行了，部门经理才是需要跟老板打报告的。
9、<部门领导>如果你和同级别同事的关系很好（不包括上下级），和老板的关系也很好的.话，就找一个吃饭的机会跟老板说明，可以是高层的饭局，也可以是私底下的两家人的饭局,一个相对较轻松的场合
但是一定要只和老板说，在这之前不要向别人透漏你的想法，就直接说出来，不用有忌讳的。通常的，到部门经理的这个位置，在行业内都是有一些人脉的，也不用怕得罪老板，弄得没饭吃。<一般职员>，网上有模板，可以很好的应付过去。
1、严重影响心情的工作。比喻像有些公司的客户服务类，可能有一些这类型的工作有些人不适合，一般比较有耐心，会排解自己心情的，比较坚定的人适合做。因为经常会在电话里或者现实中接待顾客 的投诉，甚至经常被恶劣的言语攻击，长期下来，可能会造成心情低落，情绪不良。
2、工作没有什么前途，也没有创新。做了两三年了，刚开始来是什么状态，现在还是什么状态，一开始的雄心壮志不知道到哪里去了，努力做事情也得不到肯定和重视，真让人有点想就这样混日子的心 里。
3、工作薪水太低。答应好的涨工资，却一直没有涨，但是怕找工作太辛苦太麻烦，还在勤恳的做着。又不敢向上次提出涨工资，但是物价上涨的厉害，这么点工资，感觉生活越来越拮据了。
4、上司太难相处起来太难。或者领导脾气太大，太专制，所有的大事小事，必须要按照他的来，稍微有一点小事不满意就又??掠址⑵⑵?摹７彩露冀锝锛平稀２蝗米约河泻萌兆庸?Ｕ庋?墓ぷ鞑灰?舶铡?/p>
5、自己的人生自己做主。此处不留人自有留人处，不要让自己变得麻木，默默忍受这一切，会对自己非常不公平的，你只要用心只要努力提高自己，一定会找到适合自己，自己真正喜欢做的工作的。
如何委婉的辞职
1、首先你得坦白，遵从自己的心。不能因为老板的特别器重自己就从事了自己不喜欢的工作，那样会害了自己的。所以第一个要做的就是向老板坦白，当然坦白得有技巧，和老板说的时候要坦白。
2、除了坦白自己不喜欢工作之外，还得真诚的表达自己的观点和想法，如果还是现在的工作内容，自己真的无法再继续下去，要和老板说明这一点，你是对事不对人，是真诚的和他沟通，而不是看不起 他的人或是公司，只是真诚的表达你对工作内容不感兴趣。
3、接下来就是表示感谢，因为老板对你是器重的，对你给予了厚望，或者说是老板看重你的能力也好，人品也罢，都是对你的认可，所辞职的时候和老板说的最多的应该是感谢，感谢他的用心和器重。
4、和这样看重自己的老板说辞职，的确有点难度，但是你可以把你们之间的关系转变一下，从雇佣可以到朋友，如果他是一个大度的人，你大可不必遮遮掩掩;如果有点小肚鸡肠的话，还是不要告诉他 太多，就找个理由辞职。比如要回家乡成亲，去外地发展等。
5、和器重自己的老板说辞职的时候，还要祝福公司和老板，虽然这个在任何的辞职场合中都应该说，但是和器重自己的人尤其要多说，因为你找到了伯乐，只是没有需要马的地方，所以只能抱歉加祝福 。
6、最后，就是告诉老板，不管他以后还会不会联系你，至少你会联系他，而且有什么能做的你会心甘情愿为他和公司付出，这是人品和做人的问题，你应该这样去说，更应该这样去做，这样你的口碑和 形象才会更好。老板也会认为没有看错人，说不定还会为你推荐一份适合你的工作。
主动辞职这种事，第一次做难免忐忑，不少职场新人的第一份工作往往是在还没有工作经验和社会实践的情况下开始的，觉得工作不合适也是难免的。有上班也自然会有离职，但是第一次往往会不知道该怎样讲，有的甚至因为不知道怎样给老板说而晚半年离职，或者不辞而别的。
提交书面辞职信
先以邮件的形式提交一个非常简单的书面辞职信，然后老板就会找你面谈。口头直接跟老板说，是非常尴尬的，老板完全没有准备，没有缓冲的时间。
而辞职信最好是在周五下班时间提交，这样老板在周末有时间考虑，并清楚的交接人事安排你的工作，这样你才能顺利辞职。
不要说公司和同事的坏话
在我们离职时，公司领导和HR肯定会问离职的原因，让我们随意的敞开胸怀说，如果你真的天真的认为，离职了就可以随意畅怀，那你就掉进HR上的坑里面去了。
没必要说实情，有时说的不当，会对自己和公司造成不好的影响，更不可离职后，在朋友圈、微信上大骂公司，毕竟辞职了，未来的工作才是重点，老东家已经成为过去时了。
诚实说自己要跳槽去哪一家
假设你的辞职理由是跳槽，你主管问你为什么要走，你就诚实说自己要去哪一家就好。业界真的圈子很小，谁家来了新人、谁家走了旧人，消息飞来飞去的，比你想像中要传得开很多。
你现在隐瞒，之后消息也很可能会不胫而走，老实说出来有时候会让两边都好做人，是一种各退一步、海阔天空的做法。但不要太直白、坦诚，说完你要去哪后，不要主动附加“他们薪水比较多、福利比较好”之类的话。
公司的离职谈话本身就是走个过场，只是一个工作程序而已。既然老板是在演戏，你就陪着当个配角就好。老板听着舒服，你也能走的顺利些，毕竟你的劳动关系还在公司，给老板讲点故事，给他顺顺毛，对你自己才有利。
另外还要注意的一点是，一旦你提出辞职，除非必要，就不要再想留下来，或者是离开后再返回老东家。因为老板对你的心里疙瘩已经形成，想要磨灭，还真的没那么容易。
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