被裁员如何谈赔偿
被裁员如何谈赔偿，被裁员是一件很正常的事情，被裁员以后这个时候是需要要求赔偿的，裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。下面是被裁员如何谈赔偿。
被公司裁员，公司需要依法支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
先争取内部转岗，在争取N+1个月的赔偿
尤其到年底，是最不好找工作的空档期。当你面临突然被裁时，最好不要迫于压力，选择自己主动辞职，最好委托公司内部或者其他分公司的熟人，帮你问一下其他部门有没有空缺的岗位，实现内部转岗。
在内部转岗时，最好打听清楚现任领导与转过去的部门领导的关系，确定双方没有隔阂，不要给转岗部门的`领导添麻烦。如果你跟现任领导的关系好，也最好能委托领导帮你申请一下，领导出面的话，成功率也会更高一些。
当内部转岗失败时，HR就是要逼你离开公司，这时候你就需要争取自己的权益，跟人事部门谈工资外的赔偿金。
目前大部分公司，都采取N+1个月的赔偿模式，也就是到公司工作几年，赔偿你几个月再加一个月的工资，比方说你平时工资1万元，在一家公司工作了3年，你本应该得到4个月的工资，也就是4万元。
当你在给HR谈判时，千万不能以最低的要求谈判，“我要公司按照N+1”赔偿，而是最好申请按照劳动法规定的最高赔偿金2N进行赔偿，到时候才有谈判的余地。
一、被裁员怎么谈补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、如果被公司裁员，到劳动部门申请仲裁需要提供哪些材料
不服公司裁员申请仲裁，需要提交劳动争议仲裁申请书、劳动合同(事实劳动关系材料)和解除劳动合同(关系)证明书(通知书)、本人身份证复印件。
劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
一、公司裁员可以从哪些方面谈赔偿
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、企业裁员的法定条件
经济性裁员的条件有哪些：
当企业经营困难、资不抵债，甚至濒临破产的情况下，有必要裁员时，用人单位可以适当减员，提高效率。但为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工。
引发严重的社会问题，《劳动合同法》第４１条第１款规定了经济性裁员的条件，除此之外不得以任何其他理由裁员。
１、经导致经济性裁员的事由限定为以下四项：
（１）依据《企业破产法》规定进行重整的；
（２）生产经营发生严重困难的；
（３）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（４）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
２、在裁员人数上，规定为用人单位的裁减人数达到２０人以上或者裁减不足２０人但占企业职工总数１０％以上属于经济性裁员。
三、所有人都可以被裁员吗
并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：
１、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
２、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
３、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
４、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
５、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
６、法律、行政法规规定的其他情形。
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