假如拿到offer可以不去吗


拿到offer可以不去吗,我们面试的时候在口头上就已经誓旦旦地保证一定会来了,但是有突然不想去,其实offer只是相当于一个录取通知又不是双方已经签署了合同,那么拿到offer可以不去吗拿到offer

拿到offer可以不去吗

  拿到offer可以不去吗,我们面试的时候在口头上就已经誓旦旦地保证一定会来了,但是有突然不想去,其实offer只是相当于一个录取通知又不是双方已经签署了合同,那么拿到offer可以不去吗

  拿到offer可以不去吗1

  收到offer并回签,等于用人单位和个人之间定下了一个契约,但是到最后可以选择去上班,也可以不去,不会产生法律问题。但是,这对个人还是单位都是有不利影响的。

  首先,对用人单位来说,其HR部门需要重新收集简历,重新安排其他人面试。其用人部门的工作节奏,工作计划被打乱,需要重新计划。所以一旦出现这种情况,该个人很有可能被用人单位拉入黑名单。

  其次,对个人来说,如果是通过猎头介绍的,在猎头那里可能也会产生一个不好的印象或者记录,对以后找工作也会不利。当然,如果是应届生或者刚毕业不久,影响就没那么大,如果是四五十岁的高管,影响就大了,毕竟行业圈子不大。

  再者,对猎头来说,猎头损失了一笔不菲的收入,以后至少这家猎头就没法再合作了。

  最后,举一个例子,曾有一个朋友,拿到了A公司的offer,部门经理的职位,报道时间前一周,打算不去了,他还亲自跑去A公司,跟A公司的用人部门道歉,跟猎头道歉,这样他心里可能好受些,表面上A公司领导表示很可惜,希望他再考虑考虑,最后他还是被A公司拉黑了,被猎头拉黑了。

  所以,拿到offer可以不去,如果回签了,又不去了,需慎重决定。

  1、offer不是最终结果

  offer(录取通知)只代表双方初步达成意向,并不是最终结果,在随后几个月的试用期里,双方还会进一步考察公司或员工是否符合预期。

  因此即便发了offer,如果公司有了更好的人选或者你有了更好的去处,都可以主动提出放弃。

  诚信是很好的品质,但这并不是诚信问题。

  2、不要让自己后悔

  小助手刚工作那一两年,身边确实有同学拿到offer后被更心仪的公司邀请去面试。

  纠结很久后,本着“做人要有诚信”的原则,咬咬牙放弃面试,入职那家公司。结果没想到试用期里,被公司以“不合适”的理由辞退,回过头再看那家心仪的公司,早就有了合适人选,停止招聘。

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  这件事也成了他“永远的痛”,经常在茶余饭后拿出来和我们吐槽,说如果当时去面试了,或许人生也能就此改写。

  3、多面试更有利于职业生涯规划

  面试是应届毕业生了解行业和市场环境的重要手段。在面试过程中,与HR及行业前辈交流,能让你更直观的了解行业情况。

  随着你对行业了解的越来越多,你也能够从行业角度对公司做出判断,入职时筛选出行业内优秀的公司,更有助于自己的成长。

  同时也可以完善个人职业生涯规划,确立自己未来的成长路径,作为应届毕业生来说,如果能在初期就确定好这些,可以避免走很多弯路。

  不过如果你手握offer,还准备去其他公司面试时,要提醒要注意两点:

  1、确定放弃offer时要及时通知对方

  如果你在面试后与更心仪的公司达成入职意向,一定要通知别人自己有了更好的选择,因此遗憾放弃offer,并向对方表示歉意。

  这是职场基本礼仪,也是对他人的尊重,相信对方公司也会由衷祝贺你。

  相反,如果你一声不吭就放了对方鸽子,别人主动联系你也不回复,是非常不尊重人的行为,会严重影响你在行业内的口碑。

  2、敲定offer时要给自己留出时间

  一般来说,HR发offer之前,会和你确定入职时间等相关细节,特别是入职时间,可以根据你的意愿确定。

  所以如果你还有未完成的面试或者更心仪的选择,可以适当将入职时间推迟,给自己留出充裕的面试时间,特别是要面试好几轮的公司。

  当然,也不能拖延太久,小助手建议1~2周比较合适,最好不要超过2周。

  收到offer是值得开心的事,但也不要被冲昏头脑,冷静分析,仔细选择,对自己的职业生涯负责。

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  第一,如何婉拒offer模板教学

  强调:第一时间同步,不要拖,越晚越被嫌弃,这是一定的。

  一定要真诚及时地告知对方自己准备拒绝offer的决定和原因。

  分享两个不错的示范:

