被裁员的赔偿金一般怎么算 n+1
被裁员的赔偿金一般怎么算 n+1，被裁员的赔偿金是需要根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，n就是经济赔偿金，提前三十天裁员就是1，以下分享被裁员的赔偿金一般怎么算 n+1。
一、被裁员补偿n+1什么意思
裁员赔偿n+1指的是用人单位裁员的，需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个经济赔偿金就是n。而1指的就是用人单位需要提前三十天裁员，并支付一个月的工资才可以解除劳动合同。
二、裁员补偿金怎么算的
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法、若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。
但是，劳动者的以下劳动收人不属于工资范围：
1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
3、按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠员工工资。这里的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬、，不包括下列减发工资的情况：
1、国家的法律、法规中有明确规定的;
2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准、;
5、因劳动者请事假等相应减发工资等。
三、公司裁员请问如何给补偿
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、经济补偿到底怎么计算？
首先，劳动合同解除的经济补偿金其实只有“N”，即你离职前12个月的平均月工资*司龄。
用人单位违法解除或终止劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是大家都在说的“2N”。至于“N+1”呢，在下文进行讲解。
公司裁员补偿2021标准(离职赔偿n+1怎么计算)
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二、那什么情况下被辞退才会有经济补偿金呢？
经济补偿金是在用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系时，用人单位给付给无过错劳动者的一种补偿。所以当你被“炒鱿鱼”时，只要不存在法定的过错，又符合以下八种情形之一的，你就可以要求公司向你支付经济补偿：
1、公司首先提出解除合同的，而你也同意的，即协商一致解除劳动合同；
2、劳动合同期满，你提出续签，公司不续签的；
3、你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
4、你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与你协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
6、裁员：公司出现法定情形依法裁减人员的（注意必须是符合法定裁员程序的，不然公司就是违法辞退，应该向你支付补偿金双倍的赔偿金）；
7、公司黄了：因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合司的；
8、法律法规规定的其他情形。
注意：
符合以上第3、4、5三种情形之一的，公司未提前30天书面通知，就与你解除合同的，就需要向你支付一个月工资作为代通知金。这个代通知金也就是大家常说的“N+1”中的“+1”，所以如果公司提前30天书面通知了，就无须支付代通知金了。
三、特别提示：
并不是只有“被炒鱿鱼”时才有补偿，如果用人单位出现法定过错的，你不仅可以“炒老板的鱿鱼”，还可以要求公司支付经济补偿给你。
当用人单位具有以下法定过错之一的，你便有权提出解除劳动合同，并要求其支付经济补偿：
1、拖欠工资：未及时足额支付劳动报酬；
2、未交社保：未依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
5、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（例如：规章制度未经合法程序生效）；
6、强迫劳动：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
7、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同（例如：未经协商进行调岗或降低薪酬待遇）；
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
9、法律法规规定的其他情形。
按照3+1计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿是按劳动者在本单位实际工作年限计算的，不是要求连续工龄，也就是可以将前后工作的时间加起来，按3年计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的'，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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