如何应对放鸽子的求职者
如何应对放鸽子的求职者，求职者有时候也会放公司鸽子，这也是非常正常的事情，在前来面试的过程中会出现一些预料不到的事情，下面来聊聊如何应对放鸽子的求职者。
直接致电询问原因
在当被求职者拒绝面试的时候，这个时候必须要打电话问清楚，到底是什么原因不愿意过来面试，这样好做好继续寻找面试者的准备。
了解面试者的邀约数量
一般来说求职者被通知面试，都会有一个时间安排，如果时间有冲突也会提前告知对方，如果没有提前告知，这个时候就要了解清楚后再做决定。
分析求职者简历
如果求职者未能够按照约定时间前来面试，HR应该从简历分析，该面试者是否有必要再次邀请面试。
预约合适的再次面试时间
如果是因为时间的原因，候选人没有来面试，这个时候可以让候选人自己提出合适的预约时间，这样赴约成功率会更高。
添加求职者个人微信
现在很多人都会有微信，通过个人微信添加，也可以做好相关的消息的提前告知，这样也可以随时做好面试的准备。
对于求职者来说，一般当被通知面试的时候，如果是个人投递的简历，不是因为时间原因，都会准时赴约，没有去面试的，可能是因为时间的原因，因此，要提前与他们约定好时间，这样才能够避免浪费双方的时间。
一、为何屡屡被求职者“放鸽子”？
1、天气原因。对于一切无厘头、不着调、不靠谱的原因都可归为此类。比如：时间太早，早上起不来；天气太冷，害怕感冒；我把时间忘记了，不好意思啊……诸如此类。
2、确实临时有事。突发事件不可避免，求职者往往临时通知，或者找不到联系方式就直接爽约，又或者事情紧急而未能及时通知。
3、“一女许多家”。对于求职者总是希望多个选择多条路，而恰巧就在这众多选择中，你被淘汰了。
4、“骑驴找马”的求职者。求职者在原单位并未离职，只是观望有没有好的“下家”，或者抱着“有时间就去，没有时间也无所谓”的态度。
5、“理性”放弃者。有些求职者在收到面试通知后，才会认真“研究”公司，在发现交通不便，或者企业所能提供的达不到自己的要求时，也会“理性”的选择放弃。
6、面试时间安排不合理。有些公司会让求职者在同一时间前来公司，但实际上是分批面试，有些求职者会没有耐心等待就离开了。
7、HR不专业。求职者对企业知之甚少，仅仅从招聘简章、网站、“打听”等渠道对企业有所了解，可以说是十分片面和主观的，会存在一定的“认识误区”。如果HR缺乏一定的专业性，做事马马虎虎、不积极，则很容易给求职者一种“不正规”的印象，求职的欲望也会大大降低。
二、如何提高面试赴约率，减少求职者放鸽子？
1、做简单的电话面试筛选
通常在电话邀约的同时，可以进行简单的电话面试，大体和求职者了解目前的在职状况，是否离职，手续是否已经办理完毕。目前从事工作的大体的流程，所掌握使用的办公技能。求职者的找工作的理想区域、目标岗位是什么等。通过这些基本信息的了解，就可以剔除一部分没有意向的爽约者。
2、面试时间
一般在电话邀约中，会多次提到面试时间。通过了解求职者的基本信息之后，就进行第一次的初次确定时间，“某先生/女士，您看，明天上午的'某时间，这个时间您有空吧，那您在这个时间来我公司进行面试”。第二次一般是在求职者对一些岗位信息进行基本的了解之后，再次确认，“某先生，明天的某时间，您可以在面试时候再针对某些问题进行详细的了解”。在结束通话之前，告诉求职者预备方案“先生，我们的面试时间已经确定了是明天的某时间，如果您临时有急事没有办法赶到，请及早告诉我，我好安排其他的人员进行面试，我的电话是123456”。
3、短信确认
约好求职面试时间之后，给求职者发一个短信。写上公司名称、地址、联系电话，面试岗位，面试时间。一方面体现了企业对求职者的重视，另一方面对求职来说也是一个时间上的提醒。
三、联系不到求职者，或者求职者放鸽子的应对
刷了几个小时简历，还没有合适的人选，整理整理报表吧。突然，眼前一亮，简历A有使用过同类型产品，并在房产中介做过半年销售，这人不错，符合销售代表的基本要求，约来试试。
“嘟嘟嘟，”没人接
“嘟嘟嘟，”还是没人接
可是这个求职者真的条件还不错，怎么办呢？
先发个邮件吧，再发个短信过去吧，以表示咱公司诚心招聘优秀人才。
“尊敬的A先生您好！我们是某公司的招聘工作人员，您在我公司投递应聘的某岗位与我们的招聘要求完全吻合，本想邀请您明天上午来公司进行面试，因您的电话无法接通，现把我公司的招聘信息，公司网站相关发予您。如您看到此信息，请第一时间联系我们，感谢！联系电话：123456—123，联系人A小姐，落款某公司人事部”
1、多渠道联系
通常是电话与求职者进行确认，当电话无人接听时，再尝试用邮件、短信、飞信的方式与求职进行联系。有时座机打不通，再尝试用手机打过去。
2、隔周再进行联系
这周联系不到，也可以等到下周进行联系。对于赏约不来的，问明原因，在简历中做出注明。
3、放入人才储备库
尝试多次联系之后，没有相关回应，将简历放入人才储备库。
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