  一、真诚版

  您好,十分抱歉,我决定放弃贵公司的这次机会,因为经过前段时间的多方了解,觉得贵公司在xxx这块业务已经很成熟,可以做的事情不太多,不太符合我对自己未来两三年的职业规划。在五一前我已经和xxx业务那边的同事/面试官/manager进行了沟通,他们也表示理解我的决定。非常感谢您前段时间的帮忙,但这次因为工作内容的原因可能不能来贵公司工作,希望您能理解。

  【分析划重点】

  1、开门见山,我是来拒绝offer的,不能加入贵公司

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  2、拒绝的原因是和我的职业规划不太相符。这里示范者较好的是进一步展开讲了细节。而不是冷冰冰的不符合

  3、此次沟通对象是hr,和业务方此前已经说过了,表明hr可以不用再试图劝说我了

  4、感谢hr在过程中流程上的付出,懂得尊重和感恩,很加分

  二、直接版(offer之前悬殊较大时未尝不可使用)

  您好,我初步打算接受xxx公司的offer了,原因如下:

  1、级别:贵公司3级,xxx公司4级还带人

  2、总包:贵公司5w,xxx公司66w

  级别和总包两个方面感觉还是有差距的。

  感谢您在过程中给予的帮助和付出,期待以后有机会再合作共事。

  【分析划重点】

  以上只是举例,可以根据自身综合情况选取级别、总包、工作内容等等因素进行比较噢。

  这种方式是比较直接的,告知对方这些因素中贵公司无法达到我的预期,我准备选择另一家公司了。

  最后还是要记得感谢对方的付出。对方的感受会很好,也会愿意和你保持联系。

  第二,如何适当做一些补救,在减分操作上做加分动作

  1、实用型:给对方推荐该职位的朋友前同事,或表达遇到了会给对方推荐

  2、Social型:表达感谢,请对方出来吃个饭喝个咖啡,加深认识表达歉意,甚至保持联系。对方也许会拒绝,但是能感受到你的歉意了

  3、甜言蜜语型:一般到入职前你要同步的有两波人,业务方和hr。可以在说的时候同时表达一下hr的努力付出和面试官的专业资深,和好的面试体验。

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  (一)小心被拉入HR黑名单

  如果有一天,你以不恰当的理由拒绝了某集团公司部门的Offer,几个月后申请业内其他企业面试机会时被无情拒绝,那么,你极大可能被拉入了HR的黑名单!

  实际上,在不少行业,对于一些有“污点”的求职或离职者,HR心中大都有无形的“黑名单”。随着信息的交流方式越来越便捷,企业招聘设共享“黑名单”已经不是什么新鲜事,“黑名单”是行业内公开的秘密。上了这个名单,你在以后投递简历的过程中,HR会看到你的头像旁边有个明晃晃的“应聘不良行为记录”!

  你还在以为仅仅是因为反悔或是拒绝Offer就被拉入黑名单?HR并不会故意为难你,拉黑你的不是HR而是你自己。无论是面试还是工作,职场中每一次与他人的合作交流都是个人形象的.塑造过程,也是品质的积累过程。

  (二) 哪些行为会被拉入黑名单

  如果被拉入黑名单还觉得莫名其妙,那就要审视问题出现的原因,很可能是自己的冒失导致他们对自己的误解。那么,哪些情况会进HR黑名单?

  其实被拉入HR黑名单的情况不在少数,从时间分布来说,在入职、在职、离职三个阶段中,入职和离职阶段被拉入HR黑名单的行为较多。在面试过程中,有以下几种行为是特别容易引起HR愤怒并可能被拉黑的。

  1、面试失约

  愤怒指数: ★★★

  随着候选人越来越追求自我和个性化,对于面试失约的事情HR已经司空见惯,失约的理由也很奇特:“今天起来晚了”“今天天气不好,不开心”、“外面下雨”、“感觉要迟到,所以不想去了”、“没有理由,就是不想去”等。

  所有人都讨厌被爽约,但专业的HR还是会努力完善邀约方式和候选人筛选方式。如果你面试以下职位,没有正当理由的爽约,可能会导致你进入企业内部的黑名单,这些职位本身就要求你有一定的自控和管理能力:

  储备干部、储备管理职位

image.png

  Manager以上,负有一定管理职责的岗位

  企业高管、重要负责人

  2、预约电话或视频面试关机

  愤怒指数:★★★★

  因为异地或其他原因,只能安排电面或视频时,HR会预先与面试人员约定时间,并协调面试官进行沟通(面试官可能是HRD,也可能是入职后的直属上司)。

  网上曾有这样的例子:

  约好下午三点面试,面试官3点准时打电话却发现候选人关机;直到当日下班为止没有收到任何说明及反馈;第二天HR致电询问情况,候选人满是无辜地说,“哎呀,忘了!”相信HR在电话这头已经白眼翻上天了。

  预约电面,如果是由HR之外部门面试,HR已经提前进行了协调工作。其他面试官同样做出工作安排和调整,来进行正式面试沟通。企业在此过程中付出了一定的时间成本、沟通成本,也希望得到候选人的严肃对待。如果因为不恰当的原因而未成行,HR的愤怒可想而知。

  3、不适当拒绝Offer

  愤怒指数: ★★★★★

  例如下周一有新人入职,周五HR电话确认:“xx你好,下周一是正式入职报到时间,我已将报到时间、地点等详细信息再发到你信箱了,请查收。”xx回复:“好的,收到。”周一早上九点,新人仍未办理报到手续。HR打电话过去问询,xx回复: “哦,我想了想,觉得不太合适,我不去了。”

  是不是以为这个不太可能发生的?但这是真实例子中的一个,特别是应届毕业生最多。更有甚者直接电话关机、不接电话等表示放弃Offer。

  可以想象,这种行为是多少幼稚和不负责任?你可能以为只是一个人没有入职而已,有什么关系,却没有想到在一名新人入职前,HR和用人部门至少已做了多少前期准备工作和努力:

  提前电话确认入职情况

  准备新人档案、合同及其他备用资料

  安排专人办理入职工作

  通知用人部门准备新人入职接待事宜

  用人部门准备入职培训工作

  用人部门确立入职导师

  4、无故失联

  愤怒指数:★★★★★

  这也是在实际工作中遇到的真实案例:

  某总监表示接受公司的Offer,一个月内到岗,薪金约25k/月,职位为技术中心的技术总监。入职前半个月,这位成总监和公司沟通说因母亲生病需要回去照顾,希望延期入职半个月。出于对人才的尊重,公司同意将入职时间向后推迟半个月,入职时提交简单证明即可。

  入职第三天早上,因工作事宜,部门同事找他却遍寻不到,前台表示早上看到成总来上班了。有同事发现其电脑不在座位,打电话给其未接;直到下午三点HR打通电话,他说:“不好意思,我决定去其他公司了。”

  在企业中,作为一个中高层管理者,这样的行为,是无论如何也不能被接受,并且一定会被拉入黑名单。

  5、信息不实

  愤怒指数:★★★★★

  很多同学想让自己的简历出彩,但又没有什么“真材实料”,于是对自己的简历“过度包装”:吹自己的学历甚至造假,编造实习经历/工作经验……但是,HR都是身经百战,火眼金睛,你很容易被当场戳穿,直接拉黑。

  就算你暂时蒙混过关,入职前还有一项必不可少的环节:背景调查,将会详细调查你的学校、奖项、工作经历等等,总会露出马脚!

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